Útmutató kismamáknak a gyermekek után járó ellátásokról

A munkáltatók többnyire tisztában vannak a kismamákat megillető támogatásokkal, és az ezen a téren rájuk vonatkozó szabályokkal - tájékoztatta a Világgazdaságot Forgó Györgyné, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) szociális ügyekért felelős szakállamtitkára. Hozzátette: 2006-ban jelentősen megváltoztak a GYES-sel kapcsolatos szabályok. 2006-tól az anyák a GYES ideje alatt is teljes munkaidőben visszamehetnek dolgozni. A szakállamtitkár tapasztalatai szerint a leggyakrabban a "jól tudom-e" típusú kérdések merülnek fel. Az is előfordul, hogy a munkáltató a kismamát kéri meg, tájékozódjon a vonatkozó szabályokról.

A szakértő úgy véli, nem jellemző a jogszabályokkal való kifejezett szembeszegülés, azok elkerülése a vállalatok körében, kirívó esetként említette az a munkáltatót, aki rábeszélte a súlyosan fogyatékos, három éves gyereket nevelő anyát arra, mondjon fel, mert csak így tudják a szükséges új munkaerőt megbízási szerződés helyett státuszba felvenni. Az anya elfogadta az érvelést, és önszántából felmondott, ezzel gyakorlatilag aláírásával hitelesítette, hogy lemond a támogatásokról. A tájékozottság ezekben az esetekben rendkívül fontos, hiszen ha a szülő elfogad egy ilyen rossz kompromisszumot, utólag nem kérheti számon az elmaradt kedvezményeket - írja a Világgazdaság.

Hova fordulhatnak a kismamák a gyermekvállalással kapcsolatos ügyekben?

Az első biztos pont a védőnő, hiszen kötelező tájékoztatnia a szülőket, akik jó esetben kérés nélkül is megkapják a hivatalos tájékoztató füzetet, majd a szülést követően az állam informálja őket a babakötvényről, és más támogatási lehetőségekről. A kérdéseikre személyesen, telefonon vagy online is választ kaphatnak az SZMM ügyfélszolgálatán. Emellett minden, a témával kapcsolatos információ megtalálható a Minisztérium által kiadott tájékoztató kiadványban - hívja fel a figyelmet a szakállamtitkár.

Forgó Györgyné kiemelte a családtámogatási ellátás időben történő igénylését, mert ha elmulasztják, csak két hónapra visszamenőleg kaphatják meg azt. Az igénylést a Magyar Államkincstárhoz (MÁK) kell benyújtani, szintén ez a szerv állapítja meg a GYES-t abban az esetben, ha az anya nem dolgozott a terhesség alatt.

A munkavállaló kismamák esetében egyszerű a helyzet, feltéve, hogy a munkahely egyben társadalombiztosítási kifizetőhely is. A biztosításhoz kötött juttatásokat (GYED, táppénz, GYES) ebben az esetben a munkáltató által kiadott foglalkoztatási igazolás alapján folyósítják, a kismamának tehát nem kell más intézményhez fordulnia. Fontos azonban tudni, hogy a munkahelyek ma már nem üzemelnek családtámogatási kedvezmény kifizető helyként, így a társadalombiztosításhoz nem kötődő ellátások, például a családi pótlék, és az anyasági támogatás igénybevételéhez a munkáltató helyett a kismamának kell eljárnia - áll a Világgazdaság anyagában.

Az ügyintézés tekintetében tehát az a legfontosabb, hogy az adott ellátás biztosításhoz kötött-e. Ha igen, az igényléshez a munkáltató közreműködésére is szükséges, ha nem, a szülők közvetlenül a Magyar Államkincstárral vehetik fel a kapcsolatot.

Ellátást érintő módosítások

2008-tól azok a 23 évnél fiatalabb középiskolások, akik nem egy háztartásban élnek a családi pótlékra jogosult személlyel, saját jogon is igényelhetik azt. A fokozott ápolást igénylő, önellátásra nem vagy csak részben képes gyerekeket nevelő szülő a GYES folyósítása mellett részösszegű ápolási díjat is igényelhet. Ugyanakkor viszont 2006-tól nem hosszabbítható meg méltányossági okból 14 éves korig a GYES folyósítása a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyerekek esetében, a korhatár 10 év.

Életkezdési támogatás, vagyis babakötvény jár minden 2005. december 31. után született gyereknek. A MÁK a születést követő 18 munkanapon belül kincstári számlát nyit a baba részére, ahol az állami támogatásokat, és azok kamatait nyilvántartja.

Világgazdaság