kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Öngondoskodás-nyugdíj
  3. Újra a Férfi40-nel próbálkozna a Jobbik
nyugdíj  korkedvezményes nyugdíj  Országgyűlés  Jobbik  férfiak 40  
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

Újra a Férfi40-nel próbálkozna a Jobbik

A férfiak 40 év munkaviszony utáni nyugdíjba vonulását lehetővé tevő és a korkedvezményes nyugdíjat a rendszerbe visszavezető javaslatot terjeszt az Országgyűlés elé a Jobbik.

Az ellenzéki párt parlamenti képviselője, Pintér Tamás elmondta: hatalmas társadalmi igényt tapasztalnak mindkét megoldás iránt, felhívásukra több száz levél érkezett arról, ki miért tartaná fontosnak, hogy négy munkában töltött évtized után a férfiak is megkezdhessék nyugdíjas életüket.

Sokan végeztek évtizedekig kimerítő fizikai munkát vagy komoly összpontosítást igénylő tevékenységet, dolgoztak vegyi anyagokkal; ez sokuk egészségét megviselte, így tőlük nem várható el, hogy negyven évnél hosszabban maradjanak állásban - érvelt Pintér Tamás.

Hozzátette: noha számos kiskaput kínált a korkedvezmény korábbi rendszere, ma már a kormányzaton kívül minden szereplő egyetért abban, hogy vissza kellene hozni a hat éve "elvett" lehetőséget.

MTI

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Akik nyugdíj mellett is dolgoznak: brutális különbségek az EU-ban

2023-ban az EU-ban élő 50–74 éves öregségi nyugdíjasok 10,2%-a dolgozott, közülük 57% részmunkaidőben. A részmunkaidős foglalkoztatás a... Teljes cikk

Csökkentheti-e a segély, a gyed vagy a gyes a nyugdíjat? Itt a válasz

Sokan tartanak attól, hogy a segélyek, támogatások vagy gyermeknevelési ellátások csökkenthetik a majdani nyugdíj összegét. A jó hír az, hogy a... Teljes cikk

Csökken a népesség, nő a nyomás - sokan későn kezdenek el a nyugdíjra félretenni

Magyarország népessége csökkenő tendenciát mutat, és öregszik is - ez a kettős demográfiai kihívás egyre érezhetőbb hatással van a társadalom... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

HR Szavazás

Félti az AI-tól a munkahelyét?

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

 

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje
© Copyright HR Portal - 2003 - 2025