Több munkalehetőséget és magasabb bért ér az AI-tudás

A munkáltatók jelentősen nagyobb valószínűséggel ajánlanak állásinterjúkat és magasabb fizetést a mesterséges intelligenciával kapcsolatos tapasztalattal rendelkező álláskeresőknek - derül ki az Oxford Economics Papers című folyóiratban közzétett új tanulmányból, számolt be róla a HR Drive.

Konkrétan azok a főiskolai diplomások, akiknek önéletrajzában és motivációs levelében „AI capital” vagy üzleti vonatkozású AI-tanulmányok szerepeltek, sokkal nagyobb valószínűséggel kaptak interjúmeghívást és magasabb bérajánlatot.

„Az Egyesült Királyságban a mesterséges intelligencia drámai változásokat okoz a munkaerőben, és a cégeknek ezekre az igényekre úgy kell reagálniuk, hogy a mesterséges intelligencia készségszintjének növelésével korszerűsítik munkaerő-állományukat” - mondta a tanulmány szerzője, Nick Drydakis, a cambridge-i Anglia Ruskin Egyetem közgazdászprofesszora közleményében.

Egy kísérlet részeként a kutatók hamis pályázatokat nyújtottak be állásajánlatokra, amelyekben 21 éves, diplomával rendelkező brit főiskolások önéletrajzai szerepeltek. A jelentkezők közül néhányan „AI in business” modult tanultak, amit az álláshirdetésre vonatkozó kísérőlevelükben meg is említettek.

A kutatók 680 vállalathoz küldtek el egy férfi jelentkezőt - az egyiket AI-tőkével, a másikat anélkül -, aminek eredményeképpen 1360 férfi jelentkezett. Emellett 1316 hasonló pályázatot küldött nők részéről 658 vállalatnak.

Összességében a mesterséges intelligenciával rendelkező férfiak az esetek 54%-ában, míg a AI-tudással nem rendelkező férfiak az esetek 28%-ában kaptak meghívást interjúra. Hasonlóképpen, a mesterséges intelligenciával rendelkező nők az esetek felében kaptak meghívást interjúra, míg a mesterséges intelligenciával nem rendelkező nők az esetek 32%-ában kaptak meghívást interjúra. A nagy cégeknél a mesterséges intelligenciával rendelkező pályázók 36 százalékponttal nagyobb valószínűséggel kaptak meghívást interjúra, mint a kis- és középvállalkozásoknál.

Ezen túlmenően a mesterséges intelligencia-ismerettel rendelkező férfiak átlagosan 12%-kal magasabb bérezésű állásajánlatokra kerültek be, a mesterséges intelligencia-tőkével rendelkező nőknek pedig 13%-kal magasabb bérezésű állásokra ajánlottak interjút.

A The Adecco Group jelentése szerint sok vállalat kiegyensúlyozatlanul közelíti meg az AI-t a „vásárlás kontra építés” megközelítéssel, és inkább új tehetségeket terveznek felvenni az AI bevezetésének kezelésére, mintsem a meglévő dolgozóik továbbképzését. Ehelyett a vezetőknek mindkét megközelítést kellene alkalmazniuk, és képezniük kellene a munkavállalóikat, hogy elkerüljék a készséghiányt - magyarázta a jelentés.

A General Assembly jelentése szerint, miközben egyre több vállalat keresi a mesterséges intelligenciával kapcsolatos tehetségeket, a munkáltatók küzdenek a megfelelő jelöltek megtalálásával, és prémiumot fizetnek a keresett pozíciók betöltéséért. A vállalatok alternatív módszereket alkalmaznak a tehetségek felkutatására és felvételére, a vezetők több mint fele csökkenti a nyitott pozíciók hagyományos képzési követelményeit, és további HR-eseket vesz fel a tehetségek megszerzésére.

Az AI-hez értő vállalatok körében a Deloitte jelentése szerint a vezetők túllépnek az AI iránti rajongáson, és komoly változtatásokat hajtanak végre a tehetségstratégiájukban. A legtöbb vezető, aki most kísérleti jelleggel alkalmazza az AI-t a szervezeténél, azt mondta, hogy a következő két évben változtatni kíván a tehetségstratégiáján, különösen a munkafolyamatok és az alkalmazottak fel- vagy átképzése terén.

HR Drive

fotó: unsplash