41 cikk a(z) rugalmas foglalkoztatás címkével - 1. oldal

2 hónapja Februártól jelentős változások léptek életbe az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályozásában, amelyek komoly kihívások elé állították a munkáltatókat. A megemelkedett napi közterhek már most éreztetik hatásukat, július 1-jétől pedig egy további szigorítás, az éves 120 napos foglalkoztatási korlát is bevezetésre kerül. Teljes cikk...

2 éve A részmunkaidő a legtöbb esetben zsákutca. "Jövedelmi lehetőségek, karrierlehetőségek pedig egyértelműen nincsenek a 4 órás munkákban" - írja Jobangel a HR Blogon. A blogger az atipikus foglalkoztatási formákat járja körül - ennél jobban hisz a rugalmas munkaidőben. Teljes cikk...

4 éve A részmunkaidőre, mint kisgyerekes anyák által egyértelműen vágyott dologra hivatkozik szinte mindenki. Még akkor is, ha az esetleg mégsem jó az érintetteknek? JobAngel kezdi úgy érezni, hogy ez az erőltetés egyre rosszabb irányba visz. Elfele a rugalmasságtól, bebetonozva a munkaidő-alapú hozzáállást a munkavégzéshez. Teljes cikk...

5 éve Uniós átlagban a magyar munkaadók majdnem a legkevésbé rugalmasak, viszont munkaidőn kívül ritkán keresik meg a beosztottakat feladatokkal. Teljes cikk...

6 éve A távmunka egyre népszerűbb hazánkban is, a dolgozók elégedettségét növeli, a munkáltatónak pedig kevesebb költséget jelent, így mindenki nyer. Az Officeathome interjút készített az IT Services Hungaryvel, akik elsőként vezették be az országban a homeoffice lehetőségét, és azóta is zászlóshajói ennek a foglalkoztatási formának. Teljes cikk...

6 éve Tíz éven belül minden harmadik munkavállaló a konkrét munkahelyétől távol fog dolgozni - derül ki egy felmérésből, amit a napi.hu idézett. Teljes cikk...

7 éve A kormány 14 milliárd forint fejlesztési forrásból 71 Család- és KarrierPONT-ot hoz létre, megyénként 3-4 ilyen létesítmény nyílt, vagy nyílik meg az elkövetkezendő hónapokban - mondta a család- és ifjúságügyért felelős államtitkár. Teljes cikk...

7 éve A felsővezetői optimizmus alapvető, de nőként nem könnyű - derült ki az Egyenlítő Alapítvány és a KPMG Női vezetők kerekasztal-beszélgetésén. Teljes cikk...

7 éve Kiugróan alacsony a hazai kisgyermekes anyukák foglalkoztatási mutatója. Mindez nemzetközi viszonylatban nemcsak az OECD-átlaghoz, hanem a szomszédos országok átlagához képest is. Teljes cikk...

7 éve Az ideiglenes munkát vállalók és a részmunkaidős állást betöltők aránya növekedett az Európai Unióban 2002 és 2017 között. Magyarország a tavalyi adatival, előbbiben a környező országokhoz viszonyítva közép tájt helyezkedik el, ám mindez azt jelenti, hogy kb. 400 ezer ember dolgozik úgy, hogy munkájának fix lejárati ideje van. Részmunkaidős munkavállaló ellenben alig van az országban. Teljes cikk...

7 éve A dolgozó már kevesebbszer néz félre, ha foglalkoztatója szabálytalanul alkalmazza. Egyre több vállalkozást terel a szabályos foglalkoztatás felé a munkaerőhiány, amelyet a részmunkaidős munkavállalók létszámának csökkenése is jelez. Teljes cikk...

8 éve A rugalmas foglalkoztatás segít megtartani az értékes munkaerőt, csökkenti a fluktuációs költségeket és hozzájárul a munkáltatói márka pozitív alakításához - mutattak rá a Fel-Vállal konzorcium rendezvényén az előadók. Teljes cikk...

8 éve Elgondolkodtunk-e már azon, mi az ideális alkalmazotti élmény, amely köztudottan nagy munkateljesítményhez és pozitív munkakultúrához vezet? Mi hajtja a boldog dolgozókat? Egy tanulmány, 23.000 munkavállaló, 45 ország. Az eredmények azt mutatták, hogy az 5 tényező megléte esetén jóval az elvárásokon túl teljesítünk a munkánkban. Teljes cikk...

9 éve A napokban megrendezett EXPANDER Konferencia témája a rugalmas foglalkoztatás volt. A konferencián szó esett a nemzetközi és hazai piaci trendekről, a foglalkoztatási problémák legfőbb kihívásairól, az egyes atipikus foglalkoztatási formákról és a rugalmasság bevezetésének feltételeiről, valamint néhány jó gyakorlat is bemutatásra került hazai, valamint nemzetközi vonatkozásban, áll az esemény sajtóanyagában. Teljes cikk...

