kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Több volt az álláslehetőség márciusban

Márciusban 650 ezer álláskeresőt tartottak nyilván hazánkban, ez az előző hónaphoz képest 3,5 százalékos - több mint 23.500 fős - csökkenést, az előző év azonos időszakához képest ugyanakkor 0,9 százalékos emelkedést jelent - derül ki a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) honlapján közölt legfrissebb adatokból.

A regisztrált álláskeresők több mint negyede - 174.400 fő - tartósan, vagyis legalább egy éve keres állást, az előző hónaphoz képest számuk csaknem 3 százalékkal - ötezer fővel - nőtt a foglalkoztatási szolgálat adatai szerint. A tartósan állást keresők között többségben - 58,1 százalék - vannak azok, akiknek a nyilvántartásban töltött idejük egy és két év között van. A legtöbb munkakeresőt Borsod-Abaúj-Zemplén és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében regisztrálták, előbbiben 78.300, utóbbiban 68.200 főt.

Márciusban a nyilvántartott álláskeresők létszámának szezonálisan kiigazított értéke 597.400 volt, ez csaknem 8.000 fős csökkenést jelent februárral összehasonlítva. Álláskeresési járadékra több mint 133 ezren, álláskeresési segélyre több mint 73 ezren voltak jogosultak, ezenkívül 193.800-an kaptak bérpótló juttatást - derül ki az NFSZ adataiból.

Márciusban a nyilvántartott álláskeresők gazdaságilag aktív népességhez viszonyított aránya 14,7 százalék volt, a munkavállalási korú népességhez viszonyított arányuk pedig 9,7 százalék. Az előző hónaphoz képest a gazdaságilag aktív népességhez viszonyított mutató értéke 0,5 százalékponttal, a munkavállalási korú népességhez viszonyított mutatóé pedig 0,4 százalékponttal csökkent.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által használt definíció szerinti munkanélküliségi ráta Központi Statisztikai Hivatal által publikált legfrissebb adata 11,5 százalék, ami a munkaerő-felmérésből a 2010. december-2011. februárra a 15-74 éves népességre vonatkozóan kapott országos adatot mutatja. Ebben az értékben az egy hónappal korábban publikált adathoz 0,3 százalékpontos, az előző év azonos időszakához képest pedig 0,1 százalékpontos emelkedést mértek.

Az év harmadik hónapjában jelentősen, havi szinten 52,6 százalékkal nőtt a bejelentett elbocsátandó létszám: 33 cég, összesen 1.263 munkavállalót érintő csoportos létszám-leépítési bejelentést tett a munkaügyi központok kirendeltségein. Ez alig 50 fővel kevesebb az egy évvel korábbinál.

Nőtt ugyanakkor a bejelentett új állások száma, a foglalkoztatók 49.200 új álláslehetőséget jelentettek be, ez 8 százalékos - 3.600 darabos - havi emelkedést jelent, míg az előző év azonos időszakához képest még jelentősebben, több mint 13 ezerrel nőtt az új állások száma. A legnagyobb mértékű egy év alatti növekedés Fejér és Baranya megyében volt, mindkét megyében több mint duplájára gyarapodott a munkaügyi központokhoz
bejelentett állások száma.

Az újonnan bejelentett állások 28,8 százaléka volt nem támogatott álláshely, 71,2 százalékát pedig valamilyen támogatott foglalkoztatási forma keretében kínálták a munkáltatók, tavaly márciusban ez az arány 38,8, illetve 61,2 százalék volt. Az új közfoglalkoztatási rendszer kínálatából minden megyében a rövid idejű közfoglalkoztatási forma dominált. 2011 márciusában a legnagyobb arányban ilyen típusú álláshelyet Hajdú-Bihar és Zala megyében kínáltak a foglalkoztatók, arányuk több mint 70 százalék volt a támogatott állások között.

Márciusban összesen 87.200 állás állt rendelkezésre a közvetítéshez, számuk az előző hónaphoz képest 13.400, az előző év azonos időszakához képest pedig több mint 30.000 darabbal nőtt. Az NFSZ adatai szerint a márciusi zárónapig csaknem 40 ezer állás maradt betöltetlen.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk