Mely harmadik országokból érkező vendégmunkásokat foglalkoztatják előszeretettel Európában és Magyarországon?
Év elején mindig friss adatokkal rendelkezünk, nem csak a hazai, de az európai munkaerőpiac alakulásáról is. Érdemes áttekinteni, melyek a legnépszerűbb 3. országok a foglalkoztatók körében, és az okokat is átvenni. Ugyanis ez meghatározhatja a 2024-es év trendjeit is. Bogdanovits Péter, az Aarenson Consulting ügyvezetőjének írása.
Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár nyilatkozata szerint 2023 végén 16 ezer vietnámi, és 10 ezer filippínó vendégmunkás dolgozott hazánkban. Ugyancsak érkeztek hozzánk Indiából, Mongóliából, Indonéziából, Kazahsztánból, és más poszt-szovjet országból is, ám kisebb számban.
Ha kitekintünk egész Európára, hasonló a helyzet. Az ázsiai vendégmunkások között az egyik legmagasabb a vietnámiak aránya, mellettük Indiából, Bangladesből, Pakisztánból, a Fülöp-szigetekről és Kínából érkeznek még nagy számban. A Migration Policy Institute adatai szerint Franciaországban 144 000, Németországban 125 000, Csehországban 50 000 vietnámi él, akik (vagy felmenőik) nagyrészt vendégmunkásként érkeztek. Hogy miért ennyire népszerű a vietnámi munkaerő, arról később, előbb tekintsük át a hazai számokat, és okokat.
Magyarországon az Ázsiából érkező 3. országbeli vendégmunkások hozzávetőleg 50%-a Vietnámból, 30%-a a Fülöp-szigetekről érkezik. Mit tud ez a két ország, miért ennyire népszerű a munkaerejük?
Államilag támogatott vendégmunka: mindkét országban államilag szabályozott a külföldön történő munkavégzés. Ez azt jelenti, hogy ellenőrzött formában zajlik a munkások elengedése, dokumentálása. Állami programok, képzések készítik fel a fiatalokat a külföldi munkavégzésre. Ezek a programok nagyban elősegítik a toborzást és a folyamat kézbentartását.
Megfelelő oktatási színvonal: mindkét országban elegendő tudást kapnak a diákok ahhoz, hogy megfelelő munkakultúrával és alapkészségekkel érkezzenek Európába. Nem ritka, sőt általános, hogy érettségivel, de akár diplomával is rendelkező munkások jelentkeznek egyszerű kékgalléros munkakörökre.
Pozitív hozzáállás a munkához, szorgalom: minden ázsiai vendégmunkásra igaz, hogy szeretné az idegenben töltött éveket a lehető legjövedelmezőbben, leghatékonyabban kitölteni. Nem mellesleg már otthon is olyan követelmények mellett dolgoztak, amely kitartó, produktív munkavégzésre kondicionálta őket.
Könnyű beilleszkedés, kulturális egyezések: mindkét országról elmondható, hogy vagy nem gyakorolnak otthon sem vallást, vagy ha igen (a Fülöp-szigetekieknél), akkor az a keresztény hagyományokat jelent. Természetesen ettől még ezek ázsiai kultúrák, de mégis, az a tapasztalat, hogy ebből a két nemzetből illeszkednek be legkönnyebben az európai társadalmakba az emberek.
Nagy létszámú, fiatal lakosság: mindkét ázsiai ország lakosságszáma egyaránt 110 millió körül van, tradicionálisan magas a vállalt gyermekek száma, így többségben van a fiatal, munkaképes felnőttek száma. Egy-egy toborzás során nem okoz nehézséget kiválogatni az adott munkakörre legmegfelelőbb
Ejtsünk néhány szót arról is, hogy miért a vietnámi munkaerő a legnépszerűbb Magyarországon és Európában is. Ha megnézzük a magyar adatokat, több mint másfélszer annyi vietnámi vendégmunkás dolgozik hazánkban, mint a második legnépszerűbb ázsiai nemzet, a filippínó. Sőt, ha vietnámin kívül minden más 3. országból érkező számát összeadjuk, akkor kimondható, hogy Vietnámból több munkás dolgozik nálunk, mint összesen a többi 3.országból (Ukrajnát nem számítva).
Mi billenti a vietnámiak javára a mérleget?
Jelentősen alacsonyabb költségek. Míg egy filippínó munkás átlagosan 1,2 millió forintért kezdi meg a munkát nálunk (ennyibe kerül az engedélyeztetés, toborzás, beutaztatás), addig egy Vietnámból érkező ennek töredékéért, de gyakoriak az olyan konstrukciók is, ahol magának a munkakezdésnek nincs indulóköltsége. A munkabérekben nincs differencia, ugyanakkor a kötelező cafetéria szintén kevesebb költséget jelent a vietnámi munkások esetén.
A közös munka történelme: Vietnám és Magyarország között 1960-as évek óta intenzív oktatási és szakmai kapcsolat létezik. Cserediákok, cseremunkások tízezrei fordultak meg a két ország között az elmúlt 70 évben. Ennek a közös múltnak nyoma van akkor is, amikor egy fiatal eldönti, melyik országot választja átmeneti munkavégzésre.
Nagy létszámú, magyar állampolgárságú vietnámi diaszpóra. Ha nem csak a vendégmunkás státuszban lévő, hanem a hazánkban élő, esetleg már itt is született lakosságot tekintjük, nem kérdés, hogy Ázsiából a legtöbben vietnámi származásúak. Ez vonzerőt jelent a munkások, de a foglalkoztatók számára is, hiszen kevésbé idegenek, mint a más Ázsiából érkező nemzetek.
Elhivatott, szorgalmas, stabil munkaerő: Léteznek a piacon sztereotípiák. Hajlamosak vagyunk néhány elszigetelt, és több évvel ezelőtti eset alapján teljes nemzeteket elkönyvelni. Ilyen sztereotípia az is, hogy a vietnámiak körében túl magas a fluktuáció. Ez általánosságban nem így van. A munkaerővándorlás minden nációra egyformán igaz, de ez a vietnámiak esetén is bőven a kezelhető mérték alatt van.
Bogdanovits Péter,
Aarenson Consulting
Nyitókép: Vietnámi munkások varrodában
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 2 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hete
- Mától tilos vendégmunkást alkalmazni az állami szektorban 3 hete
- Hogyan lehet összeállítani konyhai személyzetet kizárólag thai munkavállalókkal? 3 hete
- 123 ezer ukrán menekültnek van már munkája ebben az országban - így adják vissza a nekik nyújtott segítséget 3 hete
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 2 hónapja
- Ilyen szabályokkal hozhatóak be vendégmunkások 2 hónapja
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 2 hónapja
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 2 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 2 hónapja