Megjelent: 2 éve

Találd és tartsd meg a tökéletes munkatársat!

A munkaerőpiaci igények gyökerestül megváltoztak az utóbbi években. Amíg sok vállalat küzd a munkaerőhiánnyal, addig a pályakezdők vagy az egyre idősödő társadalom tagjai kirekesztve érezhetik magukat a munkaerőpiacról, mondván: nem felelnek meg a számtalan elvárásnak, amelyet a munkaadók felállítanak egy-egy állásajánlatnál. Szerencsére a vállalatok egyre inkább nyitnak az új lehetőségek felé.


A kiválasztási folyamatban részt vevő szakembereknek is rengeteg munkával jár megtalálni a vállalat számára megfelelő munkatársakat. A kiválasztás során a vállalatok legfőbb célja, hogy olyan szakembert találjanak az adott pozícióra, aki hosszú évekig lesz megbízható, stabil és produktív tagja a csapatnak.

A megfelelő munkatárs megtalálása

Aki azt gondolná, hogy a megnövekedett munkaerőhiány az álláskeresők helyzetét nagyban megkönnyítette, az nagyon téved. Egyáltalán nem lett könnyebb napjainkban a munkaerőpiac aktív tagjává válni, csupán másképp nehezedett.

Természetesen a munkáltatók nézőpontjai is megváltoztak. A kiválasztás és a felvételi folyamat során egyre inkább tekintenek partnerként a leendő munkatársakra, a munkaadók nyitottabbak lettek az új ötletekre. A megcélzott álláshoz szükséges tárgyi tudás mellett ugyanolyan fontossá vált a tanulási hajlandóság. A munkakörök korlátai kitolódni látszanak, amelyet a munkaadók igyekeznek az egyéni képességekhez igazítani.

A megfelelő munkatárs megtartása

Mi történik akkor, ha megtaláltuk a tökéletes munkaerőt, de ő mégse minket választ, vagy elmegy a vállalattól? Bár sokáig nem foglalkoztak ezzel a kérdéssel, a munkahelyi légkör nagyban hozzájárul ahhoz, hogy a munkatársak jól érezzék magukat és jól teljesítsenek.

Tény, hogy egy kiegyensúlyozott légkörben könnyebben lehet megoldani a felmerülő problémákat. Természetesen nem lehet minden munkatársnak megfelelni, de érdemes követni néhány olyan irányvonalat, ami segíthet felszabadulttá és produktívabbá tenni a munkahelyi légkört.

1. Nyílt és őszinte kommunikáció
2. Támogató, motiváló vezetők
3. Inspiráló környezet és összetartó csapat

Külön említésre méltó a dicséret és az elismerés. Ne féljünk, és ami még fontosabb, ne felejtsük el kifejezni munkatársaink felé a hálánkat, hiszen amilyen nehéz megtalálni a megfelelő munkaerőt, olyan nehéz megtartani is.

Ha segítség kell a munkaerőhiány megoldásához, akkor WHC

A vállalatok egyik alapkövét a gazdasági szakemberek jelentik. Ha a csapatból hiányzik egy szakember, azt minden esetben megérzi a cég.
Nálunk van egy csapat, ahol a gazdasági szakemberek munkaerő-kölcsönzését és -közvetítését helyeztük középpontba. A kölcsönzést és közvetítést az alábbi pozícióknál tudjuk biztosítani ügyfeleinknek:

  • könyvelő
  • bérszámfejtő
  • kontroller
  • pénzügyi munkatárs

A gazdasági szakemberek közvetítése során kiemelten figyelünk ügyfeleink igényeire, és ennek alapján keressük meg a legmegfelelőbb munkatársat. Magyarország egyik legdinamikusabban fejlődő HR-szolgáltatásokat nyújtó vállalataként alapelvünk, hogy a minket megbízó cégeknek megbízható, a vállalattal és a munkatársakkal azonos alapértékekkel rendelkező munkaerőt közvetítsünk, kölcsönözzünk.
Hiányzik valaki a gazdasági csapatból? Tudj meg még többet a kampányunkról:
https://whc.whc.hu/gazdasagi
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szempontok a bérszámfejtés kiszervezésénél

Az idei év több jogszabályváltozással érkezett a bérszámfejtés területén is, további feladatokat téve azokra, akik a folyamatokat a... Teljes cikk

Tovább erősíti piacvezető pozícióját a MELÓ-DIÁK

A lassan 40 éve piacvezető MELÓ-DIÁK a szolgáltatás minőségét és az ügyfélélményt egyaránt erősítő innovatív megoldásokkal készült fel a... Teljes cikk

Hogyan vigyáz a cégek alkalmazottjaira az ózongenerátor?

A kellemetlen szagokkal, baktériumokkal, vírusokkal és a penésszel folyamatosan ádáz küzdelmet vívunk nem csak otthonainkban, hanem munkahelyünkön is. Teljes cikk