Testvéreket kapott a START Program
Hivatalosan hétfőtől lehet kiváltani a START Plusz, és START Extra kártyákat. A két új program - a START kártyához hasonlóan - az elhelyezkedésben próbál segíteni. Ezúttal az idősebb korosztálynak, és a kismamáknak.
Pályakezdő alkalmazásakor a munkáltató két évig mentesül a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól. A munkaviszony első évében tizenöt, a másodikban huszonöt százalékos közterhet kell fizetnie - hogyha részt vesz a Start programban.
Kiss Péter bejelentette, július elsejétől elindul a Start Plusz, és a Start Extra program is. Célként a foglalkoztatás növelését jelölte meg. A munkáltatókat arra ösztönzik, hogy legálisan alkalmazzák a kismamákat, és az ötven év feletti, alacsony iskolai végzettségű, tartósan állást kereső embereket.
Start Plusz a kismamáknak
A sajtótájékoztatón Székely Judit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára elmondta, remélik, 2008-ra húszezer, 2010-re negyvenezer körül lesz majd a támogatottak köre.
A Start Plusz program keretében a gyes, gyed, gyet megszűnését követően, egy éven belül a munkaerőpiacra visszatérő személy, vagy a gyes mellett munkát vállaló, a gyermek egy éves kora után, és az ápolási díj megszűnését követő egy éven belül ismét dolgozni akaró édesanya alkalmazásakor részesül a munkáltató járulékkedvezményben.
Hasonló könnyebbség jár a munkaadónak, hogyha tartósan álláskeresőt alkalmaz. Ez olyan pályázókat jelent, akik a kedvezményre jogosító kártya igénylését megelőző 16 hónapon belül legalább egy évig, (pályakezdőknél nyolc hónapig) nyilvántartott álláskeresők voltak.
Hátrányos helyzetűeknek Start Extra
A Start Extra esetében a tartósan, vagyis - hasonlóan a fentiekhez - a kártya igénylését megelőző 16 hónapon belül legalább egy évig regisztrált álláskeresők közül, a leghátrányosabb helyzetűek, az ötven év felettiek, vagy az alacsony, alapfokú iskolai végzettségűek alkalmazásakor jár kedvezmény a munkáltatónak.
Mindkét projektre igaz, hogy két évig mentesül a cég a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól. A Start Plusz programban a résztvevők után a munkaadó az első évben bruttó 15 százalék közterhet fizet, a másodikban 25 százalékot. A Start Extra résztvevői után az első 12 hónapban nem kell közterheket fizetni, a második esztendőben a bruttó kereset után 15 százalékot.
Kiss Péter hozzátette, 2010-ig 43 milliárd forint támogatás van a két új Start Programra, amely az Európai Uniótól érkezik. Aki részt kíván venni a programok valamelyikében, az illetékes APEH-nál válthatja ki a kártyát, amellyel a következő két évben akár több munkáltatónál is elhelyezkedhet.
Knap Gábor, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk
Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk
HR mutatók szempontjából sikeres évet zárt 2023-ban a Continental Csoport Magyarország: nem kívánt fluktuációjuk jelentősen csökkent a megelőző... Teljes cikk