Tisztul a kép: vannak klasszikus és kormány mögé bújó szakszervezetek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKeresik a helyüket a mostanra egyértelműen magukat a kormányhoz közelinek valló vagy a klasszikus érdekvédelem mentén működő szakszervezetek a különböző konföderációkban, írja az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének közleménye.
Legutóbb három tagszervezet lépett be a hagyományos és harcos érdekvédelmet folytató Autonóm Szakszervezetek Szövetségébe, amely tagja a május elsején bejelentett alakuló gigaszervezetnek. A konföderáció vezetője szerint egyre tisztább a kép arról, melyik szervezetet lehet "megvenni", s melyik áll a tiszta, pártpolitikától mentes érdekvédelem mellé. Megkezdődtek az átigazolások.
Keresik a helyüket a kisebb szakszervezetek a hat érdekvédelmi konföderációban, hiszen mostanra letisztult, melyek szegődtek vállaltan vagy bújtatva a kormány mellé, s melyek maradtak meg a klasszikus, a szakszervezetektől elvárható politikamentes, harcos, mindenkori ellenzéki szerepben. A május elsején bejelentett nagy fúzióba készülő három szervezet - Autonóm Szakszervezetek Szövetsége (ASZSZ), Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) és a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) - ez utóbbiak közé tartozik, s úgy tűnik, a hagyományos működési forma egyre szimpatikusabb a szervezett dolgozók körében. Legalábbis erre következtet Székely Tamás, az ASZSZ elnöke azok után, hogy az utóbbi 2-3 hétben három szakszervezet - Budapesti Közlekedési Szakszervezet, a Kőbányai Autóbusz Szakszervezet és legutóbb a Vasutasok Független Szakszervezete - is csatlakozott az általa vezetett konföderációhoz. Székely szerint egyre tisztábban körvonalazódik, hogy mely szervezeteket - pontosabban azok vezetőit - lehet beígért pénzekkel és különféle pozíciókkal a kormány oldalán álló, vagy oda törekvő konföderációkba csábítani, s melyek maradnak tisztán az érdekvédelem oldalán. Az utóbbi elvet képviselők közül jó néhányan átigazolnak, vagy tervezik az átállást az ASZSZ-hez. Ez azt is jelenti, hogy egyre erősebb a "mézesmadzag" nélkül, pártpolitikától távol, tisztán az érdekvédelem mentén működő szervezetek ereje.
Székely megerősítette, a legnépesebb és a legerősebb hazai érdekvédelem megalakulásának, a három nagy konföderáció fúziójának az előkészítése több területen is párhuzamosan folyik.
Keresik a helyüket a kisebb szakszervezetek a hat érdekvédelmi konföderációban, hiszen mostanra letisztult, melyek szegődtek vállaltan vagy bújtatva a kormány mellé, s melyek maradtak meg a klasszikus, a szakszervezetektől elvárható politikamentes, harcos, mindenkori ellenzéki szerepben. A május elsején bejelentett nagy fúzióba készülő három szervezet - Autonóm Szakszervezetek Szövetsége (ASZSZ), Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) és a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) - ez utóbbiak közé tartozik, s úgy tűnik, a hagyományos működési forma egyre szimpatikusabb a szervezett dolgozók körében. Legalábbis erre következtet Székely Tamás, az ASZSZ elnöke azok után, hogy az utóbbi 2-3 hétben három szakszervezet - Budapesti Közlekedési Szakszervezet, a Kőbányai Autóbusz Szakszervezet és legutóbb a Vasutasok Független Szakszervezete - is csatlakozott az általa vezetett konföderációhoz. Székely szerint egyre tisztábban körvonalazódik, hogy mely szervezeteket - pontosabban azok vezetőit - lehet beígért pénzekkel és különféle pozíciókkal a kormány oldalán álló, vagy oda törekvő konföderációkba csábítani, s melyek maradnak tisztán az érdekvédelem oldalán. Az utóbbi elvet képviselők közül jó néhányan átigazolnak, vagy tervezik az átállást az ASZSZ-hez. Ez azt is jelenti, hogy egyre erősebb a "mézesmadzag" nélkül, pártpolitikától távol, tisztán az érdekvédelem mentén működő szervezetek ereje.
Székely megerősítette, a legnépesebb és a legerősebb hazai érdekvédelem megalakulásának, a három nagy konföderáció fúziójának az előkészítése több területen is párhuzamosan folyik.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?