Támogató munkahely - a kisgyerekes mégis feszültséget jelent

Tíz olyan magyarországi munkáltatót kerestek meg, amely legjobb vagy családbarát munkahely díjban részesült, írja a portálon Primecz Henrietta a Corvinus Egyetem docense. A legnagyobb feszültséget a hamar visszatérők és a hosszú gyest igénybe vevők között van.

A cégeknél vannak elvileg anyabarát munkakörök, hat órában, kevés felelősséggel, esetleg távmunkában ellátható módon, de ezekből általában nincs előrelépés, illetve a munkaszervezésnél mégsem veszik igazán tekintetbe, így kellemetlen szituációk adódhatnak.

Komoly stresszt is jelent ez a munkavállalónak, aki meg akar felelni, ezért igyekszik nagyon hatékony lenni, illetve gyakran éjszaka távmunkát végezni. A gyermektelenek pedig azt érzik nehezen tolerálhatónak, hogy a váratlan, kellemetlen időpontokban végzendő munkát mindig nekik kell vállalni. A változás egyik alapfeltétele lenne, hogy a családokban kiegyenlítettebb legyen az apák és anyák feladatvállalása, így a munkaerő-piaci helyzetük is javulhatna.

Figyelő