Tényleg elveszik-e a magyarok munkáját a külföldiek?

Milyen gyakori kérdések merülnek fel a partnerek részéről a külföldi munkavállalók foglalkoztatását érintően?

Míg korábban sokkal több kérdés merült fel a külföldi munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatban, az azóta szerzett tapasztalatok alapján partnereink már sokkal tájékozottabbak. Ha valahol felmerül a külföldi munkavállalók foglalkoztatása, nagyon fontos tisztázni, hogy milyen munkát kell végezniük, szükséges-e valamilyen tapasztalat, nyelvtudás, speciális ismeret, mert ezek akár azt is meghatározhatják, hogy mely nációból válasszuk ki a munkavállalókat. Szintén tisztázandó a szállás, utaztatás kérdése, melyek alapvetések, hiszen sok esetben a külföldi munkavállalóink nagyobb távolságról érkeznek. A foglalkoztatáshoz szükséges engedélyek intézése, valamint a toborzással, kiválasztással, munkába állással kapcsolatos információk is jelentőséggel bírnak, de ezeket a kérdésköröket mindig részletesen átbeszéljük megbízóinkkal.

Az Európai Unión kívüli állampolgárok "elveszik-e" a magyarok munkáját?

Határozottan állíthatom, hogy nem veszik el a külföldi munkavállalók a magyar munkavállalók munkáját.

Mielőtt betöltünk egy pozíciót külföldi állampolgárokkal, a Pannon-Work-nél előtte minden esetben megvizsgáljuk, hogy az adott munkakör betölthető-e magyar munkavállalókkal. Amennyiben ez nem lehetséges, akkor kezdjük el külföldi jelöltek toborzását. A harmadik országbeli munkavállalók jellemzően 2 évre kapnak engedélyt a Magyarországon történő munkavállalásra, határozott időre jönnek dolgozni a jobb kereset reményében és azokat a munkákat is elvégzik, amelyekre nem találunk magyar munkaerőt.

Farkas Tünde, a Pannon-Work csoport nemzetközi toborzási és közvetítési üzletágvezetője

Miért érdemes 3. országbeli munkaerőt alkalmazni? Milyen munkakörökben és hogyan orvosolhatják a munkaerőhiányt?

A harmadik országbeli munkaerő jelentős előnye, hogy nagy létszámban és rövid idő alatt állnak rendelkezésre, valamint nagyon alacsony a fluktuáció, hiszen határozott időre jönnek hozzánk dolgozni, és ez idő alatt minél több pénzt szeretnének keresni. A rendeletben meghatározott hiányszakmákban van lehetőség az alkalmazásukra, mely elég széles kört lefed.

Tapasztalataink alapján jellemzően a termelési szektorban, vendéglátásban, fémiparban, autóiparban történik a foglalkoztatás, akár képzettséget nem igénylő, akár szakképzett munkakörökről legyen szó.

Mely nációk állampolgáraival vannak pozitív tapasztalatok? Mi jellemző a munkavégzésükre?

Nagyon pozitív tapasztalataink vannak a Fülöp-szigeteki dolgozókkal, jól beszélnek angolul, alázattal állnak a munkához, stabil munkaerőnek bizonyulnak, esetükben fluktuációról szinte nem is beszélhetünk. Szintén nagyon jó tapasztalatokról számolhatunk be a kirgiz munkavállalókkal kapcsolatban. Nagyon hamar munkába tudnak állni, ugyancsak tisztelettel állnak a munkához és szintén alacsony a fluktuáció körükben. Meg kell még említeni a kazak, szerb és nem utolsó sorban továbbra is az ukrán munkaerőt, akik szintén jó alternatív megoldásként szolgálhatnak a munkaerő-hiányra.

Milyen béreket kell fizetni a külföldi munkavállalóknak?

Külföldi munkavállalók esetén is jogszabály szerint ugyanazokat a juttatásokat kell biztosítani ugyanazon munkáltatónál és munkakörben, mint a magyar munkaerő esetén, negatív irányban nem lehet eltérni.

Okoznak-e problémát a nyelvi és kulturális különbségek a munkahelyeken?

Azt gondolom, hogy problémát nem okoznak, inkább megoldandó feladatként, egyfajta kihívásként tekintünk rá. Több nyelven beszélő koordinátor kollégáink segítségével, valamint beillesztési folyamatainkkal könnyedén áthidalhatóak a különbségek.

Hogyan lehet biztosítani a 3. országbeli dolgozók integrációját? Milyen visszajelzések vannak?

Onboarding folyamatainkkal, valamint kidolgozott beillesztési terveinkkel igyekszünk a külföldi munkavállalók integrációját biztosítani, melyet nációnként személyre szabunk. A munkavállalóknak nagyon fontos a személyes törődés, hiszen a hazájukból egy idegen országba jönnek dolgozni, ahol sokszor más kultúrával, szokásokkal szembesülnek. Érdemes már a beutazás előtt egy felkészítést tartani, hogy mi várható a célországban, érkezéskor pedig ezt tovább erősíteni. Általában valamilyen welcome csomaggal szoktuk várni az újonnan érkezőket, melyet szintén az adott nemzetnek megfelelően állítunk össze és amelynek nagyon szoktak örülni. A Pannon-Work koordinátor kollégái – akik sokszor szintén az adott nemzethez tartoznak – nemcsak a munka világában segítik számukra az eligazodást, hanem olyan személyes dolgokban is, mint vásárlás, az adott város megismerése, szabadidős tevékenységek, de szükség esetén akár orvoshoz is elkísérik őket, vagy egyéb ügyintézésben is támogatást nyújtanak.

Mind partneri, mind munkavállalói oldalról pozitív visszacsatolásokat kapunk, az építő jellegű visszajelzéseket pedig igyekszünk beépíteni a mindennapi gyakorlatba, hogy még hatékonyabban működjünk.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.