Targoncásokat a Fülöp-szigetekről! Így megy a toborzás
Fél éve kezdte el targoncások toborzását a Fülöp-szigetekről és Kirgizisztánból a Man at Work minősített munkaerő-kölcsönző. Baradits Bulcsú kölcsönzési üzletágvezető megrendelő partnerük példáján mutatja be, hogyan zajlik a folyamat, milyen a beválási arány és milyenek az első tapasztalatok élesben a munkahelyen.
Mekkora a hiány targoncásból a magyar munkaerőpiacon?
Sok logisztikai és kereskedelmi cég küzd ezzel a problémával. Különösen nagy a hiány a dunántúli és a közép-magyarországi régióban. Úgy látom, hogy a magyar munkavállalók átképzése nem működik, nagy Németország és Ausztria elszívó ereje, ahol a magyar targoncás jogosítvány könnyen elismertethető. Olyan kész munkavállalókra van szüksége a cégeknek, akik hosszú távon terveznek náluk. A létszámot most harmadik országból a legkönnyebb biztosítani.
Mikor kezdték a targoncások toborzását és mely országokból?
Fél évvel ezelőtt érkezett az első igény egy multinacionális kereskedelmi cégtől. Külföldi partnereinkkel együttműködve a Fülöp-szigeteken és Kirgizisztánban kezdtünk el toborozni.
Hogyan választják ki a jelölteket? Milyen szempontok a legfontosabbak?
Kiemelten fontos a jó nyelvtudás, a Fülöp-szigetekiek esetében az angol, a kirgizeknél az orosz már a biztonsági előírások és a balesetek elkerülése miatt is. Ezt videóinterjún mérjük. Ezen kívül arra kérjük a pályázókat, hogy készítsenek videót egy targoncás feladatról, azaz látni szeretnénk, hogyan kezelik az eszközt a gyakorlatban. Ha nem megbízható a felvétel, akkor arra kérjük őket, készítsenek egy újat. Nagyon jó szűrőknek bizonyultak ezek a videók. A jelölteket megbízó partnerünkkel közösen választjuk ki.
Lényegesnek tartjuk azt is, hogy reális és alapos információkkal lássuk el a pályázókat a fizetésről, a munkakörülményekről, a szállásról. Ha nem azt kapják, amit vártak, akkor könnyen távoznak. Mi fizetésben mindig bruttó alapbért kommunikálunk, küldünk mintát bérszámfejtésről, hogy mennyi marad meg nettóban. A vendégmunkások a valóságban a pótlékok miatt ennél valamivel többet keresnek, aminek nagyon örülnek. Ha magasabb fizetést mondanánk, mint amennyit kapnak, az elégedetlenné tenné őket, csökkentené a munkamorált.
Hogyan kezdhetik meg a vendégmunkások magyarországi munkavállalásukat?
A külföldiek csak a magyar targoncásvizsga letétele után kezdhetnek el targoncásként dolgozni Magyarországon. Azaz betanított munkásként vesszük fel őket, az első hetekben szakképzettséghez nem kötött munkát végezhetnek. Például lehetnek komissiózók, leltározók. Mi a megérkezésük után a lehető leghamarabb targoncás tanfolyamot szervezünk nekik angol vagy orosz nyelven és beiratjuk őket vizsgára. Ez ideális esetben egy hónapot vesz igénybe, tehát a második hónaptól sikeres vizsga esetén már felülhetnek a gépre és elkezdhetik a targoncázást.
A megérkezettek hány százalékának sikerült eddig a vizsga?
32 munkavállalók írattunk be, 30-nak elsőre sikerült, ketten újra próbálkoznak, ami nagyon jó arány. A megbízónk eredetileg azt kérte, hogy az 50 főből 25-en tudjanak targoncázni. Mi úgy szerveztük a toborzást, hogy mindenki alkalmas legyen rá. Jó esély van arra, hogy a még nem vizsgázott 18 munkavállaló is targoncázik majd.
Mennyi egy ilyen projekt átfutási ideje?
A megrendeléstől számított 3,5-4 hónapon belül dolgozhat a munkavállaló ebben a munkakörben. A viszonylag hosszabb átfutási idő főképp a magyar hatóságok és hivatalok ügyintézési idejére vezethető vissza. Egy ilyen projekt azonban kettő-négy évre megoldja egy cégnél a targoncásproblémát.
Milyenek az első tapasztalatok az ázsiai targoncásokkal a kereskedelmi partnernek, aki rendelte őket önöktől?
Csak pozitívumok hangzanak el. A vendégmunkások motiváltak, terhelhetőek, gyorsan tanulnak, keveset hiányoznak, pénzt keresni jönnek Magyarországra. Partnerünk annyira elégedett a fülöp-szigeteki targoncásokkal, hogy új raktárbázisukra újabb 50 munkavállalót rendeltek.
Akinek szüksége van targoncásokra harmadik országból, jelentkezzen nálunk, megszervezzük.
A nyitóképen Baradits Bulcsú
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Ilyen szabályokkal hozhatóak be vendégmunkások 2 hete
- A szomszédunkban a női munkavállalók átlagbére meghaladta a férfiakét 2 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 2 hete
- A dolgozó nők arányának alakulása - infografika 3 hete
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 3 hete
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 3 hete
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 1 hónapja
- Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat 1 hónapja
- A NAV közzétette az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listáját 1 hónapja
- Mire figyeljünk a külföldi vendégmunkások beillesztésénél? 1 hónapja