Telenor és LIGA: lépések a kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatokért
Augusztus 5-én tárgyalásokat folytatott Németh Zoltán, a Telenor Magyarország humánerőforrás vezérigazgató-helyettese és Gaskó István, a LIGA Szakszervezetek elnöke. A találkozóról közös sajtóközleményt adtak ki.
A megbeszélésen Gaskó István, a LIGA Szakszervezetek elnöke ismertette a pályázat keretében elvégzendő feladatokat - ilyen például a 2012. július 1-jén hatályba lépett Munka Törvénykönyve széleskörű társadalmi hatásainak vizsgálata és az eredmények terjesztése. A célok között szerepel a kollektív szerződések megkötésének támogatása és kiterjesztése, a kollektív szerződésekkel való lefedettség növelése, a kollektív szerződések megfelelő alkalmazásának elősegítése. A LIGA Szakszervezetek elnöke kifejtette, ezen cél megvalósítása csak szakszervezet alapításával érhető el.
A pályázat célja továbbá a munkavállalói ismeretek szakképzésben történő oktatásának előkészítése, mely lehetővé teszi, hogy a szakmát tanuló fiatalok felkészült ismeretekkel léphessenek be a munkaerőpiacra. Vállalkozók számára pedig képzést és tapasztalatcserét elősegítő fórumok létrehozását és működtetését vállalták a pályázók.
Németh Zoltán, a Telenor humánerőforrás vezérigazgató-helyettese elmondta, nemzetközi tapasztalatai is azt bizonyítják, hogy fontosak a kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatok. A konfliktusok megelőzése, a konstruktív párbeszéd elemi érdeke a munkaerőpiac szereplőinek. Hangsúlyozta, a Társaság a legjobb tudása szerint jár el a munkajog alkalmazása során, és tiszteletben tartja a munkavállalók szervezkedési szabadságát. A vezérigazgató-helyettes a megbeszélésen utalt arra, hogy "A munkáért" pályázatot áttanulmányozzák, és felderítik a benne rejlő előnyös lehetőségeket, mely alapja lehet a további együttműködésnek.
A felek a párbeszédet tovább folytatják - olvasható a sajtóközleményben.
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
A vállalati nyelvoktatás ma már alapvető eszköze a cégek fejlődésének, hiszen az angol vagy német nyelvtudás nélkülözhetetlen a nemzetközi... Teljes cikk
Egyre-másra jelentik be a cégek az idei béremelési megállapodásaikat, de mi van azokon a helyeken, ahol nincs automatikus emelés, vagy szakszervezet,... Teljes cikk
Heti négy munkanap otthonról. Évi 20 nap a munka és a nyaralás kombinációjával (workation) bárhonnan Európából nem a szabadság terhére. Íme két... Teljes cikk
- Az adatvezérelt HR, nem más, mint személyügyi oximoron 7 napja
- Közös megegyezésnél el lehet térni a végkielégítés törvényileg meghatározott határidejétől? 1 hónapja
- A képzési idő beleszámít a munkaidőbe? 1 hónapja
- Védett korú munkavállalóként jár a végkielégítés, ha elküldenek? 1 hónapja
- Mennyi időn belül kell megkapnom a munkaügyi papírjaimat? 1 hónapja
- Jogszerű, hogy táppénz miatt elvettek egy szabadnapom? 1 hónapja
- Egyedülálló munkaügyi reform: csökkentenék a heti 40 órás munkaidőt a spanyolok 2 hónapja
- Kell-e nekünk a DEI? 2 hónapja
- Halálos balesetet szenvedett egy munkás Tiborcz István egyik szállodájánál 2 hónapja
- Kötelezettsége a munkáltatónak, hogy GYES után csak délelőtt foglalkoztasson? 2 hónapja
- Beletartoznak a kötelező lövészetek és képzések a munkaidőbe a fegyveres vagyonőröknek? 2 hónapja