Szakemberhiány és hatalmas fejlődés Romániában
Romániából már az uniós csatlakozás előtt elvándoroltak a szakemberek. Mára hatalmas munkaerőhiány alakult ki, amelynek enyhítésére állásbörzéket szerveznek a legfontosabb célországokban több-kevesebb sikerrel. A romániai vállalkozások így külföldről kénytelenek pótolni a munkáskezeket. A bérek egyre nőnek, írja a Napi Gazdaság.
Hivatalos adatok szerint ma a külföldön dolgozó románok száma megközelíti a kétmilliót, de egyes becslések inkább a hárommilliót valószínűsítik.
Az elvándorlás odahaza rövid időn belül szakemberhiányhoz vezetett, mindenekelőtt a könnyűiparban és az építőiparban; piaci szereplők szerint országosan közel 300 ezer asztalosra, festőre, kőművesre és lakatosra volna szükség. A hiány enyhítésére Bukarest állásbörzéket szervez a legfontosabb célországokban, vagyis Spanyolországban és Olaszországban, az ott dolgozó román állampolgárok számára, kevés sikerrel. A romániai vállalkozások így külföldről kénytelenek pótolni a munkáskezeket: a már megszokott Ukrajna, illetve a Moldovai Köztársaság mellett Kína és Banglades is a küldő országok között van.
Magyarországról is járnak át dolgozni: mint Winkler Gyula RMDSZ-es európai parlamenti képviselő, az Európai Parlament nemzetközi kereskedelmi és régiófejlesztési bizottságának tagja a Napi Gazdaságnak elmondta: Románia nyugati megyéiben több ezerre tehető a magyarországi vendégmunkások száma, és ez csak nőni fog a közeljövőben - tette hozzá a képviselő.
Az elmondottakat Cseh Áron, Magyarország leköszönő kolozsvári főkonzulja is megerősítette: a magyarországi munkavállalók egyre nagyobb számban érkeznek Romániába, jellemzően az anyaország keleti, fejletlenebb régióiból. Az ingázókat főleg közműépítéseknél, útépítéseknél, nagyobb ingatlanberuházásoknál alkalmazzák.
A bérek egy év alatt átlag 25 százalékkal emelkedtek, a bérköltségek növekedési ütemét tekintve Románia a harmadik helyen áll az EU-ban.
Napi Gazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 1 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 1 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 2 hónapja
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 2 hónapja
- A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni 2 hónapja
- Gyanúsan sok a beteg az ünnepek körül – ezért változtat a kormány a táppénzen 2 hónapja
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 2 hónapja
- Fogy a dolgozó Magyarország: újabb tízezrekkel kevesebben a munkaerőpiacon 3 hónapja
- 300 órás hónapok, valódi béremelés nélkül – így élnek az ápolók Magyarországon 3 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?