kapubanner for mobile

Újra Mihályi Győző lett a Színházi Dolgozók Szakszervezetének elnöke

Idén ünnepli fennállásának 100. évfordulóját a színházi szakmák országos reprezentatív érdekképviseleti szerve, a Színházi Dolgozók Szakszervezete (SzíDoSz), amely a törvényeknek és az Alapszabályának megfelelően tisztújító kongresszust tartott 2019. április 8-án a Művészeti Szakszervezetek Szövetségének Vörösvári úti székházában. A titkos szavazás után kiderült, hogy újabb 5 évre Mihályi Győző látja majd el a Színházi Dolgozók Szakszervezetének elnöki feladatait - írják sajtóközleményükben.

Az ország színházainak alapszervezeteiből, a szabad foglalkozásúak és a szinkron alapszervezetekből érkezett 68 küldött először meghallgatta és egyhangú szavazással elfogadta a leköszönő elnökség beszámolóját.
Mihályi Győző elnök elmondta, hogy jó úton halad az ágazati kollektív szerződés megalkotása, amely érdekében tárgyalásokat folytattak a munkáltatókat tömörítő két nagy színházi társasággal is. Az elnök kifejtette, hogy minden szakmai szervezettel felvették a kapcsolatot az elmúlt években, ennek a lobbi tevékenységnek köszönhetően létre jött az MMA által indított idős művészek életjáradék programja. A SzíDoSz több díjat is alapított, amelyekkel a fiatal és tehetséges művészeket kívánják támogatni.

A szakszervezet elnöksége felmérést készített a - főleg vidéki - színházak és a művészlakások, öltözők, kiszolgáló egységek állapotáról és a jövőben kihelyezett elnökségi üléseken próbálják rávenni a munkáltatókat és a fenntartókat ezek rendbetételére. A leköszönő elnök fontosnak nevezte a műszaki dolgozók helyzetének rendezését is, hiszen olyan speciálisan képzett szakemberekről beszélünk, akik munkája létfontosságú az ágazat szempontjából, szó szerint emberéletek függnek tőlük, ennek ellenére a műszaki háttérszemélyzet valamennyi színházban alulfizetett, túlhajszolt és elégtelen létszámú, nem beszélve az egyéb, főleg piaci alapon működő, jóval több bért kínáló munkahelyek elszívó hatásáról. Fontos eredményként értékelte a szinkron alapszervezet létrejöttét, amely már most jelentős eredményeket ért el, főleg az ismétlési jogdíjak terén.

OS
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk