Megjelent: 12 hónapja

Tényleg elveszik-e a magyarok munkáját a külföldiek?

A hazai munkaerőhiány leküzdése miatt egyre távolabbi országokból érkeznek munkavállalók hazánkba. Felvetődik a kérdés, vajon a külföldiek tényleg elveszik-e a magyarok munkáját? Milyen előnyöket és lehetőségeket biztosít a külföldi munkaerő foglalkoztatása hazánkban? A kérdésekre Farkas Tünde, a Pannon-Work csoport nemzetközi toborzási és közvetítési üzletágvezetője válaszol.

prcikk_filliponokhrportal_21432_4324-cv

Milyen gyakori kérdések merülnek fel a partnerek részéről a külföldi munkavállalók foglalkoztatását érintően?

Míg korábban sokkal több kérdés merült fel a külföldi munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatban, az azóta szerzett tapasztalatok alapján partnereink már sokkal tájékozottabbak. Ha valahol felmerül a külföldi munkavállalók foglalkoztatása, nagyon fontos tisztázni, hogy milyen munkát kell végezniük, szükséges-e valamilyen tapasztalat, nyelvtudás, speciális ismeret, mert ezek akár azt is meghatározhatják, hogy mely nációból válasszuk ki a munkavállalókat. Szintén tisztázandó a szállás, utaztatás kérdése, melyek alapvetések, hiszen sok esetben a külföldi munkavállalóink nagyobb távolságról érkeznek. A foglalkoztatáshoz szükséges engedélyek intézése, valamint a toborzással, kiválasztással, munkába állással kapcsolatos információk is jelentőséggel bírnak, de ezeket a kérdésköröket mindig részletesen átbeszéljük megbízóinkkal.

Az Európai Unión kívüli állampolgárok "elveszik-e" a magyarok munkáját?

Határozottan állíthatom, hogy nem veszik el a külföldi munkavállalók a magyar munkavállalók munkáját.

Mielőtt betöltünk egy pozíciót külföldi állampolgárokkal, a Pannon-Work-nél előtte minden esetben megvizsgáljuk, hogy az adott munkakör betölthető-e magyar munkavállalókkal. Amennyiben ez nem lehetséges, akkor kezdjük el külföldi jelöltek toborzását. A harmadik országbeli munkavállalók jellemzően 2 évre kapnak engedélyt a Magyarországon történő munkavállalásra, határozott időre jönnek dolgozni a jobb kereset reményében és azokat a munkákat is elvégzik, amelyekre nem találunk magyar munkaerőt.

farkas tunde a-pannon work csoport nemzetkozi toborzasi-es-kozvetitesi-uzletagvezetoje

Farkas Tünde, a Pannon-Work csoport nemzetközi toborzási és közvetítési üzletágvezetője

Miért érdemes 3. országbeli munkaerőt alkalmazni? Milyen munkakörökben és hogyan orvosolhatják a munkaerőhiányt?

A harmadik országbeli munkaerő jelentős előnye, hogy nagy létszámban és rövid idő alatt állnak rendelkezésre, valamint nagyon alacsony a fluktuáció, hiszen határozott időre jönnek hozzánk dolgozni, és ez idő alatt minél több pénzt szeretnének keresni. A rendeletben meghatározott hiányszakmákban van lehetőség az alkalmazásukra, mely elég széles kört lefed.

Tapasztalataink alapján jellemzően a termelési szektorban, vendéglátásban, fémiparban, autóiparban történik a foglalkoztatás, akár képzettséget nem igénylő, akár szakképzett munkakörökről legyen szó.

Mely nációk állampolgáraival vannak pozitív tapasztalatok? Mi jellemző a munkavégzésükre?

Nagyon pozitív tapasztalataink vannak a Fülöp-szigeteki dolgozókkal, jól beszélnek angolul, alázattal állnak a munkához, stabil munkaerőnek bizonyulnak, esetükben fluktuációról szinte nem is beszélhetünk. Szintén nagyon jó tapasztalatokról számolhatunk be a kirgiz munkavállalókkal kapcsolatban. Nagyon hamar munkába tudnak állni, ugyancsak tisztelettel állnak a munkához és szintén alacsony a fluktuáció körükben. Meg kell még említeni a kazak, szerb és nem utolsó sorban továbbra is az ukrán munkaerőt, akik szintén jó alternatív megoldásként szolgálhatnak a munkaerő-hiányra.

Milyen béreket kell fizetni a külföldi munkavállalóknak?

Külföldi munkavállalók esetén is jogszabály szerint ugyanazokat a juttatásokat kell biztosítani ugyanazon munkáltatónál és munkakörben, mint a magyar munkaerő esetén, negatív irányban nem lehet eltérni.

Okoznak-e problémát a nyelvi és kulturális különbségek a munkahelyeken?

Azt gondolom, hogy problémát nem okoznak, inkább megoldandó feladatként, egyfajta kihívásként tekintünk rá. Több nyelven beszélő koordinátor kollégáink segítségével, valamint beillesztési folyamatainkkal könnyedén áthidalhatóak a különbségek.

Hogyan lehet biztosítani a 3. országbeli dolgozók integrációját? Milyen visszajelzések vannak?

Onboarding folyamatainkkal, valamint kidolgozott beillesztési terveinkkel igyekszünk a külföldi munkavállalók integrációját biztosítani, melyet nációnként személyre szabunk. A munkavállalóknak nagyon fontos a személyes törődés, hiszen a hazájukból egy idegen országba jönnek dolgozni, ahol sokszor más kultúrával, szokásokkal szembesülnek. Érdemes már a beutazás előtt egy felkészítést tartani, hogy mi várható a célországban, érkezéskor pedig ezt tovább erősíteni. Általában valamilyen welcome csomaggal szoktuk várni az újonnan érkezőket, melyet szintén az adott nemzetnek megfelelően állítunk össze és amelynek nagyon szoktak örülni. A Pannon-Work koordinátor kollégái – akik sokszor szintén az adott nemzethez tartoznak – nemcsak a munka világában segítik számukra az eligazodást, hanem olyan személyes dolgokban is, mint vásárlás, az adott város megismerése, szabadidős tevékenységek, de szükség esetén akár orvoshoz is elkísérik őket, vagy egyéb ügyintézésben is támogatást nyújtanak.

Mind partneri, mind munkavállalói oldalról pozitív visszacsatolásokat kapunk, az építő jellegű visszajelzéseket pedig igyekszünk beépíteni a mindennapi gyakorlatba, hogy még hatékonyabban működjünk.

 

Tényleg elveszik-e a magyarok munkáját a külföldiek?

 

 

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás!

Noha a cégek tavaly a megfogyatkozott magyar munkaerő okozta kihívásokra a harmadik országbeli munkaerő felé való nyitással reagáltak, egyfajta... Teljes cikk

Értékteremtő közösségi tér a fenntarthatóság szolgálatában

Kell egy hely, amely egyszerre ad otthont a fenntarthatóság alternatíváit hirdető, szemléletfejlesztő, jobb világot szolgáló kezdeményezéseknek,... Teljes cikk

"A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél

Két hónapja érkeztek. Éhesek a sikerre. Piacvezető multiktól váltottak, ott tanulták ki a recruiter szakmát, jól működő csapatokat építettek,... Teljes cikk