kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Atipikus foglalkoztatás
  3. Diákmunka
toborzás  interaktív  Fürge Diák 
Megjelent: 18 éve
Frissítve: 17 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Neten cserkészi be a diákokat a Fürge diák

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A diákmunka-szervezéssel foglalkozó Fürge Diák nyár végétől interaktív PR és keresőmarketing eszközökkel is toborozza a fiatal munkavállalókat. Mivel a diákok zömében az interneten keresnek munkát, ezért az Arcus PR interaktív PR, az Arcus Search pedig keresőmarketing kampánnyal segíti az iskolaszövetkezetet.

images

Mivel az őszi iskolakezdéssel rendszerint erősen megcsappan a diákok munkakedve, az aktivitás célja ennek növelése, a diákmunkavállalás előnyeinek aktív kommunikációja, illetve a Fürgediák imázsának erősítése.

Az ügynökséggel közös munka kora nyáron egy keresőkampánnyal kezdődött, nyár végétől pedig többek között egy CSR-jellegű PR akciót, a közösségi média használatát, gerilla aktivitást és további keresőaktivitást is tervez az iskolaszövetkezet.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mit várnak a fiatalok a diákmunkától 2026-ban?

Egyre élesebb a feszültség a munkáltatói elvárások és a diákok valós igényei között a hazai munkaerőpiacon. A MŰISZ Iskolaszövetkezet friss... Teljes cikk

A jövő munkavállalói már most elveszítik a fókuszt? Megszólaltak az egyetemi oktatók

Egy friss, 2026-os felmérés szerint az egyetemi oktatók 95%-a tart attól, hogy a generatív AI rontja a hallgatók koncentrációját és kritikus... Teljes cikk

Ezért esik szét a figyelmünk a munkahelyen – magyar kutatás az okostelefon-függőségről

Nem a személyiségünk, és nem is önmagában a telefon a hibás. Egy friss magyar kutatás szerint a gyenge önkontroll és a kimaradástól való félelem... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek
 
 

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Emberi erőforrás menedzsment könyv

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026