A toborzás lebonyolítása

A felvételi követelmények meghatározását, illetve a munkaköri leírások elkészítését követően már megkezdődhet a toborzás művelete. Sok múlik a megfelelő toborzási módszer megválasztásán, tekintve, hogy a cél nemcsak a potenciális jelöltek elérése, hanem azok tényleges jelentkezésre való bírása.

Ennek érdekében fontos, hogy megtaláljuk a célcsoportot leginkább elérő hirdetési felület. A hiedelemmel ellentétben a toborzás ezzel nem fejeződik be, mivel a beérkező pályázatokat fogadni, illetve rendszerezni is kell, hogy egy korai áttekintéssel megszűrjük a teljességgel érdektelen jelentkezéseket. Mindezt még előzetes interjúkkal is megtoldhatjuk, elősegítve ezzel az amúgy is összetett kiválasztási procedúrát.


Ezek alapján a toborzás folyamata:

– a toborzási igények meghatározása a munkaerő-gazdálkodás stratégia alapján
– a betöltendő álláshely és a foglalkoztatási feltételek meghatározása
– munkaköri leírások elkészítése
– pályázatok azonosítása
– toborzási módszerek kiválasztása
– beérkező pályázatok áttekintése
– előzetes interjúk készítése
– minősített pályázók listázása

Facebook