Túl a 300 ezren: munkahelyi érzékenyítéssel a hátrányos helyzetű dolgozók felzárkóztatásáért
A Munkaerőpiacon Maradás Egyesület legfontosabb célja, hogy minél több munkáltató váljon a segítségükkel nyitottá a hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatására. A szervezet küldetéséről, a több ezer állást szerző ügyfélről és az önkéntesség fontosságáról Baradits-Szabó Veronika mesélt a HRportal.hu-nak.
Társadalmilag felelős munkatársak
„2015-től országosan egy hazai forrású projekt keretében illetve 2017-től egy Európai Unió által finanszírozott program keretében 47500 ügyfélnek tartottunk munkaerőpiaci tanácsadást. Túl vagyunk 300 ezer tanácsadáson, mára közel 7600 ügyfelünknek segítettünk elhelyezkedni” - kezdi a Baradits-Szabó Veronika, a Munkaerőpiacon Maradás Egyesület (MPME) elnöke, amikor arra kérjük, értékelje az elmúlt néhány év munkáját.
Hozzáteszi, különböző szolgáltatások alkalmazásával 3000 munkáltatót érzékenyítettek hátrányos helyzetű, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása céljából.
Önkéntesség és gyakornoki program
Országosan több mint 2500 munkáltatóval van kapcsolatuk munkahelyi érzékenyítés és munkaerő-közvetítés kapcsán. Az ország összes megyéjében az elmúlt 3 évben több mint 45 irodát működtettek. A szolgáltatásaikat minden álláskereső számára térítésmentesen biztosítják.
„Az önkéntes foglalkoztatásra támaszkodva 2014-ben elindítottunk a középiskolások számára egy alapvető álláskeresési technikákról szól rendhagyó osztályfőnöki órát. Eddig több mint ezer diák részesült ebben a szolgáltatásban. Ezenkívül együttműködünk a Debreceni Egyetem gyakornoki programjával is” - teszi hozzá Baradits-Szabó Veronika.
Az elnök szerint a cégek többek között azért választják őket, mert így a cégek is jobb társadalmi megítélésben részesülnek, de az is fontos szempont, hogy így csökken náluk a munkaerőhiány.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk