kapubanner for mobile

nyugdíj prémium gazdasági növekedés Nemzetgazdasági Minisztérium költségvetési hiánycél

Megjelent: 9 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Prémiumot kapnak év végén a nyugdíjasok

Ha a gazdasági növekedés meghaladja a 3,5%-ot, akkor a törvényi feltételek szerint a nyugdíjasok prémiumot kaphatnak év végén. A másik kritérium a költségvetési hiánycél teljesülése, amely a Nemzetgazdasági tárca szerint meg fog valósulni, derül ki a Blikkből.

2017-ben 4,1 százalékos, jövőre pedig 4,3 százalékos GDP-növekedéssel számol a gazdasági tárca a lap információi szerint.

Idén novemberben 12 ezer forint, jövő novemberben 16 ezer forint prémium jár az átlagnyugdíjasoknak, ha teljesülnek a gazdasági várakozások. Akik azonban csak a 28 ezer forintos nyugdíjminimumot kapják, azoknak csak 4275, illetve 5700 forintra számíthatnak.

A prémium mellett novemberben a nyugdíjemelés inflációkövető kiegészítését is megkapják egy összegben, így a tél jól fog indulni a nyugdíjasoknak.

Blikk

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt! Részletek Jegyek
2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek

Öngondoskodás-nyugdíj

Hogyan lehetne visszahozni a korkedvezményes nyugdíjakat?

A korkedvezményes nyugdíj visszaállítását egyre több szakszervezet sürgeti, különösen az egészségre ártalmas munkakörökben dolgozók érdekében. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő szerint a megoldás inkább a rugalmas, levonással járó korhatár előtti nyugdíjazás lehetne, egységes szabályokkal és munkáltatói többletjárulékkal finanszírozva – olvasható a NyugdíjGuru News blogbejegyzésében.

További cikkek

Jóval kisebb nyugdíjat kapnak a nők mint a férfiak - Magyarország kivétel?

Az Európai Unióban átlagosan közel negyedével alacsonyabb nyugdíjat kapnak a nők, mint a férfiak – derül ki az Eurostat friss adataiból. Miközben... Teljes cikk

Inflációt meghaladó hozamot értek el a nyugdíjpénztárak 2025-ben

Tavaly is folytatódott az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári tagok által megtakarított vagyon növekedése és tovább emelkedett a taglétszám... Teljes cikk

Gyereknevelés és nyugdíj: sok nő rosszul számolja a beszámítható éveket

Dr. Farkas András nyugdíjszakértő friss bejegyzésében arra hívja fel a figyelmet, hogy 2026-ban is változatlan feltételekkel igényelhető a Nők40,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Nyugdíjprémium

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Digitális sikertörténetek

Egy különleges üzleti könyv jelent meg a napokban Digitális sikertörténetek címmel.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Egy sürgősségi osztály egy munkanapja - ez a The Pitt vagyis a Vészhelyzet Pittsburghben. A nap egy-egy óráját lefedő epizódok HR szempontból sem érdektelen orvosi és emberi esetekkel vannak tele.

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026