SAP-rendszert vezet be az energiaital gyártó
Bár a válság az energiaital szektorban kevésbé fejtette ki hatását, a Hell Energy Magyarország Kft. számára kiemelten fontos a versenyképesség fenntartása. A cég ezért döntött egy korszerű informatikai rendszer bevezetéséről, amely javítja a költséghatékonyságot, a termelés folyamatainak átláthatóságát és a gyors reagálási képességet.
A Hell Energy Kft. fejlődése szükségessé tette, hogy a vállalatvezetés rendelkezzen egy olyan korszerű informatikai eszközzel, amely lehetővé teszi, hogy a cég üzleti folyamatait gyorsan és pontosan nyomon tudják követni. Az SAP rendszer előkészítése 2010 májusában kezdődött, bevezetése több ütemben, 2010. december 1-jén indult el. Az első ütem a vállalat jelenlegi üzleti folyamatainak kiszolgálását teremti meg, míg a második ütemben az újonnan nyíló magyarországi gyártás SAP támogatását vezetik be.
A Hell Energy Kft. életében az SAP rendszer alkalmazása szavatolja egyrészt, hogy a Magyarországon beinduló gyártás-adminisztráció a kezdetektől fogva gyors és pontos lesz, másrészt, hogy a vállalatvezetés számára már a termelés beindulásától kezdve rendelkezésre áll egy olyan rendszer, amely figyelni tudja a gyártás folyamatait és gyorsabban tud reagálni a felmerülő kihívásokra. Emellett lehetővé válik a költségek folyamatos optimalizálása, ezáltal a versenyképes fogyasztói árak biztosítása is.
A rendszer bevezetése a Hell Energy üzleti partnerei számára is biztosítékot jelent, hiszen a vállalat megnövekedett termelés és volumen mellett is a megszokott, kiemelkedő színvonalú szolgáltatást tudja majd nyújtani.
Az SAP informatikai rendszert általában több évtizedes múlttal rendelkező, nagyobb vállalatok szokták bevezetni, azonban a fiatal cégek életében is számos előnnyel járhat az üzleti szoftver alkalmazása. A vállalatirányítási rendszernek ugyanis nem csak akkor lehet hatalmas hozadéka, ha több évtizednyi adat áll rendelkezésre. Minél korábban vezetik be, annál korábban kezdenek gyűlni egy vállalatnál a rendszerezett, jól kiértékelhető adatok, ami manapság hatalmas értéket képvisel az üzleti életben. Ráadásul egy már meglévő rendszerbe sokkal kisebb ráfordítással lehet új folyamatokat beilleszteni, és a már gyakorlott felhasználók sokkal gyorsabban megtanulják az új folyamatokat.
Az alig négy éves múltra visszatekintő Hell Energy Magyarország sikere többek között annak az átgondolt stratégiának köszönhető, amely a jövőben is kulcsa lesz a dinamikus növekedés fenntartásának és a piacvezető pozíció megőrzésének. A vállalat informatikai rendszere pedig a stratégia egyik alappillére, hiszen minél kifinomultabb és fejlettebb ez a rendszer, annál nagyobb mértékben tudja segíteni a cég tevékenységét.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az amerikai Checkr vezérigazgatója, Daniel Yanisse szerint az AI-korszakban már nem elég "csak" HR-esnek, pénzügyesnek vagy jogásznak lenni. A cég... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a generatív AI nem csökkenti a munkaterhelést: feladatbővülést, folyamatos multitaskingot és elmosódó munkaidő-határokat... Teljes cikk
- Extra szabadsággal támogatja dolgozóit ez a magyar munkaadó 4 hete
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 4 hete
- Hét év után távozik a Rossmann országos ügyvezető igazgatója 2 hónapja
- Új országigazgató a JYSK Magyarország élén 2 hónapja
- AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé 2 hónapja
- Új vezetők a BYD Magyarországnál 2 hónapja
- Szexibb lett az író, mint a fejlesztő? A techcégek már kommunikációs szakemberekre vadásznak 2 hónapja
- Béremelés az Auchannál - Így nőnek a fizetések a vállalatnál 3 hónapja
- Béremelés a Penny-nél - Így nő a dolgozók fizetése 3 hónapja
- Már minden hatodik ember AI-t használ – és Magyarország ott az élmezőnyben 3 hónapja
- Hogyan érvényesítsük az szja-kedvezményeket 2026-ban? - Érdemes időben nyilatkozni 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?