Találd és tartsd meg a tökéletes munkatársat!
A munkaerőpiaci igények gyökerestül megváltoztak az utóbbi években. Amíg sok vállalat küzd a munkaerőhiánnyal, addig a pályakezdők vagy az egyre idősödő társadalom tagjai kirekesztve érezhetik magukat a munkaerőpiacról, mondván: nem felelnek meg a számtalan elvárásnak, amelyet a munkaadók felállítanak egy-egy állásajánlatnál. Szerencsére a vállalatok egyre inkább nyitnak az új lehetőségek felé.
A kiválasztási folyamatban részt vevő szakembereknek is rengeteg munkával jár megtalálni a vállalat számára megfelelő munkatársakat. A kiválasztás során a vállalatok legfőbb célja, hogy olyan szakembert találjanak az adott pozícióra, aki hosszú évekig lesz megbízható, stabil és produktív tagja a csapatnak.
A megfelelő munkatárs megtalálása
Aki azt gondolná, hogy a megnövekedett munkaerőhiány az álláskeresők helyzetét nagyban megkönnyítette, az nagyon téved. Egyáltalán nem lett könnyebb napjainkban a munkaerőpiac aktív tagjává válni, csupán másképp nehezedett.
Természetesen a munkáltatók nézőpontjai is megváltoztak. A kiválasztás és a felvételi folyamat során egyre inkább tekintenek partnerként a leendő munkatársakra, a munkaadók nyitottabbak lettek az új ötletekre. A megcélzott álláshoz szükséges tárgyi tudás mellett ugyanolyan fontossá vált a tanulási hajlandóság. A munkakörök korlátai kitolódni látszanak, amelyet a munkaadók igyekeznek az egyéni képességekhez igazítani.
A megfelelő munkatárs megtartása
Mi történik akkor, ha megtaláltuk a tökéletes munkaerőt, de ő mégse minket választ, vagy elmegy a vállalattól? Bár sokáig nem foglalkoztak ezzel a kérdéssel, a munkahelyi légkör nagyban hozzájárul ahhoz, hogy a munkatársak jól érezzék magukat és jól teljesítsenek.
Tény, hogy egy kiegyensúlyozott légkörben könnyebben lehet megoldani a felmerülő problémákat. Természetesen nem lehet minden munkatársnak megfelelni, de érdemes követni néhány olyan irányvonalat, ami segíthet felszabadulttá és produktívabbá tenni a munkahelyi légkört.
1. Nyílt és őszinte kommunikáció
2. Támogató, motiváló vezetők
3. Inspiráló környezet és összetartó csapat
Külön említésre méltó a dicséret és az elismerés. Ne féljünk, és ami még fontosabb, ne felejtsük el kifejezni munkatársaink felé a hálánkat, hiszen amilyen nehéz megtalálni a megfelelő munkaerőt, olyan nehéz megtartani is.
Ha segítség kell a munkaerőhiány megoldásához, akkor WHC
A vállalatok egyik alapkövét a gazdasági szakemberek jelentik. Ha a csapatból hiányzik egy szakember, azt minden esetben megérzi a cég.
Nálunk van egy csapat, ahol a gazdasági szakemberek munkaerő-kölcsönzését és -közvetítését helyeztük középpontba. A kölcsönzést és közvetítést az alábbi pozícióknál tudjuk biztosítani ügyfeleinknek:
- könyvelő
- bérszámfejtő
- kontroller
- pénzügyi munkatárs
A gazdasági szakemberek közvetítése során kiemelten figyelünk ügyfeleink igényeire, és ennek alapján keressük meg a legmegfelelőbb munkatársat. Magyarország egyik legdinamikusabban fejlődő HR-szolgáltatásokat nyújtó vállalataként alapelvünk, hogy a minket megbízó cégeknek megbízható, a vállalattal és a munkatársakkal azonos alapértékekkel rendelkező munkaerőt közvetítsünk, kölcsönözzünk.
Hiányzik valaki a gazdasági csapatból? Tudj meg még többet a kampányunkról:
https://whc.whc.hu/gazdasagi
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Vitályos Eszter: az egyik legfontosabb kihívás a munkaerőpiaci aktivitás további növelése 1 hete
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 1 hete
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 2 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hete
- Munkanélküliség az EU-ban - kik állnak a dobogón 2024 januárjában? 2 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 2 hete
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 3 hete
- A dolgozó nők arányának alakulása - infografika 3 hete
- Németországban nőtt a munkanélküliség februárban 3 hete
- Gazdasági elemzés: a migráció hosszabb távon nem tudja megoldani Hollandia munkaerőhiányát 3 hete
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2009 és 2023 között 3 hete