Így telik Gigler Anita délutánja

Délután meglátogatom a logisztikán dolgozó megváltozott munkaképességű kollégákat. Az idén elkezdtük a logisztika számára is az új belépőknek szóló tréninget, melyet Kentaur tréningnek hívunk. Mivel a megváltozott munkaképességű kollégák egy új csapat, nekik szeretném külön is elmondani, mi a tréning célja, és mire számíthatnak.

Alapvetően a saját irodámban nagyon keveset vagyok - ezt sokszor hallom is a saját lányaimtól. Igyekszem rájuk is minőségi időt szánni, de az az igazság, hogy a munkám egy része spontánul szerveződik. Annak viszont örülök, hogy hiányolnak a saját munkatársaim.

Még annyi időm van ma, hogy betervezem az idei teljesítmény értékelés időpontjait a saját csapatommal. Utána sietnem kell, mert ma este lesz az Employer Brandig Award díjkiosztó ünnepsége. Izgulok, igazán remélem, hogy díjazottak leszünk. Nagyon büszke vagyok rá, hogy az utóbbi másfél évben Fogyatékosság-barát Munkahely lettünk, majd CSR Hungary díjat kaptunk közös ügyek, közös felelősségek kategóriában. A büszkeségen túl ezek a díjak azért is fontosak, mert visszajelzést kapunk arra vonatkozóan, hogy az igyekezetünket, amiket teszünk, fejlesztünk, szakemberek is elismerik.

Ha sikerrel zárul a nap, az mindenképp extra lendületet ad majd nekem és a kollégámnak is a következő néhány hónapra.

A vállalatnál használt elköszönéssel élek ezen a platformon is: Jó forgalmat és alacsony fluktuációt!


ui: Megnyertük a Employer Branding Award Bronz minősítését!!!

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Nem sokat ül az irodájában a Rossmann személyzeti vezetője - így telik egy napja
2. oldal - Így telik Gigler Anita délutánja