9 éve Mindössze három hét maradt az Év Családbarát Vállalata pályázat beadási határidejéig - áll a portálunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

9 éve Az elmúlt pár év meghatározó munkaerő-piaci változásainak egyike az atipikus foglalkoztatási formák terjedése a világban. A modell a munkáltatói oldal számára költségcsökkentést, a munkavállalóknak pedig az egyéni élethelyzetekhez való rugalmasabb alkalmazkodást kínálja. Míg Magyarországon messze elmaradnak a számok a fejlett országokétól, egyes területeken, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása, látszik már előrelépés. Teljes cikk...

9 éve A Google a legvonzóbb amerikai munkahely a LinkedIn közösségi oldal felhasználói szerint, az internetes óriáscég a Salesforce-t és a Facebookot előzte meg a rangsorban - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

9 éve A rugalmas, családbarát foglalkoztatási módszerek bevezetését támogató uniós pályázati felhívás jelent meg, ötmilliárd forint áll rendelkezésre - mondta Rákossy Balázs szakállamtitkár. Teljes cikk...

10 éve Magyarország első, 2010-ben alakult, munkaadókat tömörítő önszabályozó esélyegyenlőségi szakmai és érdekvédelmi szervezeteként, a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma (MEF) a társadalmi fenntarthatóság szempontjából kulcsfontosságú lehetőségnek tekinti a rugalmasságot igénylő magas képzettségű munkavállalók elvándorlásának csökkentését, illetve a fogyatékkal élők és megváltozott munkaképességűek, továbbá a gondozási tevékenységet végzők foglalkoztatását segítő távmunkát. Mivel hozzá kívánunk járulni a távmunka elterjedését akadályozó tényezők lebontásához, javaslatot nyújtottunk be a kormányzat számára a Munka Törvénykönyve módosítására. Teljes cikk...

11 éve Magyarországon egyre nagyobb szerepet kapnak a rugalmas foglalkoztatási formák, így az önfoglalkoztatás is. Egyre többen lennének önmaguk főnökei: tíz magyarból négy indítana saját vállalkozást, leginkább a függetlenség miatt. A jövő vállalkozói a fiatal diplomás férfiak közül kerülnek ki, áll egy kutatásban. Teljes cikk...

11 éve Pályázatot írtak ki a munka és a magánélet összehangolását lehetővé tévő rugalmas foglalkoztatás elterjesztése, a kisgyermeket nevelő nők foglalkoztatásának növelése, valamint a munkavállalók és munkáltatók alkalmazkodóképességének növelése érdekében. A támogatási kérelem benyújtásának határideje: 2014. december 31. Teljes cikk...

11 éve Kormánybiztos kinevezését szorgalmazza az LMP a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása érdekében. Teljes cikk...

11 éve Job-sharing, részmunkaidő, távmunka, rugalmas munkaidő - ismét kiderült, hogy a kisgyerekes szülők kezdeti nehézségein átmenetileg ezek az atipikus foglalkoztatási formák jönnek számításba. A gyed extra bevezetésével várhatóan több nő menne vissza szívesen a munkahelyére - hogy mit tehetnek a munkáltatók azért, hogy hatékony, elégedett munkaerő váljék belőlük, erről is szó esett a Munka kisgyermekkel (MuKi) program HUMÁN-ERŐ-TÉR 2 elnevezésű szakmai fórumán. Teljes cikk...

12 éve A munkaerő-kölcsönzés értéknövelt szolgáltatás, így nem lehet olcsóbb, mint ha saját alkalmazottakat venne fel a vállalat. A szervezési feladatokat cserébe leveszik a cég válláról. A nagyon olcsó kölcsönzött munkaerő esetén ezért különösen gyanús, hogy fekete foglalkoztatással optimalizálják az árat. A végén a büntetést a bérbe vevő fizeti meg. Teljes cikk...

12 éve A foglalkoztatás és annak egyéb terhei képviselik a legmagasabb arányt a vállalkozások költségvetésében. Egy vállalkozás akkor jár el költséghatékonyan, ha állandó alkalmazottainak állományát az átlagos terhelési szint alá "„lövi be", így üresjáratok esetén nem kell nagyszámú munkavállalót munka nélkül tartania. A továbbiakban a munkaerővel fedezetlen kiemelkedő termelési csúcsokat pedig kölcsönzött munkaerővel, vagy diákmunkásokkal elégítik ki. Teljes cikk...

12 éve Kizárólag a munkavállalási rugalmasság és a munkaválallást lehetővé tevő, rugalmas és gyermekközpontú ellátóhelyek hozzáférhetőségének bővítése oldhatja meg a foglalkoztatás és családpolitika problémáit, hozzájárulva a magyar gazdaság versenyképességégének javításához. A családi napközi Magyarországon még unikumnak számít, alulfinanszírozottsága okán egyelőre csak egy méregdrága magánbölcsi - mutat rá egy széleskörű tanulmány. Teljes cikk...

12 éve A szülők a foglalkoztatás területén a rugalmasságot tartják a legfontosabbnak - derül ki abból a kutatásból, amelyben kisgyermekes szülőket és munkáltatókat kérdeztek meg a munkába való visszatérés akadályairól, ösztönzőiről. Teljes cikk...

