Corporate Rebels

A történetük akkor kezdődött, amikor mindketten otthagyták jól fizető, de lélekölő, unalmas és bürokratikus multis állásukat. Elegük lett a merev hierarchiából, a mikromenedzsmentből és a felesleges meetingekből, ezért elhatározták, hogy felkutatják a világ legprogresszívebb cégeit, amelyek bebizonyították, hogy a munka lehet inspiráló és emberséges is.

A Corporate Rebels missziója egyszerű: „Make work fun” (Tegyük élvezetessé a munkát).

Ha egy HR-es vagy cégvezető azt mondja, hogy a Corporate Rebels irányzatot követi, az azt jelenti, hogy aktívan dolgozik a bürokrácia leépítésén, a transzparencia növelésén, a lapos szervezeti struktúra kialakításán és a munkavállalói autonómia megerősítésén.

A tapasztalataik alapján összeállították a „Lázadók 8 aranyszabályát” (8 trends of progressive workplaces), amelyek a sikeres modern cégek működését jellemzik:

1. Cél és értékek a profit előtt: a dolgozók tudják, miért létezik a cég, nem csak a részvényesek zsebét tömik.
2. Hálózatok a hierarchia helyett: merev piramisok helyett autonóm, egymással együttműködő kis teamek alkotják a szervezetet.
3. Megosztott vezetés a megmondóemberek helyett: a döntési jogkörök ott vannak, ahol a tudás van, nem ott, ahol a magas beosztás.
4. Kísérletezés a merev tervezés helyett: nem 5 éves terveket gyártanak, hanem gyorsan tesztelnek és adaptálódnak (agilitás).
5. Szabadság és bizalom a kontroll helyett: nincs jelenléti ív vagy mikromenedzsment; a felnőttként kezelt munkavállaló maga osztja be az idejét és a munkáját.
6. Központosítás helyett decentralizáció: a felelősség a csapatok kezében van.
7. Radikális transzparencia a titkolózás helyett: minden adat, sőt, gyakran a fizetések is teljesen nyilvánosak a cégen belül.
8. Tehetség-orientáltság a pozíciók helyett: a munkaköröket az emberek képességeihez és szenvedélyéhez igazítják, nem fordítva.