Megjelent: 8 éve

Sztrájkhangulat Székesfehérváron

Egyeztetni akart a szakszervezet, jogász által megfogalmazott levelet kapott válaszként a székesfehérvári CSI Hungary Kft.-től, amelyben semmiféle hajlandóság nem mutatkozott a konzultációra. A VDSZ határozott fellépésének köszönhetően a székesfehérvári CSI Hungary Kft. július 24-én, hétfőn fogadja a szakszervezet képviselőit, noha a találkozót a cég nem tekinti konzultációnak - derül ki a VDSZ sajtóközleményéből.

A Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti szövetsége a bérmegállapodások kapcsán tapasztalt problémák miatt szeretett volna egyeztetni a céggel, ám annak vezetősége - noha azt állítja: nyitott a kommunikációra - saját értelmezési feltételekhez kötötte a konzultációt, és napok óta nem reagál a szakszervezet által felvetett időpontokra. A cég, ahelyett, hogy
érdemi egyeztetésbe fogott volna a helyi bérfeszültségek kezelésére, homokba dugja a fejét és béna kacsaként nézi a tapasztalt dolgozók elvándorlását.

A termelésben 12 órát dolgozók között sztrájkhangulat alakult ki, mert elfogadhatatlannak tartják a jelenlegi helyzetet. Korábban egyébként épp a munkáltató kérte a szakszervezetet, hogy tegyen javaslatot
a bérfeszültség kezelésére. Ennek az érdekképviselet eleget is tett. Csakhogy később az érdemi javaslatokat letagadta a cég vezetése, mondván, nem is kért ilyet, mi több: nem is kapott.

„A helyzet komoly, de megoldható, ha a cég vezetése hajlandó a tárgyalásokra - mondta Székely Tamás, a VDSZ elnöke, a Magyar Szakszervezeti Szövetség alelnöke. - A sztrájkhelyzetről tájékoztatjuk a
tulajdonosokat is, mert ha befagynak az álláspontok, muszáj lesz nekik is lépniük.”

A VDSZ határozott fellépésének köszönhetően a székesfehérvári CSI Hungary Kft. július 24-én, hétfőn fogadja a szakszervezet képviselőit, noha a találkozót a cég nem tekinti konzultációnak.
  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Túlárazott karácsonyi vacsora helyett

Érdemes-e összekapcsolni a karácsonyt a vállalati célokkal és értékekkel? Erről értekezik HR szakértőnk, Papp Tamás István. Úgy látja,... Teljes cikk

Összeomlás vagy optimizmus? Lehet-e stratégiát tervezni egy feje tetejére fordult világban?

Klímaváltozás, járványok, erőforráshiány, biztonsági fenyegetések – válságok mindig is voltak, ugyanakkor arra még nem volt példa, hogy... Teljes cikk

Mik azok OKR-ek? - ismerkedjünk meg velük 7 lépésben

Az OKR egy rövidítés "Objectives and Key Results" vagyis "célok és kulcseredmények", azaz kulcsfontosságú eredmények. Ez a menedzsment eszköz egy... Teljes cikk