Hogyan vágjunk bele a változásba hatékonyan és lendületesen? 2023.11.30 Elindulni a változás irányába sosem könnyű. Ügyfelemnek is 2 évébe került, mire elszánta magát a NAGY LÉPÉS-re.
Jégvirágok 2023.11.29 A harmadik körforgalomban, amikor megláttam a zsákokat, megpróbáltam elolvasni, hogy mi áll rajtuk. Le kellett lassítanom a bejárónál és egy pillanatra meg is álltam, ami miatt a...
Az ördög Pradát visel 2023.08.28 Ha mélyen magunkba nézünk, valahol mindig irigyeljük azokat az embereket, aki eljutottak valahová. Valahová, ahová lehet mi is el tudnánk jutni. De mi nem tudtunk. Mert… és itt jönnek...
Sebtapasz 2023.08.13 Sokszor a kérdések mentén megkapom, hogy ez az egész vezetési és szervezetfejlesztési szakma olyan, mint egy lufi. Szép, színes, de semmi tartalma. Ezen elgondolkodtam. Szeretek azon...
A veszélyhelyzet felülírta a munkahelyek fűtési szabályait is 2022.10.03 2022. szeptemberében még úgy tűnt, hogy sem az energiaválság, sem a veszélyhelyzet nem befolyásolhatja, hogy mennyire fogunk fázni télen a munkahelyen. A munkahelyi hőmérsékletre ugyanis...
Integritás fejlesztés: milyen szerepe lehet a szervezetben egy integritás tanácsadónak? 2022.09.19 Integritás tanácsadóként az évek múlásával épp úgy látjuk a szervezet fejlődését, mint magának a szakmának a kihívásait, erősségeit, kritikus pontjait, a töréseket, a...
Ne menjetek tévutakra! 2022.02.04 Könnyű lenne magunkat azzal hitegetni, hogy a gyerekeink és az unokáink már sokkal ritkábban tévelyednek el, mint mi.
Néhány színes toll és egy tábla 2021.08.26 Hogy születni kell-e vezetőnek? Nos, azok, akik jó pénzért vezetői tréningeket árulnak, erre a kérdésre bizonyosan nemmel válaszolnának. Legalábbis, ha azt akarják, hogy minél többen...
Hogy a változás fejlődéssé váljon.... 2021.01.16 Régóta foglalkoztat az a gondolat, hogy egy-egy szervezetnél hogyan lehet rendszer szintű változásokat elérni, hogyan lehet egy folytonos fejlődési pályára állítani a...
Újrakezdés vagy folytatás? - Helló 2021! 2021.01.06 Az idei első cikkem a HR blogon és a cím, témaválasztás nem véletlen. HR szerepe kettős: vállalati célokat lát és támogat, másrészt az egyéni céloknak, megküzdéseknek is...
A nézőpontváltás kora: a koronavírus előnyei (?) 2020.10.27 A nyugati társadalmak alapvető beállítottsága a nehéz helyzetekre adott pesszimista hozzáállás. Panaszkodunk, siratunk, sajnálkozunk. Míg a keleti kultúrában egy temetéskor is ünneplik...
5 pozitív nézőpont, ami segíthet átvészelni a válsághelyzetet 2020.07.16 Minden változás nehéz, ugyanis egyrészt általában váratlan esemény hatására születik meg rá az igény, másrészt mivel kimozdít a megszokott komfortzónánkból, kezdetben fájdalmas...
A Home&Office és a visszatérés Szuperhősök és belső parancsaink a változásban 2020.05.24 Mostanra Dunát lehet rekeszteni cikkekkel, blogbejegyzésekkel, amik tudományos érvekkel és végeláthatatlan mennyiségű jótanáccsal, tippel árasztanak el bennünket arról, hogyan lehet...
Szervezetfejlesztői gondolatok a COVID-19 időszakára 2020.04.16 4 hét karantén és online munka már a hátunk mögött. Rengeteg tapasztalat és még több kérdés a jövőre vonatkozóan. A mostani változásban az a különleges, hogy egyszerre érinti az...
2. lépés: Tartsd kontroll alatt a problémát! 2020.04.15 Az 1. lépésben azt vettük górcső alá, hogyan váljunk passzív áldozatból aktív cselekvővé egy válsághelyzetben. Ha ez a felismerés megtörtént és sikerült is kirángatnunk magunkat...
Azt hittük, hogy a változás lassú, megvárja, amíg felocsúdunk 2020.04.10 Mint ahogyan az kiderült a jelen időszakban, adott esetben létfontosságú válik, hogy egy cég képes legyen azonnali alapon reagálni a piacra és annak változásaira.
1. lépés: Passzív áldozatiságból aktív cselekvés 2020.03.31 Általában a kelet-európai történelemre jellemző, hogy az emberek passzív elszenvedőkként vettek részt életük alakulásában. A háborúk okozta kiszolgáltatottság, az ettől való...
Elég kerek az életed? 2018.06.15 Egy kis segítség, ha szeretnéd feltérképezni életed különböző területeit és egyensúlyt teremteni abban. Kövesd az alábbi...
Mikor jár pótszabadság a munkavállalónak? 2017.09.21 A munkavállalónak a Munka Törvénykönyve szerint legalább 20 nap alapszabadság jár. Az alapszabadságon túl a törvény meghatározott esetekben pótszabadságban részesíti a dolgozót....
A 2 legfontosabb kérdés, amit fel kell tenned magadnak! 2014.02.12 Három történet. Ugyanarról a két kérdésről szól. Meddig halogatod, hogy feltedd magadnak?
Konszenzusos és kényszerű változások támogatása 2013.09.18 A változás sokszor berobban egy szervezet életébe akkor is, ha a tagok nem akarják. Mit tehet egy vezető, ha külső kényszer és nem belső konszenzus alapján kell változtatnia? Kikre...
Felrobbanok ? Lerobbanok? Kirobbanok? - szervezeti/egyéni energiáink és a változás 2012.10.12 SzMT-workshop a szervezeti energiákról és változásról - MA! "Évekig kerestük külön-külön, majd közösen a szervezeti stressz csökkentésének módjait. Aztán módosítottuk a keresés...