Nyakunkon a nyári szezon, ne érje Önt se váratlanul - készüljön alternatív foglalkoztatási formával

Nyári szezon

Aki toborzással foglalkozik, annak nem kérdés, hogy a nyári szezonra érdemes előre tervezni. Ezért, amennyiben már jelenleg is tisztában van nyári munkaerő igényével, úgy nem érdemes sokáig halogatni ennek megrendelését, hogy kezdésre megfelelő csapat álljon össze. Az időszakos munkaerőhiányra remek válasz lehet a diákmunka, mint alternatív foglalkoztatási forma.

A nyári főszezon valóságos Paradicsom a munkát kereső fiataloknak. Rengeteg olyan munkakör van, amely tapasztalat vagy elvárások nélkül is betölthető. Ilyen például a gyorséttermi munka, a ruhabolti kisegítés vagy a kasszázás. Ugyanakkor a nyári szünidőt megelőzi az egyetemisták esetében egy vizsgaidőszak, mely korlátozni tudja a rendelkezésre állásukat. Bár az euDiákok Iskolaszövetkezet erről az időszakról a korábbi tapasztalatainak köszönhetően pozitívan tud nyilatkozni: úgy látják, hogy a legtöbb cég egyre rugalmasabban kezeli a beosztásokat, motiválva ezzel a diákokat arra, hogy a leterheltebb időszakaikban se lépjenek ki, maximum az óraszámaikon csökkentsenek. Diák oldalról ez egy óriási motivációs faktornak számít, hogy úgy alakíthatják a beosztásukat az adott cégnél, ahogyan azt például a vizsgáik megkövetelik. Sokkal szívesebben dolgoznak olyan helyen, ahol ezzel a rugalmassággal találkoznak.

A HR szolgáltató szerint fontos szempont számukra továbbá a biztonság. Legyen szó szezonális, alkalmi, vagy akár hosszútávú munkáról: a diákok egyre körültekintőbbek, tudatosabbak, az iskolaszövetkezetek pedig segítséget nyújtanak a szervezett és biztonságos munkavállaláshoz. Ebben az esetben a diákok a szövetkezetekkel állnak munkaszerződésben, így minden esetben megkapják a fizetésüket.  A fizetés a pozícióktól függően változik, de a mindenkori minimálbérhez alkalmazkodik. Az IT, mérnöki, adminisztratív, pénzügyi gyakornoki pozíciókban, valamint az idegennyelv-ismeretet igénylő munkakörökben ugyanakkor az átlagnál jobban megfizetik őket.

A diákmunka kiválóan alkalmas a nyári, szezonális munkaerő igényekre. Érdemes viszont azzal is tisztában lenni, hogy az adott munka elvállalása nem feltétlenül jelent hosszú távú elköteleződést. Előfordulhat, hogy valaki néhány nap elteltével úgy érzi, nem neki való az adott munka, akár azonnal megszüntetheti a munkaviszonyát. Ezekre a helyzetekre is fel kell készülni, ezért is hasznos együttműködni iskolaszövetkezettel, aki ilyen helyzetekben azonnal képes reagálni és pótolni a kieső munkaerőt.

Diákmunka egyéb alternatívaként

Egyre több cég nyitott arra a megoldásra, hogy kiemelt szellemi pozíciókra keressenek és alkalmazzanak diákot. Érdemes is ezen a vonalon elgondolkodni, ugyanis a diákok szinte minden esetben költséghatékonyabb alternatívát jelenthetnek a foglalkoztatás során.

A diákmunka, nem egyenlő csupán a szezonális, speciális szaktudást nem igénylő munkakörök elvégzésével, annak ellenére, hogy a nyárimunka szezon főleg erre van kiélezve. Létezik olyan formája is, melynek során kifejezetten szellemi pozícióra történik a diákok toborzása. Ebben az esetben fontos a szakirányú tanulmány, (amit az adott munka elvégzése megkövetel) vagy például a nyelvtudás. Főleg harmad vagy utolsóéves diákok az ideális jelöltek, akik a közeljövőben befejezik egyetemi tanulmányaikat.

A diákmunkából való utánpótlás kinevelés a foglalkoztató cégek mellett a diákok számára is remek lehetőség lehet, ami motivációs faktort jelenthet számukra, hiszen diákként bekerülni egy céghez, majd esélyt kapni, hogy végig járja a ranglétrát megtartó erővel bír. Ezáltal már a cég is tud alapozni egy potenciális teljes értékű munkaerőre, aki ismeri a belső rendszerét. Nem beszélve arról, hogy megspórolja a magas sikerdíjakat főállású munkavállaló esetében, vagy a toborzási nehézségeket, mint az időkiesés, vagy a próbaidővel járó rizikó.

A nyáron túl – az év minden időszakában

Miért érdemes az év többi időszakában is a diákfoglalkoztatás mellett dönteni? A jelenlegi munkaerőpiaci viszonyok mellett az euJobs HR-Group szerint a munkáltatók egyre inkább nyitnak alternatív foglalkoztatási formák felé. Ilyen többek között a diákmunka is.  Miért érdemes továbbra is emellett dönteni? Mert gyors, rugalmas és járulékmentes. Válasz az alkalmi vagy hosszútávú munkaerőigényre, ezen túl pedig tökéletes megoldás az utánpótlás kinevelésére is. Nem utolsó sorban a cégnek nem kell magasabb költségen normál munkaerőt alkalmazni. Mindemellett, ha diákszövetkezeten keresztül vannak alkalmazva, akkor nem érinti őket táppénz, szabadság vagy fizetett ünnep, mivel ebben az esetben a diákmunka szociális adómentes.

Az euDiákok Iskolaszövetkezet minden alkalommal extra erőforrásokkal készül az őszi időszakra is, hiszen a nyári szezont követően a diákok megtartására kerül át a hangsúly, hogy az iskola kezdetével, az év többi részében is munkát vállaljanak. Bár a HR szolgáltató szerint idén észrevehetően javult a munkavállalási kedv – vélhetően az áremelkedések hatására, a diákok kiadásai is megnőttek – mindazon által továbbra is fontos kérdés, hogy miként lehet motiválni a fiatalokat a munkavállalásra. A nyár után ugyanis a karácsonyi, illetve az azt megelőző dömping általában ismét a diákfoglalkoztatás felé fordítja a cégek figyelmét, viszont a vizsgaidőszak éppen ezekre a hónapokra esik, amely nehezítő tényező a toborzásban. Ugyanakkor a megfelelő bérek, bónuszok, rugalmas hozzáállás, az euDiákok Iskolaszövetkezet részéről pedig toborzási csatornáik szélesítése, nyereményjátékaik javítják a jelentkező diákok arányát.

Amennyiben Ön is diákokat szeretne foglalkoztatni, keresse az euDiákok Iskolaszövetkezet munkatársait!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.