1. Főoldal
  2. Munkaerőpiac
  3. Túl sokat dolgozunk túl kevés pénzért
munkaidő  munkavállaló  átlagbér  órabér  OECD  alacsony fizetés  átlag kereset 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Megjelent: 7 éve

Túl sokat dolgozunk túl kevés pénzért

Az OECD legfrissebb kutatásából kiderül, hogy 2017-ben 19 órával kevesebbet dolgozott egy magyar munkavállaló, mint egy évvel korábban. De a fizetéseket tekintve még mindig a sor végén vagyunk - írja az mfor.hu oldal.

A munkaidő csökkenésének hátterében vélhetően az áll, hogy tavaly több ünnep is munkanapra esett. 1740,4 órát töltött munkával egy átlagos dolgozó hazánkban 2017-ben, ezzel az OECD államok közül a középmezőnyben vagyunk - írja a lap.

A lengyelek ennél jóval többet, 1895 órát töltöttek munkával, a csehek 1776 órát, a görögök 2018 órát, az olaszok 1980 órát. A legkevesebbet a németek dolgoztak 1356 órát.

Az OECD statisztikája szerint tavaly 22 576 dollár volt az átlagos kereset Magyarországon, ez 8 százalékkal magasabb mint egy évvel korábban. De így is a második legalacsonyabb az OECD országok között. Csak Mexikóban alacsonyabb az átlagkereset, mint Magyarországon. Egy ledolgozott óráért átlagosan 13 dollárt fizetnek nálunk, ennél kevesebbet csak a görögök, a lettek és a mexikóiak kapnak.

Munkaórát tekintve nagyjából az új-zélandiakkal, és az írekkel vagyunk egy csoportban, ám ők a dupláját keresik a hazai átlagbérnek.

mfor.hu



Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

HR Szavazás

Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?

Könyvajánló

Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Milyen törvények és elvek szabályozzák a tudás növekedését, mozgását, értékteremtését? Milyen finom árnyalatai vannak a tudásnak? Erről szól César A. Hidalgo "A végtelen ábécé" című könyve.

A tudás törvényei: a megértés kulcsa A tudás törvényei: a megértés kulcsa
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026