Változások a foglalkoztatásban: december 1-től

Korábban beszámoltunk arról, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) kisebb módosítása várható, melyet az elmúlt héten tárgyalt az Országgyűlés. Változnának a foglalkoztatás munkavédelmi szabályai, a munkavállalói képviselő fogalma, valamint az egyszerűsített foglalkoztatás mentesített keretösszege. Az Mt-t érintő változásokat tartalmazó, több tucat törvényt módosító salátatörvény jelenleg a köztársasági elnök aláírására vár.

A 2017. november 16. napján megjelenő 187. számú Magyar Közlönyben több, a foglalkoztatás területét érintő változás is megjelent. Ezeket mutatjuk be összefoglaló módon:

1. Munkaerő-kölcsönzés (Hatályba lépés: 2017.12.01.)

A munkaerő-kölcsönzés engedélyköteles gazdasági tevékenység, mellyel összefüggésben a nyilvántartásba vétel szabályai változnak. Az ez idáig meglévő feltételrendszer egészül ki azzal, hogy a kérelmezőnek az állami adóhatóság által vezetett köztartozásmentes adózói adatbázisban szerepelni kell. Az érintett vállalkozást a nyilvántartásból törölni kell, amennyiben az állami adóhatóság köztartozásmentes adózói bázisából is törölték. Változik továbbá a kölcsönzési tevékenység vagyoni biztosítéka is. Az eddigi ötmillió forintos letéti összeg tízmillió forintra változik, melyet a letéti szerződés módosításával kell igazolni. Ezen túlmenően a nyilvántartásnak a kölcsönbeadó, magán-munkaközvetítő adószámát is tartalmaznia szükséges. A megfelelést a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó társaságoknak 3 hónapon belül kell a kormányhivatal felé igazolniuk. Az igazolást elmulasztó munkaerő-kölcsönzőt a kormányhivatal töröli a nyilvántartásból.

2. A közalkalmazotti szakszervezeti reprezentativitás (Hatályba lépés: 2017. november 17.)

A közalkalmazotti törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál működő szakszervezetek reprezentativitásának megállapítási szabályai a taglétszámra vonatkozó adatközlés vonatkozásában változtak. Az adatokat 2017. november 17. napjától kezdődően legkésőbb a reprezentativitás megállapítása évének október 15. napjáig az adatszolgáltatásra kötelezett Magyar Államkincstár Területi Igazgatósága, a fenntartó, illetve a munkáltatónál működő szakszervezet, szakszervezeti központ a miniszternek elektronikus úton, az adatszolgáltatásra kötelezett munkáltatónál működő szakszervezet, szakszervezeti központ a fenntartónak, önkormányzati fenntartású intézmény esetén az önkormányzat jegyzőjének, a munkáltatónál működő adatszolgáltatásra kötelezett szakszervezet pedig saját felettes szakszervezeti központjának küldi meg.

3. Az apát megillető pótszabadság munkáltatói elszámolása (Hatályba lépés: 2017.12.01.)

Az Mt.118.§ (4) bekezdése alapján az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A pótszabadság idejére járó távolléti díj és munkáltatói közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül megtérítésre, melynek részleteiről a 350/2014. (XII.29.) korm.r. rendelkezik. December 1. napjával a kormányrendeletben szövegszerű pontosítások lépnek hatályba. Ezek az ellenőrzés módját (nyomtatvány, elektronikus űrlap formai, tartalmi, összegszerű ellenőrzése), valamint a megtérítés módját (negyedévente összesített összeg) érintik.

4. A harmadik országból származó munkavállalók foglalkoztatása (Hatályba lépés: 2017. december 1.)

Harmadik országbeli állampolgár számára a munkavállalási engedélyt jelenleg is könnyített feltételekkel lehet kiadni a többségi külföldi tulajdonban lévő gazdasági társaság számára, ha naptári negyedévenként, a megelőző naptári negyedév utolsó napján érvényes munkajogi állományi létszáma öt százalékát meg nem haladó létszámú harmadik országbeli állampolgár munkavégzéséhez kérik. Ez az 5% 2017. december 1. napjával 10%-ra változik.

Dr. Kéri Ádám
ügyvéd
KRS Ügyvédi Iroda