Új munkahelyeket adhat a digitalizáció

A ManpoweGroup 18 ezer munkáltatót kérdezett meg, 43 ország minden iparágából. A kutatást Davosban, a 2017-es Világgazdasági Fórumon mutatták be.

Minden ötödik munkáltató (19%) arra számít, hogy a digitalizáció növeli, tízből hat (64%) pedig, hogy nem változtat a foglalkoztatott munkaerő létszámán, amennyiben az emberek a megfelelő tudással rendelkeznek és nyitottak az új dolgok elsajátítására.

Az új technológiák egyre szakértőibb tudást igényelnek az emberek és szervezetek részéről. Rengetegen írták már a jövőt kutatva, hogy: több munka lesz, kevesebb munka lesz, egyáltalán nem lesz munka. Azonban csak kevesen beszéltek eddig arról, hogy az embereknek új készségeket kell elsajátítani, hogy egyáltalán foglalkoztathatóak legyenek azokban a szakmákban majd, amelyekről ma még nem is hallottunk - írják közleményükben.

„Itt az ideje, hogy azonnal cselekedjünk a munkaerő felzárkóztatása és továbbképzése érdekében. Továbbá, hogy áthidaljuk a szakadékot a jó módban élők és a rászorulók között, azaz azok között, akik rendelkeznek a megfelelő tudással, és akiket a lemaradás veszélye fenyeget. Ezt értjük a Készségek Forradalma kialakulásán” - mondta Jonas Prising, a ManpowerGroup elnök, vezérigazgatója.

A kutatás legfontosabb megállapításai:

A gépek munkahelyekre gyakorolt hatásával kapcsolatban a legoptimistább munkáltatók Olaszországban, Guatemalában és Peruban találhatóak.

Indiában a munkáltatók több mint negyede arra számít, hogy a gépek hatsára csökkenni fognak a munkahelyek. Bulgária, Szlovákia és Szlovénia hasonló eredményeket mutat.

Az IT és ügyfélkapcsolat területén dolgozó munkavállalók optimisták lehetnek, ők számíthatnak a legnagyobb emelkedésre a munkahelyek tekintetében.

Gyors növekedésre számíthatnak az adatelemzők a munkahelyeket tekintve minden iparágban és földrajzi területen egyaránt az előállított óriási adatmennyiségnek (Big Data) köszönhetően.

ManpoweGroup