kapubanner for mobile

Oktatás világnapja: új szintre emeli a fiatalok képzését a MOL

Az oktatás január 24-i világnapja alkalmából a MOL hangsúlyozza elkötelezettségét az oktatás, a szakemberképzés és a fiatalok támogatása iránt. A vállalat 2017 óta vesz részt az egyetemi duális képzésben, amely keretében eddig 70 vegyész-, gépész- és olajmérnök mesterhallgató szerzett diplomát. A program sikerességét bizonyítja, hogy a végzett hallgatók 80%-a továbbra is a MOL-csoportnál dolgozik - olvasható a vállalat sajtóközleményében.

A MOL 2017 óta aktívan részt vesz az egyetemi duális képzésben, eddig 70 mesterhallgató fejezte be tanulmányait a MOL-nál és leányvállalatainál.

  • Jelenleg közel 200 diák tanul duális képzésben a MOL Magyarország telephelyein, évente 60 fő zárja tanulmányait,

és ez a szám a következő években két és félszeresére fog nőni.

  • A MOL több mint 15 000 fiatalhoz jutott el 2024-ben pályaorientációs rendezvények, nyílt napok és szakmai események során.
  • Nemzetközi szinten 16 országban 4600 résztvevőt értek el belső képzéseik 2024-ben, 190 különböző programmal.
  • Az oktatás és a fiatalok támogatása stratégiai cél, amely a MOL hosszú távú fejlődésének és innovációjának alapja.

Az egyetemi duális képzési program sikeressége mellett a vállalat az elmúlt években jelentősen kibővítette tevékenységét a középfokú és felsőoktatás terén is. A vegyész-, gépész- és olajmérnök mesterhallgatók mellett informatika és villamosmérnöki képzésben tanulók számára is kínálnak tanulási lehetőséget, ipari tapasztalatot. A megtartási arány továbbra is kiváló, 84%-os ezen a képzési szinten.

„Az oktatás a jövőnk kulcsa, a tehetséges fiatalok támogatása pedig alapvető a hosszú távú sikerünk szempontjából. A MOL Magyarország célja, hogy ne csupán munkahelyet, hanem fejlődési lehetőséget is biztosítson a fiatal generációk számára. Azáltal, hogy befektetünk az oktatásba, nemcsak a saját szakember-utánpótlásunkat biztosítjuk, hanem hozzájárulunk a társadalom fejlődéséhez és az iparág innovációjához is. Stratégiai célunk, hogy a szakképzett utánpótlási igényünk egy jelentős részét a duális képzésből kikerülő tanulókból töltsük fel” – mondta Bán Zoltán, a MOL Magyarország HR igazgatója.

A vállalatnál több mint 120 kolléga adja át szaktudását az egyetemistáknak és középiskolásoknak a partner egyetemek és középiskolák képzése során. Egy kisebb hányaduk teljes munkaidős állásban, döntő többségük viszont a meglévő munkaköre mellett, szakmai elhivatottságból és a fiatalok képzése iránti elkötelezettségből teszi ezt.

A vállalat szoros együttműködésben dolgozik többek között a Pannon Egyetemmel, a Miskolci Egyetemmel, a Debreceni Egyetemmel, a Budapesti Corvinus Egyetemmel és a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel. 

Az oktatás világnapja alkalmat ad arra, hogy kiemeljük: a fiatalokba történő befektetés nem csupán a jelenlegi generációk, hanem a jövő sikerének záloga.

  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek