Sokan követik el ezt a hibát a 13. és 14. havi nyugdíjjal

Februárban közel 600 ezer forint érkezhet egy átlagos nyugdíjas számlájára a 13. és a részben bevezetett 14. havi nyugdíjnak köszönhetően. A legtöbben azonban egyetlen rossz döntéssel el is költik ezt a pluszpénzt. Megmutatjuk, hogyan lehet belőle tartalék, kamatbevétel vagy havi szinten is érezhető pénzügyi előny.

13. havi nyugdíj-

A biztosdontes.hu friss összefoglalója szerint 2026 februárja kiemelten fontos hónap lesz a nyugdíjasok számára, hiszen a rendes havi ellátáson felül egyszerre érkezik meg a 13. havi nyugdíj, valamint elindul a 14. havi nyugdíj lépcsőzetes bevezetése is. A rendkívüli juttatás jelentős pluszbevételt jelent, amely tudatos felhasználással hosszabb távon is javíthatja a pénzügyi biztonságot.

A cikk szerint a 13. havi nyugdíj a januári, 3,6 százalékkal megemelt nyugdíj teljes összege, míg a 14. havi nyugdíj 2026-ban még csak a havi járandóság 25 százalékát teszi ki. Amennyiben az átlagnyugdíj a korábbi becsléseknek megfelelően 250 ezer forint körül alakult, az emelést követően a havi összeg megközelíti a 259 ezer forintot. Ebben az esetben februárban összesen közel 582 750 forint érkezhet egy átlagos jogosult számlájára.

Ekkora összeg már komoly döntési helyzetet teremt, ugyanakkor gyakori hiba, hogy a teljes pluszjövedelem rövid idő alatt elfolyik. A cikk több olyan megoldást is bemutat, amelyekkel a rendkívüli nyugdíj hosszabb távon is értéket teremthet.

Az egyik legegyszerűbb lehetőség a banki lekötés, különösen akkor, ha a pénzre belátható időn belül szükség lehet. Jelenleg is elérhetők olyan betéti konstrukciók, amelyek 5–10 százalék közötti éves kamatot kínálnak új forrás elhelyezése esetén, és ezek a hozamok az adóterhek levonása után is érezhető nyereséget jelenthetnek.

A cikk kiemeli az állampapírok szerepét is, amelyek a nyugdíjasok körében az egyik legbiztonságosabb befektetési formának számítanak. A Fix Magyar Állampapír több éves futamidő mellett kiszámítható, fix kamatot kínál, míg a Magyar Állampapír Plusz rugalmasabb hozzáférést biztosít, mivel meghatározott időszakokban kedvező feltételekkel visszaváltható.

A plusznyugdíj felhasználható egészségpénztári befizetésre is, amely adóköteles jövedelem megléte esetén adóvisszatérítést eredményezhet, illetve segíthet a rendszeres egészségügyi kiadások átláthatóbb kezelésében.

Emellett a meglévő hitelek törlesztése vagy előtörlesztése is racionális döntés lehet, hiszen ezzel csökkenhet a jövőbeni kamatteher és akár a havi törlesztőrészlet is.

A cikk külön hangsúlyozza a tartalékképzés fontosságát. A váratlan egészségügyi, lakással kapcsolatos vagy családi kiadások jelentős terhet róhatnak a havi költségvetésre, ezért célszerű a 13. és 14. havi nyugdíj egy részét elkülönített vésztartalékként kezelni. Ezt a tartalékot olyan formában érdemes tartani, amely egyszerre biztonságos, gyorsan hozzáférhető, és legalább mérsékelt hozamot biztosít.

Nyugdíj 2026: mi marad és mi változik?

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan követik el ezt a hibát a 13. és 14. havi nyugdíjjal

Februárban közel 600 ezer forint érkezhet egy átlagos nyugdíjas számlájára a 13. és a részben bevezetett 14. havi nyugdíjnak köszönhetően. A... Teljes cikk

Védett kor 2026-ban: kirúgható-e az, aki már közel a nyugdíjhoz?

Sokan aggódnak, hogy a nyugdíj előtt álló munkavállalókat 2026-ban még védi-e a törvény. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő idei első... Teljes cikk

Nyugdíj 2026: mi marad és mi változik?

Mi várható a nyugdíjasok számára 2026-ban? Dr. Farkas András nyugdíjszakértő összefoglalója a legfontosabb tudnivalókat rendezi egybe. Szó lesz a... Teljes cikk