Simon: Hosszú folyamat lesz a feketemunka felszámolása
További szigorú ellenőrzésekkel, a közbeszerzési pályázatok feltételeinek szigorításával és a munkaadói oldal ösztönzésével folytatják a feketemunka visszaszorítását - mondta a parlament foglalkoztatási bizottságának elnöke a Szociális és Munkaügyi Minisztérium egyéves munkáját összefoglaló egri sajtótájékoztatóján szerdán.
Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium egyéves munkáját értékelve elmondta, hogy a minisztérium felügyeletével sor került számos reformértékű átalakulás megalapozására, s mindezt a kormányprogram és a konvergenciaprogram tette lehetővé. Ilyen a roma kisebbség ügye, erre a Parlament komplex programot fogadott el, amely magában foglalja az egészségügy, az oktatás, a foglalkoztatás és a lakhatás területét, közölte a bizottság elnöke.
A hajléktalanoknak a munka világába való visszaterelése során vállalták, hogy egy rehabilitációs program keretében a 30 ezernyi hajléktalanból mintegy 3.500 főt hoznak vissza a munkaerőpiacra - fűzte hozzá. Nagy feladat a megváltozott munkaképességűek élethelyzetének javítása, munkalehetőséghez juttatása. A rehabilitációs járulék bevezetésével személyre szabott megoldásokat is tudnak adni, európai uniós forrásból 60 milliárd forintot fordítanak erre a célra a jövőben - közölte a politikus.
Nagy hangsúlyt fektetnek továbbá a fogyasztóvédelem erősítésére, a gyerekek élethelyzetének javítására, különös tekintettel a szegregációra és a gyermekszegénységre. Kiemelten kezelik a szak- és felnőttképzést a jövőben is - kapcsolódott a témához Sós Tamás országgyűlési képviselő (MSZP), a téma szakértője. Elmondta, hogy szintén uniós forrásból 100 millió forintot fordítnak erre a területre, hiszen nagy lemaradást kell behozni. Adatai szerint a 16 és 25 éves korosztályban 300 ezer szakképzetlen fiatal van, és a szakképzőkbe járók közül 25-30 százalékuk morzsolódik le.
A felnőttképzés területén sem jobbak az adatok, 2005-ben például csupán 6,46 százalék vette igénybe ezt a tanulási formát, ami összesen nyolcezer főt jelent - jegyezte meg.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Itt a NAV friss feketelistája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 3 hónapja
- Zsebbe fizetett a dolgozóinak a cégvezető, 750 milliós kárt okozott 4 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év végén 4 hónapja
- Itt a NAV listája - Ők nem jelentették be a dolgozóikat 4 hónapja
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben 4 hónapja
- Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 5 hónapja
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat - itt a NAV listája 6 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV október közepétől 6 hónapja
- Itt a NAV friss listája - ők nem jelentették be dolgozóikat 7 hónapja
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat 7 hónapja
- Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók 8 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?