kapubanner for mobile

Több a fiatal, és kevesebb az idős munkanélküli

A fiatalok körében nőtt, az idősebbek között viszont csökkent a munkanélküliség a 2012 novembere és 2013 januárja közötti időszakban az előző évihez viszonyítva. A tavalyi számokat szem előtt tartva 39 ezerrel magasabb a foglalkoztatottak száma, a megelőző negyedévhez képest azonban 54 ezerrel alacsonyabb, a csökkenés hátterében szezonális okok állhatnak - áll a KSH mai gyorsjelentéseiben.

2012 novembere 2013 januárja között a munkanélküliek létszáma az előző év azonos időszakinál 12 ezerrel magasabb, 486 ezer fő volt. A munkanélküliségi ráta csupán a hibahatáron belül változott, 11,2 százalékos volt, ami 0,1 százalékkal magasabb az előző évinél.

A munkanélküliek száma és a munkanélküliségi ráta a férfiak esetében emelkedett, a nők körében pedig kismértékben csökkent.

A 15-74 éves munkanélküli férfiak száma 271 ezer fő volt, 16 ezer fővel több az egy évvel korábbinál, munkanélküliségi rátájuk 0,5 százalékponttal, 11,5 százalékra emelkedett. A munkanélküli nők száma 216 ezer fő, munkanélküliségi rátájuk 10,8 százalék volt, ami 0,3 százalékponttal alacsonyabb az előző év azonos időszakinál.

A munkanélküliek 18,5 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 28,4 százalékos munkanélküliségi rátája 1,3 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál.

A 25-54 évesek, azaz az úgynevezett legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 10,3 százalékos, ami 0,2 százalékpontos növekedésnek felelt meg. Az 55-64 éves korosztály munkanélküliségi rátája 1,5 százalékponttal, 7,6 százalékra csökkent.

A munkanélküliek 46,8 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást, átlagosan 16,3 hónapig tartott munkát találniuk. A nyilvántartott álláskeresők összlétszáma (648,5 ezer fő) januárban megegyezett az előző év januárival.

A KSH az azonos időszakra vonatkozóan a foglalkoztatottságról készített jelentésében azt írja, hogy a foglalkoztatottak létszáma, az előző évinél 39 ezer fővel magasabb volt.

A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 3 millió 855 ezer fős létszáma 1,0 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakit, míg 54 ezerrel elmaradt az előző 3 havi (október-decemberi) átlagtól. A szezonális csökkenést felerősítette, hogy januárban a közfoglalkoztatásban részt vevők száma mindig alacsony.

A 15-64 éves foglalkoztatottak száma 3 millió 822 ezer főre nőtt. Az adott korcsoportba tartozó népességen belül 57,1 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 1,1 százalékpontos emelkedésnek felelt meg.

A 15-64 éves férfi népességből 2 millió 53 ezren voltak foglalkoztatottak,16 ezerrel többen, mint az előző év azonos időszakában. Ezzel a férfiak foglalkoztatási rátája 1,1 százalékponttal, 62,5 százalékra nőtt. A 15-64 éves nők közül 1 millió 768 ezren tartoztak a foglalkoztatottak közé, 22 ezerrel többen, mint egy évvel korábban, ami foglalkoztatási rátájuk 0,9 százalékpontos, 51,8 százalékra történő javulását eredményezte.

A 15-24 éves foglalkoztatottak száma 227 ezer fő volt, a korcsoport foglalkoztatási rátája az egy évvel korábbihoz képest 1,9 százalékponttal, 19,7 százalékra emelkedett. Nőtt a legjobb munkavállalási korúak, a 25-54 évesek és az idősebb, 55-64 éves foglalkoztatottak száma, foglalkoztatási rátájuk 0,6, illetve 0,8 százalékponttal javult.

Forrás: KSH
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk

Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban

Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk