Tudásra építve a létesítményüzemeltetésben – a B+N Csoport a képzésben látja a jövőt

A B+N Csoport több mint 15 ezer munkavállalóval Magyarország egyik legnagyobb foglalkoztatója. A vállalat működésének motorját azok a takarítók, csoportvezetők és site managerek adják, akik kitartó munkájukkal gondoskodnak arról, hogy a kórházakban, irodaházakban, ipari- és sportlétesítményekben minden nap tiszta, biztonságos és jól működő környezet várja az ott dolgozókat és a látogatókat.

Széleskörű érzékenyítő képzés indult házon belül

A Vedd észre! című társadalmi érzékenyítő kampány részeként elindított képzéssorozat a takarítók és karbantartók megbecsülését, társadalmi munkájuk presztízsének erősítését célozza. A vállalat azt vallja, hogy a higiéniai feladatokon túl fontos, hogy az egészségügyi takarításban dolgozó középvezetők kommunikációs, együttműködési és konfliktuskezelési készségei is figyelmet kapjanak. A képzések hosszú távú célja, hogy a vállalaton belül elősegítsék a vezetői utánpótlást és elmélyítsék a szakmai készségeket és képességeket, miközben a társadalom is jobban megismeri és elismeri a háttérben dolgozó, de sokszor láthatatlan szakemberek nélkülözhetetlen munkáját.

Fontos számunkra, hogy munkatársaink ne csak szakmailag legyenek felkészültek, hanem magabiztosan, érzékenyen tudjanak reagálni a mindennapi kórházi helyzetekre. Ez nemcsak az ő munkájukat könnyíti meg, hanem hozzájárul a betegek komfortérzetéhez is

– hangsúlyozta Kis-Szölgyémi Ferenc, a B+N Csoport vezérigazgatója.

Befektetés a jövőbe: tehetséggondozás egyetemistáknak

A B+N Csoport számára a fejlesztés azonban nem ér véget a saját falain belül. A vállalat stratégiai célja, hogy a jövő szakembereit már a képzésük alatt támogassa. Ennek részeként idén októberben ösztöndíjprogramot indított az Óbudai Egyetemmel együttműködésben. A program három kiemelkedő hallgatónak nyújt havi 150 ezer forintos támogatást tíz hónapon keresztül. A kedvezményezettek valós projektmunkákon keresztül szerezhetnek tapasztalatot, a diplomaszerzés után pedig könnyített kiválasztási folyamatban csatlakozhatnak a vállalathoz. Az ösztöndíjhoz kapcsolódó pályázat fókuszában a fenntarthatóság és az innováció áll, azok az értékek, amelyek a vállalat működésének is alappillérei.

A több mint 30 éves tapasztalattal rendelkező, mára 9 országban jelen lévő B+N Csoport mára a kelet-közép-európai régió piacvezető facility management vállalatává vált, amely összesen több mint 28 ezer főt foglalkoztat hazánkban és a régióban. A vállalat hazánkban egyedülálló módon saját kutatás-fejlesztési részleggel rendelkezik, auditálható és átlátható folyamatai pedig biztosítják a magas színvonalú szolgáltatásokat. Mindez jól illeszkedik abba a HR-stratégiába, amelynek középpontjában a folyamatos tanulás, a kompetenciafejlesztés és az emberi értékek megbecsülése áll.

Akár egy kórházi folyosón dolgozó takarítóról, akár egy egyetemi padban ülő hallgatóról van szó, a B+N számára mindkettő közös nevezője a tudásba vetett hit. A vállalat meggyőződése, hogy a képzett, elkötelezett szakemberek jelentik a jövő kulcsát, és ezért dolgozik nap mint nap, házon belül és azon túl is.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.