Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?

A divatipar, ahol a kreativitás és az excentrikus viselkedés a siker kulcsa, gyakran a HR-esek egyik legnagyobb kihívása. A szektor történetét gyakran árnyékolják be botrányok, legyen szó rasszista megjegyzésekről, a soványság túlzott idealizálásáról vagy méltatlan munkakörülményekről. Ebben a közegben játszódik Az ördög Pradát visel című klasszikus, amelynek főszereplője a toxikus vezetés globális szimbólumává vált.

Jayne Harrison munkajogi szakértő szerint Miranda Priestly viselkedése tűpontosan rávilágít azokra a határátlépésekre, amelyekkel a HR-nek a valóságban is szembe kell néznie.

Öt pont, ahol Miranda Priestly átlépi a munkajogi határokat

• Ésszerűtlen elvárások és megfélemlítés: Amikor Miranda elvárja, hogy asszisztense egy hurrikán közepén szerezzen neki repülőjegyet a földön veszteglő gépek ellenére, az nem csupán maximalizmus, hanem ellenséges munkakörnyezet kialakítása. Harrison szerint a vezetői követelések jogellenessé válhatnak, ha azok túlzóak, megalázóak vagy károsítják a munkavállaló mentális jóllétét.
• Hatalommal való visszaélés: A még kiadatlan Harry Potter-kéziratok megszerzése a hatalommal való visszaélés iskolapéldája. Ha egy vezető a munkaköri leíráson kívül eső, személyes jellegű kérések nem teljesítése miatt fenyeget valakit elbocsátással, az a bizalom olyan súlyos megsértése, amely akár azonnali felmondási okot is adhat a dolgozónak.
• Munkahelyi bullying: A híres „azúrkék pulóver” jelenet, ahol Miranda nyilvánosan tesz megsemmisítő megjegyzéseket beosztottja öltözködésére, már kimeríti a zaklatás fogalmát. A szakértő hangsúlyozza: ilyenkor nem a vezető szándéka számít, hanem az, hogy az ismétlődő viselkedés milyen pszichológiai hatást gyakorol az alkalmazottra.
• Kényszerítés és nem megfelelő delegálás: A párizsi út körüli ultimátum során Andyt kényszerítik, hogy ő közölje a rossz hírt a kolléganőjével, különben elveszíti az állását. Ez a típusú kényszerítés és a vezetői felelősség hárítása súlyosan rombolja a munkahelyi kultúrát és az etikus működést.
• Pszichológiai hadviselés: Az állandó, utolsó pillanatban leadott, majd azonnal elutasított étel- és kávérendelések a kiszámíthatatlanság és a folyamatos bizonytalanság érzetét keltik. Ez a fajta viselkedés módszeresen építi le a munkavállaló önbizalmát és szakmai integritását.

Bár a filmbéli karakterek és helyzetek gyakran karikatúra szerűek, a szakértő szerint a valóságban sok alkalmazott tapasztal hasonló dinamikákat. Nem véletlen a munkaügyi bíróságok leterheltsége: ami a mozivásznon szórakoztató, az a való életben súlyos egészségügyi és jogi következményekkel járó toxikus környezet. A HR feladata éppen az, hogy felismerje és megállítsa ezeket a folyamatokat, mielőtt a szervezet és az emberek helyrehozhatatlan károkat szenvednének.

Az igencsak erőteljes marketingkampányt követően már látható a mozikban Az ördög Pradát visel 2., ismét Meryl Streeppel a főszerepben, és persze nem maradhat ki az álomcsapatból Anne Hathaway, Emily Blunt és Stanley Tucci sem. Mirandának most nem csak a hagyományos módon kell "megküzdenie" az alkalmazottakkal, hanem a kor szellemének megfelelően egy techmágnás és az AI is fenyegeti a kiadványt és a divatvilágot. 

Forrás: Personnel Today