Webtréning - egy új képzési lehetőség
A webtréning részben hagyományos és távoktatási, valamint részben az e-learning lehetőségek együttes alkalmazását jelentő új és hatékony tanulási eljárás. Széleskörű felhasználási lehetőségei mellett a szervezett munkaerő-képzésben igen jelentős költséghatékonysággal működtethető.
Igen, ezt tudjuk, és (talán) be is látjuk - mondják a HR vezetők - de erre most aztán tényleg nincs pénz. A szervezett munkaerőképzésben is érdemes az új lehetőségek felé fordulni, amelyek létjogosultságát eddig sem lehetett elvitatni, viszont mostanra már kikerülhetetlenné vált.
A Webináriumok képzései az internet nyújtotta új lehetőség. A részben hagyományos és távoktatási, valamint részben az e-learning lehetőségek együttes alkalmazását jelentő új és hatékony tanulási eljárások. Széleskörű felhasználás lehetőségei mellett a szervezett munkaerő-képzésben igen jelentős költséghatékonysággal működtethető.
A résztvevők egy úgynevezett "virtuális tréningteremben", valós idejű kommunikációban, interaktívan szereznek ismereteket. Minden olyan eszköz a rendelkezésre áll itt is, ami egy hagyományos tréningteremben az ismeretanyag átadáshoz szükséges. Előnye a résztvevők számára a rugalmasság, elérhetőség, kényelem, saját időbeosztás szerinti előrehaladás (archív felvételek) a tananyagban. Ez a technológia a tartalomra és az adminisztrációra, a nyomon követésre és ismeretanyagok elsajátításának tesztelésére, mérésére, valamint a megrendelők felé a riportolásra és a rendszerszintű áttekinthetőségre egyaránt alkalmas.
Költséghatékonyságban verhetetlen
A következő példán keresztül jól érzékelhető egy átlagos tréning és a webtréningek közötti különbség. Egy átlagosnak mondható két és fél napos, klasszikus tréning 20 óra. Ne hagyjuk figyelmen kívül, hogy ez a tréning bruttó ideje! Az is általánosságban megfogalmazható, hogy ennek megközelítőleg 35-40 százaléka fordítódik ismeretanyagok átadására, vagy azok közös "szintre hozására", átismétlésére. A többi 60 százalék, vagy jó esetben 65 százalék az, amely a tényleges készségfejlesztésre, a viselkedés módosítására marad.
Egy ilyen képzésnek néhány alapvető költségtényezőjét tekintve - utazás, szállás, ellátás, tréneri napidíj - nem kis összegről beszélünk. Magyarul az ismeretanyagok átadása és körülményeinek megteremtése ugyanannyiba kerül, mint a készségfejlesztésé. Ehhez hozzájárul még a munkaidő kiesés, még akkor is, ha a tréning egy része a hétvégére esik. Nem lehet figyelmen kívül hagyni azt sem, hogy a legtöbb esetben 10 fő szükséges egy valamire való tréning működéséhez. Jellemzően a kis,- és középvállalatok esetében ez komoly problémát jelent, mert egy tematikus tréningre a személyzet létszámából fakadóan egy-két főt iskoláznának be. Ennek eredménye, hogy sokszor szóba sem kerülnek, mint potenciális megrendelő a személyzetfejlesztési, vagy tréning piacon. Ugyanakkor számukra is elkerülhetetlen a fejlődés.
A webtréningek esetében mindez jelentősen másképp alakul. A kizárólag ismeretanyag átadásra szolgáló internetes képzés jelentősen megváltoztatja a képzés költséghatékonyságát. Ezeknek a bruttó/nettó időtartama megegyezik, 40-60 perc alkalmanként. Így még a munkaidő alatt történő képzés esetén sem eredményeznek számottevő munkaidő kiesést. További előnye, hogy nem kíván semmilyen többlet beruházást, hiszen ma már minden munkahelyen van számítógép és internet is.
A program egy egyszerű böngészőből indítható. Nincs szükség semmilyen szoftver, vagy különleges eszköz alkalmazására, megvásárlására. Megszűnnek az utazással, szállással, ellátással kapcsolatos költségek, és megszűnnek a tér és az idő szabta korlátok. Az archivált webtréning programok a nap 24 órájában megtekinthetők, így elmondható, hogy rugalmasságában sincs vetélytársa. A Webináriumok éjjel-nappal "nyitva vannak". Egy webtréning ára személyenként megközelítőleg egy színházjegy árába kerül. Nem elvetendő szempont, hogy akár egy munkatárs képzésére is van lehetőség.
Ezzel kevesebbe kerül majd a hagyományos készségfejlesztés is?
Mindenképp, hiszen a Webináriumok lehetőségeinek használatával a klasszikus tréningek fajlagos költségei úgy csökkenek, hogy a ráfordított erőforrások hatékonyabban lesznek kihasználva. Ez azt jelenti, hogy a készségfejlesztésre fordított idő, pénz stb., valóban "tisztán" arra fordítódik, mert a webtréningekkel már előre fel lehet készülni a klasszikus tréningre. A szükséges elméleti tudás a készségfejlesztést megelőzően megszerezhető, és megmérhető. Fontos megjegyezni, hogy bármennyire is csodálatos dolog a világháló, a klasszikus tréningre sem most, sem a jövőben nem lesz alkalmas. Ez a képzési forma kizárólag az ismeretanyagok átadására szolgál, arra viszont maradéktalanul.
A válságok mindig magukban hordozzák az új lehetőségek és az elkerülhetetlen fejlődés megvalósulását. A Webináriumok megtestesíti mindkettőt, a lehetőséget és fejlődést is. Ezzel tudatosabban lehet és kell a képzésre szánt forrásokat felhasználni.
Bardóczy Zsuzsanna
vezető tréner
Roobycon Consulting Kft.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 hónapja
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 1 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hónapja
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja