Fizetés nélküli szabadság

Azt az időszakot nevezzük fizetés nélküli szabadságnak, amikor a munkavállaló hivatalosan szabadságon van, de ezen időszak alatt nem kap fizetést. Vannak esetek, amikor a munkáltató nem mérlegelhet, hanem köteles fizetés nélküli szabadságot adni, de ezen törvényileg nevesített eseteket kivéve a munkáltató mérlegelésétől függ, hogy kiad-e fizetés nélküli szabadságot.

A fizetés nélküli szabadság igénybevételét - annak esedékessége előtt - legalább 15 nappal korábban, írásban köteles bejelenteni a munkavállaló a munkáltatónak.

Bizonyos esetekben a munkaadónak nincs mérlegelési joga, a fizetés nélküli szabadságot ki kell adni a munkavállalónak:
- ilyen eset a gyermek gondozása céljából kivett fizetés nélküli szabadság, a gyermek 3 éves koráig.
- a hozzátartozó ápolása céljából szükséges fizetés nélküli szabadság
- a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés.

Egyéb esetben a fizetés nélküli szabadság a munkáltató és munkavállaló közös megegyezésén múlik, a munkaadó nem rendelhet el egyoldalúan fizetés nélküli szabadságot.