Újra munkába állnak az érzelmek

Igen népszerű lett a sajátos felfogású és újító témájú animációs film első része az Agymanók (Inside Out), ami Riley kislánykoráról, az ő belső életéről szól, az elméjében zajló eseményekről szól, olyan fontos alapvető érzelmekkel, mint a Derű, Bánat, Harag, Undor és Majré. Nem meglepő, hogy a sikernek köszönhetően érkezett a folytatás, bár az alkotók nem kapkodták el, 9 évet kellett várni arra, hogy az érzelmek újra munkába álljanak, immár újabb kihívásokkal, feladatokkal, sőt szervezeti krízissel is szembesülve egy a tinédzserkor küszöbén álló lány elméjében. Éppen ez utóbbi miatt esett a mai kulturális ajánló választása az Agymanók 2-re, ami bár első pillantásra egy kedves, ugyanakkor mondanivalóval rendelkező családi rajzfilm, ha HR-es szemüvegen keresztül nézzük, jóval több is lehet ennél. 

Persze nem szükséges a bonyolult szervezetfejlesztési vagy recruitment folyamatokra gondolni, de nem is ez a cél, hanem alapvetően a szórakozás, miközben felfedezhetjük a munkahelyi folyamatok érzelmi alapjait is abban, ahogy a „régi” érzelmek fogadják az újakat, ahogy zajlik a konkurenciaharc, ahogy két különböző csapat próbálkozik krízishelyzetek megoldásával, és ahogy végül sikerül feloldani a kezdeti ellentéteket, és az újakból és a régiekből egy csapat lesz. Ezzel már spoilereztem is, vagyis, aki nem szeretne több részletet tudni a filmről tartalmilag, mielőtt megnézi, az ne olvasson tovább. 

Adott tehát a régi csapat: Derű, Bánat, Harag, Undor és Majré (Joy, Sadness, Anger, Disgust, Fear) akik a főhadiszálláson vagyis Riley elméjében dolgoznak, azonban az iskolaváltással és a pubertáskorral a kislányból tinédzserré váló Riley körül a helyzetek bonyolódnak, amikre már nem tud a megszokott „eszköztárral” válaszolni, így új érzelmek, azaz új kollégák érkeznek a főhadiszállásra. Feszkó, Ciki, Irigység és Uncsi (Anxiety, Embarrasment, Envy, Ennui), akik bár elsőre úgy tűnik, hogy kiegészítik a csapatot, másodikra inkább már igyekeznek átvenni a hatalmat a régiektől, amikor azok nem értenek egyet az új módszerekkel. Ki is mondják az eddig csoportvezetői pozícióban működő Derűre, hogy régimódi, maradi, aki meg akarja őrizni Riley személyiségét olyannak, amilyennek 13 év alatt felépítették. Az újak a modern technológia vívmányaival is fel vannak szerelkezve, mobil applikációs irányítópulttal, adatelemzési eredményekkel. A változások, ahogy a világban a tinédzser elmében is nagyon gyorsak, így nem könnyű velük a lépést tartani.

Így az újak, saját magabiztosságuk tudatában be is zárják a régi csapatot, eltávolítják őket a főhadiszállásról Feszkó vezetésével. Persze a találékony érzelmeknek jó csapatmunkával sikerül kiszabadulniuk, és bár közben alaposan ki kell lépniük a komfortzónájukból, megtalálják a módját a visszatérésnek egy brainstorm (vagyis ötletcunamin átverekedve magukat), ami alatt a jövő karrierlehetőségeivel is találkoznak egy felvonuláson. 

Eközben Derű elismeri, hogy vezetőként követett el hibákat, és akadnak helyzetek, amikor egyedül nem tudja a megoldást. Ez a vallomás megnyitja a lehetőséget a hatékony együttműködés felé, olyan eszközök segítségével, amit korábban nem próbáltak, de sikert érnek el velük. 

A film folyamán kiderül az is, hogy az újak sem tudják maguk kézben tartani a folyamatokat, és szükségük van a régiek segítségére és tapasztalatára egy komoly krízis kezeléséhez. Persze jöhet a happy end és a katarzis, a végül összeboruló régi és új kollégák, akik innentől együtt dolgozhatnak a nagy közös szervezeti célért, hogy Riley igazán egészséges személyiség lehessen.

Film címe: Agymanók 2 (Inside Out 2.) Pixar Animation Studios / Walt Disney. Rendező: Kelsey Mann Forgatókönyv: Meg LeFauve