Sikeres az Unió szakképzési programja
A Tempus Közalapítvány kuratóriuma idén 143 szakképzéssel foglalkozó intézmény Leonardo mobilitási projektjét támogatja. A számukra megítélt 4 751 163 euróból összesen 2320 tanuló, munkavállaló és szakképzési szakértő, szakoktató kiutazása valósítható meg két év alatt.
A támogatott intézmények közül 105 szakképző intézmény, 6 vállalkozás, továbbá nagyobb számban jelennek meg civil szervezetek, szakmai egyesületek is.
A Leonardo da Vinci az Európai Unió Egész életen át tartó tanulás programjának része. Célja, hogy növelje a szakképzés vonzerejét és minőségét - szakmai gyakorlatok, nemzetközi partnerségek, oktatói tanulmányutak, cégek és szakképző intézmények együttműködései révén.
A Leonardo program legnépszerűbb pályázattípusa a mobilitást támogatja. Szakmai gyakorlatra szakközép- vagy szakiskolai tanulók, illetve a munkaerőpiacon aktív felnőttek mehetnek, rövidebb tanulmányutakra pedig szakoktatók, tanárok, intézményvezetők, cégek képviselői utazhatnak. A kiutazók döntő többsége a szakközép- és szakiskolai diákok célcsoportjából kerül ki. A legnépszerűbb országok listáját Németország vezeti, majd Olaszország, az Egyesült Királyság, Finnország, Svédország és Franciaország következik a sorban. A diákok átlagosan 3-5 hetet tartózkodnak külföldön, míg a munkaerőpiacon aktív felnőttek - legyenek akár munkavállalók, akár munkanélküliek - 10-13 hetes gyakorlatokat teljesítenek.
A szakközép- és szakiskolások esetében legtöbben a vendéglátás és az idegenforgalom területéről mennek külföldi szakmai gyakorlatra, de nagyon népszerűek a műszaki és a mezőgazdasági területek is a Leonardo programban. Ezek az utak megerősítik a fiatalokat a szakmaválasztásban és új technológiák megismerésére adnak lehetőséget, ami a munkaerő-piaci elhelyezkedésüket is segítheti.
Edupress
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A KPMG legújabb kutatása átfogó képet ad a közép- és kelet-európai régió – köztük Magyarország, Csehország, Lengyelország, Románia,... Teljes cikk
Már emberarcú robottól is lehet nyelvet tanulni, ám sokan a személyesség, a közösség, a hús-vér nyelvtanár miatt választják a nyelviskolában... Teljes cikk
A munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása ma nem a létszám-, hanem a használható tudás hiánya. A technológiai és ipari átalakulás... Teljes cikk
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 7 napja
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 1 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 2 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 2 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 2 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 3 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 3 hete
- Hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s 3 hete
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 4 hete
- A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre 4 hete
- Szakszervezet alakult a Samsungnál – egyre több dolgozó csatlakozik a gödi botrány után 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?