Nincs elég információ a bértervezéshez?
"Bértervezés 2011" című kutatásában idén is felméri a jövő évi bérek és béren kívüli juttatások módosítására vonatkozó munkáltatói szándékot a DGS GLOBAL - számolt be Dara Péter szakértő, a tanácsadócég elnöke.
Az OECD adatai szerint a régióban 2009-ben Magyarországon csökkentek egyedül a bérek. A válságnak "köszönhetően", valamint a tavalyi évben az adórendszerben történt - a béren kívüli juttatásokat, a cafeteria területét jelentős mértékben érintő - változások után a 2009. év végi tervezési időszak rendhagyóvá vált. Ezt jelezte az óriási érdeklődés is, hiszen több mint 600 szervezet szolgáltatott adatot a DGS GLOBAL 10 napos gyorsfelmérésében, amelynek egyik legszembetűnőbb eredménye azt volt, hogy a válaszadók 57 százaléka bérbefagyasztást, 6 százaléka pedig bércsökkentést tervezett.
Jelenleg a hagyományos üzleti évben működő szervezetek szinte mindegyikét ismét foglalkoztatja az üzleti tervezés során a kérdés: milyen bérezéssel számoljanak 2011-re? Vége-e a recessziónak, vagy még tartalékolni kell? Kitartanak-e a munkavállalók, ha ismét bérbefagyasztás következik?
A cégek és a HR vezetők egyik súlyos problémája azonban a bérstruktúra kialakításánál, hogy a tervezés időszakában évek óta nincs - így most sincs - pontos információ a következő évi adó- és járulékváltozásokról. A bértervezés ugyanis ilyenkor a vállalatok többségénél ez az egyik legfontosabb vezetői és HR tevékenység - hangsúlyozták a vállalati képviselők a Dara Péter által szervezett HR Trend Klub legutóbbi ülésén.
A tervezéssel azonban mindenképp foglalkozni kell. Egyre többen ismerik fel ugyanakkor, hogy ennek során nem alapozhatnak pusztán a saját üzleti adataikra, kell a munkaerő-piaci benchmark információ. Hiszen nem mindegy, hogy az adott vállalkozástól megfelelő bér és egyéb ösztönző eszközök hiányában elszívható-e a legjobb munkaerő, avagy épp ellenkezőleg: jobb kompenzációs feltételekkel könnyebbé válik a munkavállalók megtartása vagy az utánpótlás felvétele - emelte ki Szelecki Zsófia, a DGS GLOBAL ügyvezető igazgatója.
A tanácsadócég májusi - munkakörönkénti konkrét bér- és juttatási adatokat vizsgáló - bérfelmérésében résztvevő vállalatok legkevésbé (fizikaiak) és legjobban fizetett (felső vezetők) munkaköreiben majdnem 30-szoros volt a jövedelmi különbség. A felmérés általános megállapítása az, hogy az összjövedelem tekintetében ágazatonként, régiónként, funkcionális területenként és tulajdonformák szerint rendkívül nagy szórás mutatkozik. Diplomás, ügyviteli és fizikai munkakörökben ez akár 70-80 százalékos eltérést is elérhet, a vezetői munkakörökben pedig 2-300 százalékos különbség is tapasztalható.
Ebből következően érdemes alaposan tájékozódni a munkaerő-piaci helyzetről. Amennyiben ugyanis csupán a felső vezetői javadalmazást vizsgáljuk, önmagában a béren kívüli juttatások is 8 millió forintot tesznek ki éves szinten. KSH adatok szerint a legrosszabbul és a legjobban fizetett szakmák esetében 11-szeres bérkülönbség figyelhető meg. Nem mindegy tehát egy tulajdonosnak vagy vállalatvezetőnek, hogy milyen jövedelemcsomagot ad, s milyen mértében változtat a béreken és juttatásokon a konkurense. Különösen fontos ez a nem termelő vállalatoknál, ahol a munkaerőhöz kapcsolódó költségek jelentik a legnagyobb költséghányadot.
A fentiek okán ismét segíteni kívánja cégeket a DGS GLOBAL a "BÉRTERVEZÉS 2011" című felmérésével (www.dgsglobal.hu) azzal, hogy megvizsgálja: a munkáltatók milyen változtatásokat terveznek a felső vezetői, középvezetői, diplomás, illetve kereskedelmi munkakörökben, továbbá az ügyviteli szakemberek és a fizikai munkavállalók bérezése, juttatásai vonatkozásában.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Hiába a gazdasági bizonytalanság, a bérek emelkedése töretlen: már három magyarországi ágazatban is egymillió forint felett van a bruttó... Teljes cikk
A kkv-k egyik legkritikusabb területe a pénzügyi-számviteli nyilvántartás – és mégis, a cégek többsége egyre nagyobb nehézségekbe ütközik, ha... Teljes cikk
A munkabér kifizetésének szabályait a Munka Törvénykönyve (Mt.) és kapcsolódó jogszabályok pontosan meghatározzák, mégis gyakran merülnek fel... Teljes cikk
- Dupla béremelés jön – tízezreknek nő a fizetése a közigazgatásban 1 hete
- Kutatói fizetésemelés jön – elhúzódó per és ingatlanvita után 2 hete
- Ennyi pénz kellene a nyugodt élethez Magyarországon 2 hete
- 600 ezer forintos ösztöndíjjal jön az új doktori elitképzés 2 hete
- Trükközés a tanári fizetésekkel? – a szakszervezet szerint erről nem volt szó 2 hete
- Egymilliós fizetések a magyar munkaerőpiacon: mutatjuk, hol éri meg dolgozni 2 hete
- Fizetés nélküli szabadság 3 hete
- A szomszéd bére mindig zöldebb - izé - nagyobb! 1 hónapja
- Ezek a legjobban fizetett szakmák Magyarországon – Van, ahol a 3 milliós fizetés is elérhető 1 hónapja
- 1 millió forintos fizetés a mezőgazdaságban? Itt lehetséges 1 hónapja
- Szinte másik világ: hol keresnek a legjobban és legrosszabbul a magyarok? 1 hónapja