Túl a 300 ezren: munkahelyi érzékenyítéssel a hátrányos helyzetű dolgozók felzárkóztatásáért
A Munkaerőpiacon Maradás Egyesület legfontosabb célja, hogy minél több munkáltató váljon a segítségükkel nyitottá a hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatására. A szervezet küldetéséről, a több ezer állást szerző ügyfélről és az önkéntesség fontosságáról Baradits-Szabó Veronika mesélt a HRportal.hu-nak.
Társadalmilag felelős munkatársak
„2015-től országosan egy hazai forrású projekt keretében illetve 2017-től egy Európai Unió által finanszírozott program keretében 47500 ügyfélnek tartottunk munkaerőpiaci tanácsadást. Túl vagyunk 300 ezer tanácsadáson, mára közel 7600 ügyfelünknek segítettünk elhelyezkedni” - kezdi a Baradits-Szabó Veronika, a Munkaerőpiacon Maradás Egyesület (MPME) elnöke, amikor arra kérjük, értékelje az elmúlt néhány év munkáját.
Hozzáteszi, különböző szolgáltatások alkalmazásával 3000 munkáltatót érzékenyítettek hátrányos helyzetű, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása céljából.
Önkéntesség és gyakornoki program
Országosan több mint 2500 munkáltatóval van kapcsolatuk munkahelyi érzékenyítés és munkaerő-közvetítés kapcsán. Az ország összes megyéjében az elmúlt 3 évben több mint 45 irodát működtettek. A szolgáltatásaikat minden álláskereső számára térítésmentesen biztosítják.
„Az önkéntes foglalkoztatásra támaszkodva 2014-ben elindítottunk a középiskolások számára egy alapvető álláskeresési technikákról szól rendhagyó osztályfőnöki órát. Eddig több mint ezer diák részesült ebben a szolgáltatásban. Ezenkívül együttműködünk a Debreceni Egyetem gyakornoki programjával is” - teszi hozzá Baradits-Szabó Veronika.
Az elnök szerint a cégek többek között azért választják őket, mert így a cégek is jobb társadalmi megítélésben részesülnek, de az is fontos szempont, hogy így csökken náluk a munkaerőhiány.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Próbavásárlással ma már nemcsak a kereskedelmi szolgáltatásokat lehet vizsgálni, hanem sok más szektort, így a HR területén is innovatív... Teljes cikk
Olvasási idő: 6 perc - Szerző: Molnár Veronika. Teljes cikk
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk