Megjelent: 15 éve

Testvéreket kapott a START Program

Hivatalosan hétfőtől lehet kiváltani a START Plusz, és START Extra kártyákat. A két új program - a START kártyához hasonlóan - az elhelyezkedésben próbál segíteni. Ezúttal az idősebb korosztálynak, és a kismamáknak.

A Start program indítása óta, vagyis 2005 októberétől több mint 55 ezer pályakezdő igényelt Start kártyát. Kiss Péter, múlt héten még szociális és munkaügyi miniszterként sajtótájékoztatón értékelte a Start projektet, és azt a minisztérium legsikeresebbjének nevezte.
Pályakezdő alkalmazásakor a munkáltató két évig mentesül a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól. A munkaviszony első évében tizenöt, a másodikban huszonöt százalékos közterhet kell fizetnie - hogyha részt vesz a Start programban.
Kiss Péter bejelentette, július elsejétől elindul a Start Plusz, és a Start Extra program is. Célként a foglalkoztatás növelését jelölte meg. A munkáltatókat arra ösztönzik, hogy legálisan alkalmazzák a kismamákat, és az ötven év feletti, alacsony iskolai végzettségű, tartósan állást kereső embereket.

Start Plusz a kismamáknak

A sajtótájékoztatón Székely Judit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára elmondta, remélik, 2008-ra húszezer, 2010-re negyvenezer körül lesz majd a támogatottak köre.
A Start Plusz program keretében a gyes, gyed, gyet megszűnését követően, egy éven belül a munkaerőpiacra visszatérő személy, vagy a gyes mellett munkát vállaló, a gyermek egy éves kora után, és az ápolási díj megszűnését követő egy éven belül ismét dolgozni akaró édesanya alkalmazásakor részesül a munkáltató járulékkedvezményben.
Hasonló könnyebbség jár a munkaadónak, hogyha tartósan álláskeresőt alkalmaz. Ez olyan pályázókat jelent, akik a kedvezményre jogosító kártya igénylését megelőző 16 hónapon belül legalább egy évig, (pályakezdőknél nyolc hónapig) nyilvántartott álláskeresők voltak.

Hátrányos helyzetűeknek Start Extra

A Start Extra esetében a tartósan, vagyis - hasonlóan a fentiekhez - a kártya igénylését megelőző 16 hónapon belül legalább egy évig regisztrált álláskeresők közül, a leghátrányosabb helyzetűek, az ötven év felettiek, vagy az alacsony, alapfokú iskolai végzettségűek alkalmazásakor jár kedvezmény a munkáltatónak.
Mindkét projektre igaz, hogy két évig mentesül a cég a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól. A Start Plusz programban a résztvevők után a munkaadó az első évben bruttó 15 százalék közterhet fizet, a másodikban 25 százalékot. A Start Extra résztvevői után az első 12 hónapban nem kell közterheket fizetni, a második esztendőben a bruttó kereset után 15 százalékot.
Kiss Péter hozzátette, 2010-ig 43 milliárd forint támogatás van a két új Start Programra, amely az Európai Uniótól érkezik. Aki részt kíván venni a programok valamelyikében, az illetékes APEH-nál válthatja ki a kártyát, amellyel a következő két évben akár több munkáltatónál is elhelyezkedhet.

Knap Gábor, HR Portal
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A csapatmunka fontosabb, mint valaha: nagyinterjú Lana Faust Krizannal, a MOL-csoport HR igazgatójával

Nemzetközi mobilitási rendszer, virtuális „kiküldetés”, tehetségprogram frissdiplomásoknak, munkáltatói részvétel a diákhitel törlesztésében... Teljes cikk

Így néz ki a munka jövője a jelenben a Marsnál - interjú Daria Maslovskayával, a cég Közép-Európáért felelős HR vezetőjével

A megváltozott munkakörnyezetre és piaci igényekre reagálva új munkavégzési szokásokat és szabályokat vezetett be a Mars, az egyik legnagyobb... Teljes cikk

A röghöz kötés helyett a motiválásban hisz az SAP - betekintés a legjobb HR gyakorlatokba

Fontos, hogy ne tűzoltásra kelljen toborozni, hanem a szerves fejlődéssel lehessen foglalkozni, hangsúlyozza Dobos-Horváth Krisztina, az SAP Hungary HR... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

    Facebook