Hogyan pörgessük fel a munkavállalói elköteleződést a nyári lankadás idején?

Bármely HR-vezető megerősítheti: a nyár az egyik legnehezebb időszak a munkavállalói elköteleződés szempontjából. Az irodák időszakosan kiürülnek, az energiaszint ingadozik, a szétaprózódott csapatok motiválása pedig önálló, teljes munkaidős feladattá válik. A People Insight kutatása szerint az Egyesült Királyságban a munkavállalók mindössze 10 százaléka érzi magát elkötelezettnek a munkája iránt, és ezt az alacsony arányt a kánikula és a szabadságolások okozta ritmusváltás csak tovább rontja.

Miért csökken a lelkesedés a nyári hónapokban?

A visszaesés elsődleges oka a megszokott rutinok felborulása és a csapatok töredezettsége. A hibrid vagy távmunkában dolgozók számára a nyár még elszigeteltebbnek tűnhet, ahogy a kollégák különböző időpontokban mennek szabadságra. Azonban a tudatos cégek nemcsak túlélik ezt a mélypontot, hanem a saját előnyükre fordítják a szezont, hogy emlékezetes élményeket teremtsenek és megerősítsék a kötelékeket.

Közös programok, amelyek összekovácsolják a csapatot

A közös élmények az összetartozás érzését erősítik, és emlékeztetik a dolgozókat, hogy a munka nem csak a határidőkről szól. Érdemes az alábbi lehetőségeket mérlegelni a költségvetés és a csapatméret függvényében:

• Nyári partik és közösségi események: Egy irodai grillezés vagy egy külső helyszínen szervezett kerti parti remek alkalom a kötetlen beszélgetésre és az osztályok közötti kapcsolatépítésre.
• Csapatépítő aktivitások: A szabadtéri kalandok, sportnapok, főzőtanfolyamok vagy kreatív workshopok kizökkentik a kollégákat a hétköznapokból és valódi örömet visznek a munkába.
• „Lunch and learn” alkalmak: Költséghatékony megoldás, ha havonta egyszer a cég biztosítja az ebédet, amit közösen fogyasztanak el a munkatársak egy-egy érdekes téma átbeszélése közben.
• Nyári elvonulások (Retreat): A nagyobb költségvetéssel rendelkező cégeknek a stratégiai tervezést és a kikapcsolódást ötvöző események jelenthetik a legjobb befektetést az elköteleződésbe.

Az apró gesztusok ereje és a távmunka kihívásai

Nem minden kezdeményezésnek kell nagyszabásúnak lennie. A forró napokon szétosztott jégkrém vagy egy-egy hasznos, céges logóval ellátott ajándék (például kulacs vagy jegyzetfüzet) azt üzeni a munkavállalónak: látjuk és értékeljük a munkádat. Ezek a tárgyi emlékek az irodán kívül is hordozzák a vállalati kultúrát, ellentétben egy gyors Slack-üzenettel vagy e-méllel.

Kiemelten fontos a távmunkában dolgozók bevonása is, akik gyakran kirekesztve érezhetik magukat a személyes irodai eseményekből. A professzionális HR-csapatok már a tervezésnél gondolnak rájuk: például egy otthonra küldött nyári ajándékcsomaggal éreztetik velük, hogy ők is a közösség értékes és egyenrangú tagjai.

Forrás: HR News