Túl sok adót fizetünk világviszonylatban

Kiugróan magasak a béreket terhelő adók és járulékok Magyarországon, és a családi kedvezmények terén sem állunk valami fényesen, legalábbis ami a felső- és középvezetők, illetve a szakértői beosztásban dolgozók terheit illeti - tolmácsolja a Mercer globális személyzeti tanácsadó elemzését a Világgazdaság.

A világ 32 államát vizsgáló felmérés szerint Belgium és Dánia mellett Magyarország alkalmazza a legsúlyosabb elvonásokat; az egyedülállók esetében hátulról a harmadik, a családosokat alapul véve pedig a legutolsó helyen végzett hazánk.

A felső- és középvezetők bruttó 8-30 millió forint körüli éves jövedelmük után 48,5 százaléknyi adót és tb-járulékot fizetnek, függetlenül attól, hogy van-e gyerekük; összesen tehát a bruttó összeg 51,5 százalékát vihetik haza. Az évente nagyjából 3,1 millió forintot kereső szakértői beosztású alkalmazottaktól 43,1 százalékot csíp le az állam, azaz bérük 56,9 százalékát vihetik haza. Lengyelországban ez az érték 8-10, Csehországban 8-18, Szlovákiában pedig 18-26 százalékkal nagyobb, arról nem is beszélve, hogy a családi kedvezmények további hat-nyolc pontos többletforrást is biztosíthatnak a munkavállalók számára - különösen az utóbbi két államban.

A neves tanácsadó cég Worldwide Individual Tax Comparator névre hallgató jelentése a multinacionális vállalatok országonként eltérő bérszintjeinek meghatározásában hivatott segíteni, a bérterhek ugyanis nagy szerepet játszanak a stratégiai döntésekben. Az Egyesült Arab Emírségek hihetetlenül alacsony - külföldiek esetében nullaszázalékos - adó- és tb-terhei például sok tehetséges szakembert vonzanak, hiszen a fiatalabb szakemberek lehetőséget kapnak arra, hogy három-öt évnyi munka után hazatérve kifizessék jelzáloghitelüket, a nyugdíj előtt álló menedzserek pedig biztosíthatják időskori jólétüket - hívta fel a figyelmet Markus Wiesner, a Mercer dubai irodájának vezetője

Az Egyesült Arab Emírségek mellett Oroszország és Hongkong is meglehetősen vonzó bérterheket kínál a külföldi szakemberek számára, és a különböző listák első tíz helyezettje között is szinte csak ázsiai és latin-amerikai államokat találunk; Európa ezzel szemben nagyobb adóterhei révén a lista alsó felén kénytelen meghúzni magát. Igaz, a családi kedvezmények jó néhány esetben javíthatják az összképet: Franciaországban például a házas és kétgyermekes, közepes jövedelmű alkalmazottak bérük 93 százalékát vihetik haza, illetve kaphatják vissza adójóváírás formájában. Magyarország helyzetén azonban még ez sem segít, mivel egyik vizsgált kategóriában sem érvényesülnek családi adókedvezmények.

Világgazdaság
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Forradalmi kísérlet Európában: alapjövedelmet kap 2000 dolgozó – állami szinten

Írország világszinten is egyedülálló lépésre szánta el magát: állandó alapjövedelem-programot indít művészek számára. A heti 325 eurós... Teljes cikk

Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában

Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való... Teljes cikk

A friss számok szerint soha nem volt ilyen magas az átlagbér - mi áll a háttérben?

2025 novemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 756 400, a nettó átlagkereset 525 900 forint volt. A bruttó... Teljes cikk