Megjelent: 17 éve

Testvéreket kapott a START Program

Hivatalosan hétfőtől lehet kiváltani a START Plusz, és START Extra kártyákat. A két új program - a START kártyához hasonlóan - az elhelyezkedésben próbál segíteni. Ezúttal az idősebb korosztálynak, és a kismamáknak.

A Start program indítása óta, vagyis 2005 októberétől több mint 55 ezer pályakezdő igényelt Start kártyát. Kiss Péter, múlt héten még szociális és munkaügyi miniszterként sajtótájékoztatón értékelte a Start projektet, és azt a minisztérium legsikeresebbjének nevezte.
Pályakezdő alkalmazásakor a munkáltató két évig mentesül a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól. A munkaviszony első évében tizenöt, a másodikban huszonöt százalékos közterhet kell fizetnie - hogyha részt vesz a Start programban.
Kiss Péter bejelentette, július elsejétől elindul a Start Plusz, és a Start Extra program is. Célként a foglalkoztatás növelését jelölte meg. A munkáltatókat arra ösztönzik, hogy legálisan alkalmazzák a kismamákat, és az ötven év feletti, alacsony iskolai végzettségű, tartósan állást kereső embereket.

Start Plusz a kismamáknak

A sajtótájékoztatón Székely Judit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára elmondta, remélik, 2008-ra húszezer, 2010-re negyvenezer körül lesz majd a támogatottak köre.
A Start Plusz program keretében a gyes, gyed, gyet megszűnését követően, egy éven belül a munkaerőpiacra visszatérő személy, vagy a gyes mellett munkát vállaló, a gyermek egy éves kora után, és az ápolási díj megszűnését követő egy éven belül ismét dolgozni akaró édesanya alkalmazásakor részesül a munkáltató járulékkedvezményben.
Hasonló könnyebbség jár a munkaadónak, hogyha tartósan álláskeresőt alkalmaz. Ez olyan pályázókat jelent, akik a kedvezményre jogosító kártya igénylését megelőző 16 hónapon belül legalább egy évig, (pályakezdőknél nyolc hónapig) nyilvántartott álláskeresők voltak.

Hátrányos helyzetűeknek Start Extra

A Start Extra esetében a tartósan, vagyis - hasonlóan a fentiekhez - a kártya igénylését megelőző 16 hónapon belül legalább egy évig regisztrált álláskeresők közül, a leghátrányosabb helyzetűek, az ötven év felettiek, vagy az alacsony, alapfokú iskolai végzettségűek alkalmazásakor jár kedvezmény a munkáltatónak.
Mindkét projektre igaz, hogy két évig mentesül a cég a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól. A Start Plusz programban a résztvevők után a munkaadó az első évben bruttó 15 százalék közterhet fizet, a másodikban 25 százalékot. A Start Extra résztvevői után az első 12 hónapban nem kell közterheket fizetni, a második esztendőben a bruttó kereset után 15 százalékot.
Kiss Péter hozzátette, 2010-ig 43 milliárd forint támogatás van a két új Start Programra, amely az Európai Uniótól érkezik. Aki részt kíván venni a programok valamelyikében, az illetékes APEH-nál válthatja ki a kártyát, amellyel a következő két évben akár több munkáltatónál is elhelyezkedhet.

Knap Gábor, HR Portal
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál

Hogyan mozog egy vezető a Mercedesnél a logisztika és a HR között, és miként jut nőként ügyvezetői szintre? Szetei Hajnalka, a kecskeméti... Teljes cikk

Friss energia - Tippek a munkahely megújításához

Eljött a tavaszi megújulás ideje. De hogyan lehet egy szervezetet megújítani úgy, hogy a munkatársak friss lendületet, energiát, kreativitást... Teljes cikk

Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere

A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek