Szerző: dr. Kéri Ádám, KRS Ügyvédi Iroda Megjelent: 2 hete

Változások a foglalkoztatásban: december 1-től

A munkaerő-kölcsönzést, az apának járó pótszabadságot, a harmadik országból érkező munkavállalók foglalkoztatását érintő változások léptek életbe december 1-én. Ezeket vesszük sorra, összefoglaló jelleggel, a 2017. november 16. napján megjelenő 187. számú Magyar Közlöny alapján.

images

images

Korábban beszámoltunk arról, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) kisebb módosítása várható, melyet az elmúlt héten tárgyalt az Országgyűlés. Változnának a foglalkoztatás munkavédelmi szabályai, a munkavállalói képviselő fogalma, valamint az egyszerűsített foglalkoztatás mentesített keretösszege. Az Mt-t érintő változásokat tartalmazó, több tucat törvényt módosító salátatörvény jelenleg a köztársasági elnök aláírására vár.

A 2017. november 16. napján megjelenő 187. számú Magyar Közlönyben több, a foglalkoztatás területét érintő változás is megjelent. Ezeket mutatjuk be összefoglaló módon:

1. Munkaerő-kölcsönzés (Hatályba lépés: 2017.12.01.)

A munkaerő-kölcsönzés engedélyköteles gazdasági tevékenység, mellyel összefüggésben a nyilvántartásba vétel szabályai változnak. Az ez idáig meglévő feltételrendszer egészül ki azzal, hogy a kérelmezőnek az állami adóhatóság által vezetett köztartozásmentes adózói adatbázisban szerepelni kell. Az érintett vállalkozást a nyilvántartásból törölni kell, amennyiben az állami adóhatóság köztartozásmentes adózói bázisából is törölték. Változik továbbá a kölcsönzési tevékenység vagyoni biztosítéka is. Az eddigi ötmillió forintos letéti összeg tízmillió forintra változik, melyet a letéti szerződés módosításával kell igazolni. Ezen túlmenően a nyilvántartásnak a kölcsönbeadó, magán-munkaközvetítő adószámát is tartalmaznia szükséges. A megfelelést a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó társaságoknak 3 hónapon belül kell a kormányhivatal felé igazolniuk. Az igazolást elmulasztó munkaerő-kölcsönzőt a kormányhivatal töröli a nyilvántartásból.

2. A közalkalmazotti szakszervezeti reprezentativitás (Hatályba lépés: 2017. november 17.)

A közalkalmazotti törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál működő szakszervezetek reprezentativitásának megállapítási szabályai a taglétszámra vonatkozó adatközlés vonatkozásában változtak. Az adatokat 2017. november 17. napjától kezdődően legkésőbb a reprezentativitás megállapítása évének október 15. napjáig az adatszolgáltatásra kötelezett Magyar Államkincstár Területi Igazgatósága, a fenntartó, illetve a munkáltatónál működő szakszervezet, szakszervezeti központ a miniszternek elektronikus úton, az adatszolgáltatásra kötelezett munkáltatónál működő szakszervezet, szakszervezeti központ a fenntartónak, önkormányzati fenntartású intézmény esetén az önkormányzat jegyzőjének, a munkáltatónál működő adatszolgáltatásra kötelezett szakszervezet pedig saját felettes szakszervezeti központjának küldi meg.

3. Az apát megillető pótszabadság munkáltatói elszámolása (Hatályba lépés: 2017.12.01.)

Az Mt.118.§ (4) bekezdése alapján az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A pótszabadság idejére járó távolléti díj és munkáltatói közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül megtérítésre, melynek részleteiről a 350/2014. (XII.29.) korm.r. rendelkezik. December 1. napjával a kormányrendeletben szövegszerű pontosítások lépnek hatályba. Ezek az ellenőrzés módját (nyomtatvány, elektronikus űrlap formai, tartalmi, összegszerű ellenőrzése), valamint a megtérítés módját (negyedévente összesített összeg) érintik.

4. A harmadik országból származó munkavállalók foglalkoztatása (Hatályba lépés: 2017. december 1.)

Harmadik országbeli állampolgár számára a munkavállalási engedélyt jelenleg is könnyített feltételekkel lehet kiadni a többségi külföldi tulajdonban lévő gazdasági társaság számára, ha naptári negyedévenként, a megelőző naptári negyedév utolsó napján érvényes munkajogi állományi létszáma öt százalékát meg nem haladó létszámú harmadik országbeli állampolgár munkavégzéséhez kérik. Ez az 5% 2017. december 1. napjával 10%-ra változik.

Dr. Kéri Ádám
ügyvéd
KRS Ügyvédi Iroda
Follow hrportal_hu on Twitter

Munka helyett dohányzás avagy az idő pénz

Szinte minden munkahelyen van olyan munkatárs, aki naponta többször dohányszünetet tart, hogy amíg a kollégák dolgoznak, ő káros szenvedélyének hódoljon. Természetesen a szünetek száma és hossza megkerülhetetlen tényező, azonban kijelenthetjük, hogy a dohányos kollégák kevesebb időt töltenek munkával, mint a nemdohányzó társaik.tovább..

További cikkek
8+1 tipp az utolsó ajándékvásárlási rohamban

Meghitt együttlét, vidám beszélgetések vagy a rengeteg kiadás? Sokaknak inkább az utóbbi jut eszébe a karácsonyról egy felmérés szerint. Hogyan... Teljes cikk

A Ryanair pilótáinak sztrájkjához az olasz légiforgalmi szektor majdnem egésze csatlakozik

Nem tántorodtak el a Ryanair légitársaság olaszországi pilótái a péntekre meghirdetett munkabeszüntetéstől, amelyhez az Alitalia és a Vueling... Teljes cikk

Már csak egy napot kell várni a magyarországi robotolimpia bejelentéséig

Magyarország rendezheti meg a World Robot Olympiad robotprogramozási Világdöntőt 2019-ben. Ez egy nemzetközi oktatási program, amely azzal a céllal... Teljes cikk

Rossz hír a diákoknak: nagyon rövid lesz a téli szünet

Az idei téli szünet december 23-án kezdődik és mindössze 4 munkanap esik bele - írja az eduline.hu oldal. Teljes cikk

Négy évtizedes mélyponton a brit munkanélküliség, de csökkennek a reálbérek

Több mint négy évtizede nem mért mélypontra süllyedt a munkanélküliség Nagy-Britanniában, de ezzel egy időben folytatódott a reálbérek... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár