kapubanner for mobile

munkakör munkahely kisgyermekes munkavállaló-barát Primecz Henrietta

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 11 éve

Támogató munkahely - a kisgyerekes mégis feszültséget jelent

Munkavállaló-barát szervezeteknél végzett kutatást a Corvinus Egyetem Vezetéstudományi Intézete. Még ebben a környezetben is azt találták, hogy a kisgyerekes anyák nagy feszültséget váltanak ki, írja a Figyelő.

Tíz olyan magyarországi munkáltatót kerestek meg, amely legjobb vagy családbarát munkahely díjban részesült, írja a portálon Primecz Henrietta a Corvinus Egyetem docense. A legnagyobb feszültséget a hamar visszatérők és a hosszú gyest igénybe vevők között van.

A cégeknél vannak elvileg anyabarát munkakörök, hat órában, kevés felelősséggel, esetleg távmunkában ellátható módon, de ezekből általában nincs előrelépés, illetve a munkaszervezésnél mégsem veszik igazán tekintetbe, így kellemetlen szituációk adódhatnak.

Komoly stresszt is jelent ez a munkavállalónak, aki meg akar felelni, ezért igyekszik nagyon hatékony lenni, illetve gyakran éjszaka távmunkát végezni. A gyermektelenek pedig azt érzik nehezen tolerálhatónak, hogy a váratlan, kellemetlen időpontokban végzendő munkát mindig nekik kell vállalni. A változás egyik alapfeltétele lenne, hogy a családokban kiegyenlítettebb legyen az apák és anyák feladatvállalása, így a munkaerő-piaci helyzetük is javulhatna.

Figyelő

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak. Részletek Jegyek
2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek

Így változott a foglalkoztatás az uniós országokban

2024 negyedik negyedévében a 20–64 évesek foglalkoztatási rátája az EU-ban 75,9% volt, ami nem jelent jelentős változást 2024 harmadik negyedévéhez képest. A munkaerőpiaci tartalék (mindenki, aki dolgozni szeretne, de nincs megfelelő munkalehetősége) a 20–64 év közötti népesség 10,8%-át tette ki 2024 negyedik negyedévében. Ez 0,1 százalékpontos csökkenést jelent 2024 harmadik negyedévéhez képest - olvasható az Eurostat oldalán.

További cikkek

Így fest a nők helyzete a munka világában 2025-ben

Minden kedves női olvasójának boldog nőnapot kíván a HR Portal! Ez alkalomból virágcsokor helyett cikkcsokorral kedveskedünk, összegyűjtöttük a... Teljes cikk

Felmérés: több nő a munkaerőpiacon, Izlandon legjobb dolgozó nőnek lenni

12. alkalommal jelenik meg a PwC Women in Work (WiW) jelentése, mely az OECD-országok nemek közötti munkahelyi egyenlőségét vizsgálja. Bár az... Teljes cikk

Így javítja a munka-magánélet egyensúlyát az AI

Az AI-t használó vállalkozások 93%-a nyitott a 4 napos munkahétre, míg a mesterséges intelligenciát nem használó cégeknél ez az arány csak 44%. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Ezeknél a cégeknél legjobb dolgozni

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Kulturális ajánló

Gazdaságilag nehéz időkben különösen fontos a kulcspozíciókban lévők megtartása és az ottmaradó kollégákkal való bánásmód. Hogyan lehet ebben az időszakban is jól kezelni a megtartást? Erről beszéltek Csikós-Nagy Katalin és Tóth Nikolett, a Megtartás című könyv szerzői.

Miért mondanak fel, és hogyan tarthatjuk meg őket?

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025