13 éve November 19. és 23. között nyílt hetet tart a Regus, ennek során a vállalat lehetővé teszi valamennyi termékének és szolgáltatásának ingyenes, kötelezettségvállalás nélküli kipróbálását. A látogatók megismerkedhetnek újszerű irodai megoldásokkal, és ötleteket kaphatnak vállalkozásuk továbbfejlesztéséhez - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény. Teljes cikk...

13 éve A gazdasági válság egyre hátrányosabban érinti az olasz munkavállalókat: olasz lapbeszámolók szerint az év eleje óta a vállalatoknál közel félmillióra növekedett a rövidített munkaidőben foglalkoztatottak száma. Teljes cikk...

13 éve A Tesco egyre több diákot alkalmaz, és így milliós bérköltséget spórol meg –- tudta meg a Magyar Nemzet. Az áruházlánc állítja, nem a takarékosságról, hanem a rugalmas foglalkoztatásról van szó. A szakszervezet pedig úgy véli a diákmunka is bizonyítja, hogy létszámhiány van a cégnél. Teljes cikk...

15 éve Az egyik legrosszabb személyes befektetés, ha valaki ápolónőnek áll. Ennek is nagy szerepe van abban, hogy Budapesten 1200-1400 szakdolgozó hiányzik a betegágyak mellől - cikkezi a Népszabadság. Teljes cikk...

15 éve Munkaerő-felesleg, rugalmatlan szabályozás, hosszadalmas közbeszerzési eljárás és konzervatív felfogás jellemzi a közszférát, amely akadályozza a rugalmas, piaci környezetre reagáló munkakultúra kialakulását, szervezeti hatékonyságot - osztották meg tapasztalataikat jogászok, közigazgatási szakemberek egy szakkiállításon. Teljes cikk...

15 éve A pénzügyi és gazdasági válság hatására felértékelődtek a rugalmasan kezelt munkafeltételek Európában. Ugyanakkor több tagállam, köztük Magyarország is nagyon mereven áll a rugalmas foglalkoztatáshoz - derül ki egy uniós szakértői jelentésből. Teljes cikk...

15 éve Egy nemrégiben közzétett német tanulmány arra mutatott rá, hogy a rugalmas foglalkoztatási formák gyakran ugródeszkaként szolgálhatnak, amelyek lehetővé tehetik a munkanélküliek számára, hogy bejussanak az álláspiacra, a rugalmasan foglalkoztatott munkavállalók számára pedig, hogy rendszeres munkához jussanak. Teljes cikk...

15 éve A nyári időszakban minden évben megnő az igény a kölcsönzött munkaerő alkalmazására. Az elmúlt hónapokban pedig a hazai munkaerőpiac élénkülése is ösztönzőleg hatott a kölcsönzés területére. Még nem látszik pontosan, túl van-e a mélyponton a gazdaság, vagy lesz-e még második hulláma a válságnak, de egyre nagyobb a kereslet a rugalmas foglalkoztatási formák iránt. Teljes cikk...

16 éve Felerősödött az olyan foglalkoztatási formák iránti érdeklődés, amelyek a munkáltatóknak valamilyen rugalmasságot engednek. Ilyenek például a határozott idejű munkaszerződés, részmunkaidő, a kölcsönzés, távmunka. Az Adecco országos rendezvénysorozattal kívánja felhívni a figyelmet ezek hazai szabályozására. Teljes cikk...

16 éve A válság miatt nagyobb lehet a kereslet a rugalmas foglalkoztatásban alkalmazottak, így a kölcsönzött munkaerő iránt - mondta Molnár Attila, a munkaerő-kölcsönzéssel és közvetítéssel foglalkozó Pannonjob Kft. szakmai igazgatója. Teljes cikk...

16 éve Nyolcezer embernek teszi lehetővé a távmunkában való részvételt az a központi program, amelyet jövőre indít a munkaügyi tárca az atipikus foglalkoztatási formák elterjedése érdekében. Ma még csak minden tizedik nagyvállalat él a távmunka adta lehetőségekkel, pedig az info-kommunikációs technológiák fejlődése is egyre inkább igényli e munkaforma alkalmazását. Teljes cikk...

17 éve Felmondta a 2000-ben megkötött kollektív szerződést a Malév Zrt. pénteken, mivel eredménytelenül zárultak a tárgyalásai a légitársaság reprezentatív szakszervezeteivel. A dolgozók azonban nem maradnak kollektív szerződés nélkül, mivel a jogszabályoknak megfelelően még három hónapig, azaz május 31-ig érvényben marad. Teljes cikk...

18 éve Az egyszerre rugalmas és biztos európai munkahelyek megteremtése érdekében az Európai Parlament (EP) szakbizottsága azt szorgalmazza, hogy 2009-ig szüntessék meg az új tagországokból érkezők munkavállalásának korlátozását. A képviselők szociális partnerséget, rugalmas és megbízható munkaszerződéseket, esélyegyenlőséget szeretnének. Teljes cikk...