Romlott a foglalkoztatási helyzet Tolnában
Jelenleg több mint 15 ezer álláskeresőt tartanak nyilván Tolna megyében. A foglalkoztatási helyzet romlott az elmúlt egy év során, de még így is legjobb a dél-dunántúli régiót tekintve, mondta az MTI-nek Szabó Zsoltné.
A válság hatásának "csúcsa" márciusban volt, akkor a gazdaságilag aktív lakosságának 15,9 százalékát tették ki a regisztrált munkanélküliek. Számuk 15.868 fő volt, mondta az igazgató. Ezek után csökkenés kezdődött, amit a mezőgazdasági idénymunkáknak és az önkormányzatok által szervezett közfoglalkoztatások beindulásának tulajdonít Szabó Zsoltné. Szeptembertől emelkedik Tolna megyében az állástalanok száma.
A legutóbbi - 2009 november végi - adatok szerint 15.329 álláskereső szerepel a munkaügyi központ nyilvántartásában. Ez 15,4 százalékos munkanélküliségi arányt jelent. Egy évvel korábban 12,1 százalék volt az álláskeresők aránya. A legnagyobb arányú romlást a paksi kistérségben mutatták ki; ennek ellenére itt a legjobb a foglalkoztatási helyzet, a regisztrált munkanélküliek aránya 11,7 százalék. A legrosszabb a helyzet a tamási térségben, ahol 23,1 százalék az arány.
Szabó Zsoltné rámutatott, hogy Tolna megye a romló adatok ellenére megőrizte vezető helyét a régióban, Somogyban 19,9; Baranyában pedig 17,6 százalék a munkanélküliségi ráta, a régiós átlag pedig 17,8 százalék. Tolna a megyék országos rangsorában a tízedik helyet foglalja el.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 1 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 1 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 2 hónapja
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 2 hónapja
- A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni 2 hónapja
- Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban 3 hónapja
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 3 hónapja
- Fogy a dolgozó Magyarország: újabb tízezrekkel kevesebben a munkaerőpiacon 3 hónapja
- Havazás, ónos eső - korlátozottan működnek a bíróságok, egyes iskolák online oktatásra állnak át 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?