kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Óriási bérkülönbségek Szlovákiában

Egy pozsonyi bankfiókvezető akár 1 millió eurót, vagyis csaknem 300 millió forintot is hazavihet évente. De nincs oka panaszra az IT-specialistáknak, a programozóknak, a szoftvermérnököknek és a pénzügyi menedzsereknek sem, ők havi 4000 ezer eurót visznek haza - írja a bumm.sk nyomán a Kurír.

A problémát nem az ő magas fizetésük, hanem a többiek nagyon alacsony bére okozza, ez Szlovákiában igen komoly feszültséggel jár. A szociális területen dolgozók, a közalkalmazottak vagy egy átlagos munkavállaló bére nagyságrendekkel marad el a bankszektorban kapható fizetésektől.

Akárcsak Magyarországon, a legjobban a fővárosban keresnek az emberek, a legrosszabbul Eperjes megyében, és Szlovákia déli részén, elsősorban Nyitra megyében keresnek a munkavállalók. Egy nyitrai menedzser átlagosan 1200 eurót keres, pozsonyi kollégája ugyanakkor akár 500 euróval többet. Hozzá kell tenni azonban, hogy Pozsonyban jóval drágább az élet, mint az ország keletebbi részén.

A legrosszabbul a segédmunkásokat, a kiskereskedelemben és a vendéglátásban dolgozókat fizetik meg, akárcsak a magyar felmérésekben. A vendéglátósoknál ugyan az alapfizetést kiegészítheti a borravaló, ám a biztonsági szolgálatoknál dolgozók, az eladók, a konyhai kisegítők és az egészségügyi asszisztensek legfeljebb bruttó 500 eurót vihetnek haza havonta Szlovákiában.

Kurír
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk