Oktatás világnapja: új szintre emeli a fiatalok képzését a MOL
Az oktatás január 24-i világnapja alkalmából a MOL hangsúlyozza elkötelezettségét az oktatás, a szakemberképzés és a fiatalok támogatása iránt. A vállalat 2017 óta vesz részt az egyetemi duális képzésben, amely keretében eddig 70 vegyész-, gépész- és olajmérnök mesterhallgató szerzett diplomát. A program sikerességét bizonyítja, hogy a végzett hallgatók 80%-a továbbra is a MOL-csoportnál dolgozik - olvasható a vállalat sajtóközleményében.
A MOL 2017 óta aktívan részt vesz az egyetemi duális képzésben, eddig 70 mesterhallgató fejezte be tanulmányait a MOL-nál és leányvállalatainál.
- Jelenleg közel 200 diák tanul duális képzésben a MOL Magyarország telephelyein, évente 60 fő zárja tanulmányait,
és ez a szám a következő években két és félszeresére fog nőni.
- A MOL több mint 15 000 fiatalhoz jutott el 2024-ben pályaorientációs rendezvények, nyílt napok és szakmai események során.
- Nemzetközi szinten 16 országban 4600 résztvevőt értek el belső képzéseik 2024-ben, 190 különböző programmal.
- Az oktatás és a fiatalok támogatása stratégiai cél, amely a MOL hosszú távú fejlődésének és innovációjának alapja.
Az egyetemi duális képzési program sikeressége mellett a vállalat az elmúlt években jelentősen kibővítette tevékenységét a középfokú és felsőoktatás terén is. A vegyész-, gépész- és olajmérnök mesterhallgatók mellett informatika és villamosmérnöki képzésben tanulók számára is kínálnak tanulási lehetőséget, ipari tapasztalatot. A megtartási arány továbbra is kiváló, 84%-os ezen a képzési szinten.
„Az oktatás a jövőnk kulcsa, a tehetséges fiatalok támogatása pedig alapvető a hosszú távú sikerünk szempontjából. A MOL Magyarország célja, hogy ne csupán munkahelyet, hanem fejlődési lehetőséget is biztosítson a fiatal generációk számára. Azáltal, hogy befektetünk az oktatásba, nemcsak a saját szakember-utánpótlásunkat biztosítjuk, hanem hozzájárulunk a társadalom fejlődéséhez és az iparág innovációjához is. Stratégiai célunk, hogy a szakképzett utánpótlási igényünk egy jelentős részét a duális képzésből kikerülő tanulókból töltsük fel” – mondta Bán Zoltán, a MOL Magyarország HR igazgatója.
A vállalatnál több mint 120 kolléga adja át szaktudását az egyetemistáknak és középiskolásoknak a partner egyetemek és középiskolák képzése során. Egy kisebb hányaduk teljes munkaidős állásban, döntő többségük viszont a meglévő munkaköre mellett, szakmai elhivatottságból és a fiatalok képzése iránti elkötelezettségből teszi ezt.
A vállalat szoros együttműködésben dolgozik többek között a Pannon Egyetemmel, a Miskolci Egyetemmel, a Debreceni Egyetemmel, a Budapesti Corvinus Egyetemmel és a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel.
Az oktatás világnapja alkalmat ad arra, hogy kiemeljük: a fiatalokba történő befektetés nem csupán a jelenlegi generációk, hanem a jövő sikerének záloga.
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
Folytatjuk a Budapest Business Journal HR-hez kapcsolódó iparági listáinak közlését. Ezúttal a tréningcégeket vesszük nagyító alá a vállalati... Teljes cikk
Az oktatás január 24-i világnapja alkalmából a MOL hangsúlyozza elkötelezettségét az oktatás, a szakemberképzés és a fiatalok támogatása iránt.... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara idén 11. alkalommal hirdeti meg pályázatát a Szakképzési Díjra, mely a magyarországi szakképzés... Teljes cikk
- Többségében roma embereket képeznek majd ki csúcstechnológiára 2 hete
- Csak a dolgozók töredéke vett részt AI-jal kapcsolatos továbbképzésen 3 hete
- Ingyenes AI képzés indul pedagógusoknak 3 hete
- A képzési idő beleszámít a munkaidőbe? 3 hete
- Így zajlik az utánpótlás-nevelés a MOL-nál 4 hete
- Gyorsan, sokat: újgenerációs igények a képzés-fejlesztésben 1 hónapja
- Villamosmérnök-képzést indít a pécsi egyetem műszaki kara 2 hónapja
- Tiltakozás az állami finanszírozású felsőoktatási helyek csökkentése ellen 2 hónapja
- Beletartoznak a kötelező lövészetek és képzések a munkaidőbe a fegyveres vagyonőröknek? 2 hónapja
- Felkészülés a jövő kihívásaira: Komplex vállalati képzések a Viapantól 2 hónapja
- A hiányzó tudást a munkahelyen kell biztosítani - így látta az elmúlt évet Szüle Mária, a BMW debreceni gyárának HR menedzsment vezetője 2 hónapja