A toborzás külső forrásai - munkaerő-közvetítők

Vannak helyzetek, amikor nem lehetséges, illetve nem is ajánlott belső forrásból pótolni a munkaerőt, mert vagy elégtelen tudással rendelkeznek munkavállalóink az adott munkaposzthoz, vagy éppen egy új szemléletmódra van szükségünk a belefásulni készülő vezetés helyett. Ekkor kénytelenek vagyunk külső forrásra támaszkodni, s a cég falain túllépve felkutatni a szervezet számára megfelelő végzettségű jelentkezőket.

Munkaerő-közvetítő ügynökségek
A makacs ellenállást azonban meg is kerülhetjük, amennyiben professzionális cégeket bízunk meg hiányzó munkaerőnk pótlásával. E nagy tudással bíró cégek két típusra tagolódtak, a kiválasztási tanácsadókra és a fejvadász cégekre.

Kiválasztási tanácsadó cégek
A kiválasztási tanácsadó cégek a tömegekre specializálódtak, a vállalatok alsó- és középvezetői réseit próbálják betömni, a lehetőségekhez mérten meglehetősen gyorsan és alaposan. A munkaköri leírás alapján elkészítik az álláshirdetést, fogadják a pályázatokat, egyeztetnek a jelentkezőkkel, több körön keresztül interjúztatnak, tesztelnek (IQ-, személyiségi teszt stb.), hogy a legmegfelelőbbet irányíthassák a céghez. A kimerítő szűrés ugyan több időt vesz igénybe (többnyire 1 hónapot), és ezzel együtt a költségek is sokszorozódnak, de sokkal biztonságosabb, mivel a tanácsadó cégek általában 6 hónap garanciát vállalnak a felvett személyre. Hátránya természetesen maga a jelentős mértékű díjazás (fix összeg vagy az alkalmazott bruttó bérének bizonyos százaléka), de ez kizárólag akkor terhel minket, ha megtalálták a tökéletes dolgozót.

Fejvadász cégek
A fejvadász cégek már egy némileg exkluzívabb terepen mozognak, a felsővezetői állásokra kerítenek jelölteket, a nagyobb költségek függvényében természetesen kíméletlen pontossággal. Gondosan odafigyelnek a megbízó minden elejtett szavára, hogy az elvárások ismeretében minél szabatosabb személyspecifikáció jöhessen létre, s csak ezután kezdődik meg az ideális dolgozó felkutatása.

Gyors eredményt ne várjunk, a jelölteket ugyanis komoly szűrésnek vetik alá, nem ritkán még a fél évet is meghaladhatja a felkutatási idő. A várakozást még tovább növelheti az is, hogy a fejvadászok nem átallják továbbcsábítani az amúgy nekünk tökéletesen megfelelő jelölteket, ha érdekük éppen úgy kívánja. Amennyiben azonban végre egy kellően felkészült munkaerővel lepnek meg minket, beválási garanciát vállalnak rá, így ha próbaidőn valamilyen okból nem felel meg az illető, a cégnek kötelessége az új jelölt díjmentes felkutatása. Sőt egyes cégek olyannyira biztosak a dolgukban, hogy éves garanciát is vállalnak favoritjukra.

A fejvadász cégek alkalmazása meglehetősen költséges megoldás, bár a díjazás mértéke alacsonyabb is lehet a szolgáltatás színvonalának és a keresett szakma munkaerő-piaci helyzetének függvényében. Minél magasabb presztízsű állással bízzuk meg a céget, annál nagyobb díjazás kifizetésére számíthatunk, akár a munkavállaló éves bruttó jövedelmének 20-25%-át is elkérheti. Megéri azonban ennyit rászánni, hiszen ilyen magas kvalitású munkaerővel ennek többszörösét is megkereshetjük.

Vannak fejvadász cégek, ahol a munkavállalót terheli a közvetítési díj, jóllehet ez már olyan magasságokban létezik, hogy csak a nagyon nagy tudással bírók körében terjedt el. Természetesen a piaci törvényeknek megfelelően már szegmentálódtak e cégek, különböző szakmára szakosodtak, hogy elkerülhessék a konkurenciát.

Munkaerő-kölcsönzés
A munkaerő-kölcsönzés a munkaerőpiac egy különleges területe: időszakosan, rövid időre biztosít munkaerőt, ráadásul meglehetősen gyorsan a maga puritán egyszerűségében. A munkaerő-kölcsönzés során nem kell a toborzás és kiválasztás bonyolult műveletével bajlódnunk, csupán az adatbázisban szereplő dolgozó kiválasztása a feladatunk, s azonnal egy munkaerővel gazdagodhatunk. Tulajdonképpen hasonló a közvetítő ügynökségekhez, csak a célcsoport más, itt ugyanis szakmunkásokat mozgatunk. A díjazás előre megszabott órabér alapján zajlik, a kölcsönzőnek ebbe kell belekalkulálnia a dolgozó után fizetendő járulékokat, illetve a hasznát. Rendszerint meghatározott időre történik a közvetítés, így a dolgozó nem kerül a cég állományába, s a munka befejeztével vagy továbbáll, vagy a megfelelő ajánlattal megkínálva elhelyezkedhet vállalatunknál.