Növekvő átlagbér, hatalmas különbségekkel
Bár az átlagbér az elmúlt időszakban folyamatosan növekszik, így az "átlag" dolgozó akár már 160 ezer forint körül is hazavihet egy hónapban, a középérték ennél jóval, nagyjából 18 százalékkal alacsonyabb. A legalacsonyabb és legmagasabb fizetések között akár 28 szoros különbség is lehet, írja a Napi.hu.
A középérték a Fizetesek.hu 2013-as adatai szerint bruttó 190 ezer forint volt. Az alkalmazottak 15 százaléka a 130-170 ezer forintos sávban keresett, és mindössze 10 százalék kapott a 200-250 ezer forint közötti átlagnak megfelelő sávban.
Frissebb, 2015 októberi számítások szerint, melyeket a Trenkwalder és a Simconsult adott ki, a fizikai dolgozók 117 ezer forintos havi bruttó alapbérrel számolhatnak, míg a legmagasabb vezetői szinteken átlagosan akár 2,4 milliónyi bruttó alapbér is jár. Juttatásokkal együtt a két érték között akár 28 szoros különbség is lehet.
Budapesten (330,6 ezer) jelentősen jobban lehet keresni, mint Békés megyében (184,3 ezer), ahogy nagyobb cégnél is jobb fizetési szempontból dolgozni, mint 10-nél kevesebb főt foglalkoztatóknál. Ahogy nőként is kevésbé éri meg dolgozni, mert nagyjából 20 százalékkal kevesebbet lehet keresni, mint a férfi kollégáknak.
Napi.hu
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk
- Munkáltatói fizetési felszólítás: milyen követelés érvényesítésére szolgálhat? 1 hónapja
- Bértranszparencia másképp 1 hónapja
- Relatív jövedelmi szegénységi arány korcsoportok szerint 2 hónapja
- 2026-tól új szabályok a végrehajtási eljárásokban 2 hónapja
- Így változnak a magyar fizetések: mire számíthatunk 2025-ben? 2 hónapja
- Vihar Vatikánban – miért háborodott fel Elon Musk óriási fizetése miatt a pápa? 2 hónapja
- Az egy órára jutó munkajövedelem változása az EU-ban - grafikon 4 hónapja
- Így emelkedtek a megélhetési költségek a középkorú magyarok szerint 5 hónapja
- Valótlan állítás, hogy kétmilliót keresnek a magyar orvosok? 5 hónapja
- A bruttó átlag- és mediánkereset alakulása 5 hónapja
- Így változnak a jövedelemletiltás szabályai 5 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?