Targoncásokat a Fülöp-szigetekről! Így megy a toborzás
Fél éve kezdte el targoncások toborzását a Fülöp-szigetekről és Kirgizisztánból a Man at Work minősített munkaerő-kölcsönző. Baradits Bulcsú kölcsönzési üzletágvezető megrendelő partnerük példáján mutatja be, hogyan zajlik a folyamat, milyen a beválási arány és milyenek az első tapasztalatok élesben a munkahelyen.
Mekkora a hiány targoncásból a magyar munkaerőpiacon?
Sok logisztikai és kereskedelmi cég küzd ezzel a problémával. Különösen nagy a hiány a dunántúli és a közép-magyarországi régióban. Úgy látom, hogy a magyar munkavállalók átképzése nem működik, nagy Németország és Ausztria elszívó ereje, ahol a magyar targoncás jogosítvány könnyen elismertethető. Olyan kész munkavállalókra van szüksége a cégeknek, akik hosszú távon terveznek náluk. A létszámot most harmadik országból a legkönnyebb biztosítani.
Mikor kezdték a targoncások toborzását és mely országokból?
Fél évvel ezelőtt érkezett az első igény egy multinacionális kereskedelmi cégtől. Külföldi partnereinkkel együttműködve a Fülöp-szigeteken és Kirgizisztánban kezdtünk el toborozni.
Hogyan választják ki a jelölteket? Milyen szempontok a legfontosabbak?
Kiemelten fontos a jó nyelvtudás, a Fülöp-szigetekiek esetében az angol, a kirgizeknél az orosz már a biztonsági előírások és a balesetek elkerülése miatt is. Ezt videóinterjún mérjük. Ezen kívül arra kérjük a pályázókat, hogy készítsenek videót egy targoncás feladatról, azaz látni szeretnénk, hogyan kezelik az eszközt a gyakorlatban. Ha nem megbízható a felvétel, akkor arra kérjük őket, készítsenek egy újat. Nagyon jó szűrőknek bizonyultak ezek a videók. A jelölteket megbízó partnerünkkel közösen választjuk ki.
Lényegesnek tartjuk azt is, hogy reális és alapos információkkal lássuk el a pályázókat a fizetésről, a munkakörülményekről, a szállásról. Ha nem azt kapják, amit vártak, akkor könnyen távoznak. Mi fizetésben mindig bruttó alapbért kommunikálunk, küldünk mintát bérszámfejtésről, hogy mennyi marad meg nettóban. A vendégmunkások a valóságban a pótlékok miatt ennél valamivel többet keresnek, aminek nagyon örülnek. Ha magasabb fizetést mondanánk, mint amennyit kapnak, az elégedetlenné tenné őket, csökkentené a munkamorált.
Hogyan kezdhetik meg a vendégmunkások magyarországi munkavállalásukat?
A külföldiek csak a magyar targoncásvizsga letétele után kezdhetnek el targoncásként dolgozni Magyarországon. Azaz betanított munkásként vesszük fel őket, az első hetekben szakképzettséghez nem kötött munkát végezhetnek. Például lehetnek komissiózók, leltározók. Mi a megérkezésük után a lehető leghamarabb targoncás tanfolyamot szervezünk nekik angol vagy orosz nyelven és beiratjuk őket vizsgára. Ez ideális esetben egy hónapot vesz igénybe, tehát a második hónaptól sikeres vizsga esetén már felülhetnek a gépre és elkezdhetik a targoncázást.
A megérkezettek hány százalékának sikerült eddig a vizsga?
32 munkavállalók írattunk be, 30-nak elsőre sikerült, ketten újra próbálkoznak, ami nagyon jó arány. A megbízónk eredetileg azt kérte, hogy az 50 főből 25-en tudjanak targoncázni. Mi úgy szerveztük a toborzást, hogy mindenki alkalmas legyen rá. Jó esély van arra, hogy a még nem vizsgázott 18 munkavállaló is targoncázik majd.
Mennyi egy ilyen projekt átfutási ideje?
A megrendeléstől számított 3,5-4 hónapon belül dolgozhat a munkavállaló ebben a munkakörben. A viszonylag hosszabb átfutási idő főképp a magyar hatóságok és hivatalok ügyintézési idejére vezethető vissza. Egy ilyen projekt azonban kettő-négy évre megoldja egy cégnél a targoncásproblémát.
Milyenek az első tapasztalatok az ázsiai targoncásokkal a kereskedelmi partnernek, aki rendelte őket önöktől?
Csak pozitívumok hangzanak el. A vendégmunkások motiváltak, terhelhetőek, gyorsan tanulnak, keveset hiányoznak, pénzt keresni jönnek Magyarországra. Partnerünk annyira elégedett a fülöp-szigeteki targoncásokkal, hogy új raktárbázisukra újabb 50 munkavállalót rendeltek.
Akinek szüksége van targoncásokra harmadik országból, jelentkezzen nálunk, megszervezzük.
A nyitóképen Baradits Bulcsú
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 5 napja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 2 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 3 hete
- Hogyan lehet összeállítani konyhai személyzetet kizárólag thai munkavállalókkal? 3 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 1 hónapja
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 1 hónapja
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hónapja
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 hónapja
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 2 hónapja