kapubanner for mobile

Több ezer nyugdíjas vállal munkát

Az elmúlt nyolc hónapban több mint 140 nyugdíjas szövetkezetet jegyeztek be, és 15-20 ezren álltak munkába ilyen formában. Egyelőre a fővárosban, a nagyobb városokban és a megyeszékhelyeken népszerűek a nyugdíjas szövetkezetek - írja a Magyar Idők.

images

images

Főleg a kkv szektor alkalmaz nyugdíjasokat, de a multiknál is egyre nagyobb az érdeklődés. Dolgos Attila, a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetségének (Közész) elnökségi tagja a lapnak azt nyilatkozta a következő hónapoktól azt várják, hogy még több nyugdíjas vállaljon ilyen formában munkát. Elmondta az idősek negyven százaléka a fővárosban kapott állást, a kisebb körzetekben még nem terjedt el a foglalkoztatási forma.

A Közész elnökségi tagja szerint a multiknál azért kisebb mértékű az érdeklődés, mert a szövetkezeti rendszer kiépítése a nagyobb vállalatoknál időigényes folyamat.

Dolgos szerint vannak, akik 3-4 órában hetente néhányszor dolgoznak, de olyanok is, akik 8 órára álltak vissza a munka világába. Általában ugyanabban a munkakörben helyezkednek el, mint amiből nyugdíjba mentek. Sokan adminisztratív vagy könnyű fizikai munkát vállalnak.

Az idős munkavállalók általában többet keresnek, mint a minimálbér vagy a garantált bérminimum. A nyugati országrészben és a fővárosban magasabbak a keresetek, míg keleten alacsonyak.

Ősztől szeretnék az állami szférára is kiterjeszteni a szövetkezeti munkavégzés lehetőségét, hogy a tanárok, ápolók is újra munkába állhassanak.

Magyar Idők
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Debrecen száguld, a többi országrész cammog: itt tart a fizikai álláspiac

A CATL év végéig több száz fővel bővül. Folyamatos a felvétel a sorozatgyártást elindító BMW-nél is. A debreceni álláspiac száguld, de mi a... Teljes cikk

Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet

Közel 30 százalékkal, 4,9 milliárd forintra nőtt a Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett Pensum Group árbevétele 2025 első... Teljes cikk

Félelmek és megoldások a Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazása kapcsán

A filippínó munkaerő szerepét és a munkahelyi környezetre gyakorolt hatását a Pannonjob szakértői előző írásukban bemutatták. Most elérkeztünk... Teljes cikk