Pályaváltás 30-on túl - Valósítsa meg önmagát!
"Ha az ember már csak a hétvégéknek örül, alig tud kimászni az ágyból és egyre elégedetlenebbnek érzi magát, akkor el kell gondolkozni a váltáson." - állítja egy hessen-i karrier-tréner. Ha nem teszünk ellene egy lépést sem, a váltás csupán egy lehetetlennek tűnő ábránd marad.
Hozzá hasonlóan sokan középkorúan döbbennek rá, hogy már nem szeretik munkájukat, ám legtöbben közülük úgy érzik, hogy képtelenek a váltásra. Uta Glaubitz, berlini foglalkozás-tanácsadó szerint a legnagyobb baj, hogy "a legtöbben úgy gondoljuk, hogy a munka leginkább fájdalmat okoz és hogy ez természetes. Minden olyat, ami szórakozást vagy kellemes időtöltést jelent, hobbiként definiálunk". Pedig a munka egyben hobbi is lehetne!
Abban, hogy középkorúként lehetetlennek vélünk egy pályaváltoztatást, a társadalomnak is kirívó szerepe van. "Aki 45 évesként új szakterületen új munkát keres, abban a személyben mindenki rögtön kételkedni kezd."
Mesterségem címere...
A foglalkozás-tanácsadó szerint azoknak, akik elhatározták, hogy váltani szeretnének elsősorban arra a kérdésre kell koncentrálniuk, hogy mely területen szeretnének igazán dolgozni. "Persze minden munka egy csomó energiát vesz el, de azt kell tudnunk eldönteni, hogy mi az a foglalkozás amire szívesen áldoznánk energiánkból - melyik szakterület az,
Pszichológiai tény, hogy az emberek legtöbbje azért választotta azt a foglalkozást, amelyet most is végez, mert szülei már kiskorától azt sugallták, hogy belőle tanár, fogorvos, autószerelő stb. lesz. Sokan nem azért dolgozunk ott, ahol, mert ellenállhatatlan kedvet érzünk hozzá.
Ezt a gyerekkori berögzült 'víziót' később már nagyon nehéz leküzdeni. Sokak számára pont ez az egyetlen de legfőbb korlát, amit segítség nélkül képtelenek ledönteni. Ha valaki tudatában van azzal, hogy számára is ez jelenti a legfőbb gondot, próbálja -akár külső segítség bevonásával- tisztázni magában valós igényeit, törekvéseit. Mindenekelőtt meg kell tanulnia saját céljait a gyermekkori neveltetés irányzatai fölé helyezni. A karrier-tréner, Alexandra Bass szerint az alábbi mottót kell követnünk, illetve megválaszolnunk: "Mi szerettem volna mindig is lenni?"
Egy tökéletes terv az önmegvalósításhoz
Jó tudni, hogy a tanácsadók egyöntetű véleménye szerint nincs olyan korhatár, amelytől már lehetetlen lenne egy szakmai váltás kivitelezése. "Sajnos ennek ellenére kevesen vannak azok, akiknek sikerül mindent az elejéről kezdeni. Talán minden tizedik embernek." - mondja Angelika Gulder karrier-tréner, aki szerint "a legésszerűbb, ha az első 12 hónapra készítünk egy tervezetet céljainkról". Ezt építsük fel az alábbi pontok alapján:
2.pont: A legtöbben szívesen adnak felvilágosítást szakmájukról. Fedezzük fel, hogy hogyan dolgoznak az adott szakterületen és hogy ezen belül mely cégek a megbízhatóak!
3.pont: Mérlegeljük, hogy a munkafeltételek, a kereseti lehetőségek, a munkaidő és egyéb kritériumok illenek-e saját életvitelünkhöz, elvárásainkhoz!
Alexandra Bass szerint a pályaváltoztatást fontolgatóknak a terv elkezdése és megvalósítása során nem szabad negatívan gondolkodniuk. "A munkáltatók gyakran szívesebben látják az olyan munkaerőt, amelyik erős elhivatottsággal szeretne egy új szakmában dolgozni. Ennél talán nincs is jobb ajánlólevél! Egy-két szakma kombinációja pedig még akár előnyt is jelenthet egy új állás megpályázása során."
Beate Stelzer 20 éves nővéri szakmai pályafutása után tehát váltott. Neki sikerült, bár bevallja, fizikailag és lelkileg is megviseli az embert egy ilyen váltás. Ennek ellenére megérte! "A szakmai járatlanságot persze szóvá teszi a környezet. De az ilyenekkel nem szabad törődni! Másképp nem megy! Viszont mindezek ellenére olyan területen dolgozhatok, ahol egész életemben szerettem volna. Ez kárpótol mindenért!"
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk