A toborzás külső forrásai - munkaerő-közvetítők

Munkaerő-közvetítő ügynökségek és fejvadász cégek

Ezek a professzionális szolgáltatók két fő típusra oszthatók, a keresett pozíció és a szükséges szakértelem mértékétől függően:

• Kiválasztási tanácsadó cégek: Ezek az ügynökségek jellemzően alsó- és középvezetői pozíciókra, valamint tömeges toborzásra specializálódtak. Gyorsan és alaposan dolgoznak, a munkaköri leírás alapján készítik el az álláshirdetéseket, szűrik a jelentkezőket, interjúztatnak és tesztelnek (például IQ- és személyiségtesztekkel). Bár a folyamat (általában körülbelül egy hónap) és a költségek magasabbak lehetnek, a garanciavállalás (gyakran 6 hónap) biztonságot nyújt. A díjazás általában fix összeg vagy az alkalmazott bruttó bérének bizonyos százaléka, ami csak sikeres elhelyezés esetén esedékes.
• Fejvadász cégek: Ez a szegmens a felsővezetői és kiemelten speciális pozíciók betöltésére fókuszál. A fejvadászok rendkívül alaposak, részletesen egyeztetnek az ügyféllel a jelölti profilról, és akár több hónapon át tartó kutatást is végeznek. A költségek magasabbak, néha az éves bruttó jövedelem 20-25%-át is elérhetik, de ez arányban áll a keresett szakértelemmel és az elérhető hozzáadott értékkel. A garanciavállalás itt is jellemző, esetenként akár egy évre is kiterjedhet, ami biztosítja, hogy a megfelelő jelölt kerüljön a pozícióba. Érdemes megjegyezni, hogy egyes speciális területeken a közvetítési díj egy részét akár a jelölt is viselheti.

Munkaerő-kölcsönzés

A munkaerő-kölcsönzés egy másik rugalmas megoldás, különösen ideiglenes vagy szezonális munkaerőigény esetén. Ebben az esetben a toborzás és kiválasztás terhét a kölcsönző cég viseli, a vállalatnak csupán a megfelelő adatbázisból kell kiválasztania a dolgozót. Ez a megoldás gyors és egyszerű, általában órabér alapon működik, és a kölcsönző cég felelős a járulékok befizetéséért. A dolgozó nem kerül a cég állományába, így a projekt végén rugalmasan kezelhető a munkaviszony.