A MOL nyerte "Az év HR csapata" díját
A MOL nemcsak beszélt egy lehetséges tehetségprogramról, hanem meg is valósította azt, méghozzá nemzetközi szinten. A vállalat el is nyerte "Az év HR csapata" díjat.
A pályázat célja elismerni azokat a HR csapatokat, amelyek a 2008-as évben a legtöbbet tették a HR funkció stratégiai szerepe és a vállalati célokhoz való hozzájárulás növelése érdekében. A pályázat kiírói a társadalmi felelősségvállalás, a stratégia és az innováció témakörében hirdették meg a pályázatot, amely kategóriákban az idén összevontan hirdetettek három győztest, akik jogosultak "Az év HR csapata - 2008" név használatára.
Az elismerést kivívó Freshhh elnevezésű, főiskolásokat és egyetemistákat megszólító angol nyelvű olaj- és gázipari témájú nemzetközi vetélkedő-sorozatra tavaly 29 ország 273 három fős csapata jelentkezett. A pénznyeremény mellett a döntőbe jutott tíz csapat végzős tagjai lehetőséget kaptak, hogy elhelyezkedjenek a MOL-csoportnál, míg az alsóbb éves hallgatók szakmai gyakorlatot tölthettek a vállalatnál vagy tanulmányi ösztöndíjban részesülhettek.
A szakmai bíráló bizottság a pályázat méltatásában elmondta, hogy most, a válság idején is sok cég van, amely minőségi szakemberhiánnyal küzd, a MOL azonban nemcsak beszélt egy lehetséges tehetségprogramról, hanem meg is valósította azt, méghozzá nemzetközi szinten. A bizottság kiemelte, hogy a program azt bizonyítja, hogy a MOL a munkavállalók egyéni karrierigényét és a vállalat tehetségelvárásait kitűnően képes ötvözni.
A MOL másik innovatív pályázatáról, a vállalat belső portáljáról elérhető munkavállalói önkiszolgáló rendszerről is elismerően szólt a bizottság, példaértékűnek minősítve annak transzparens, gyakorlatias és valóban működőképes megoldását. Ezzel sikerült elérni, hogy a MOL-csoport földrajzilag széttagoltan működő vállalatai is naprakész információkat használjanak papír- és postaköltség nélkül.
További információ:
Pályázatról: http://hrbal.hu/index.php?menu=palyazat
MOL: http://www.mol.hu/hu/a_molrol/karrier
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Őrült, naiv vagy álmodozó? 2 éve
- 5 dolog, ami kell a munkavállalónak, hogy maradjon 2 éve
- Nem megmondóember, hanem támogató vezető - interjú Nyisztor Józseffel 2 éve
- Gera Zoltán tehetségekről és a sikeres csapat titkairól 3 éve
- A vitában rejlő kreativitás 3 éve
- Milyenek a kiváló csapatok? 3 éve
- ELTE-s diák aratott nemzetközi sikert 3 éve
- A dolgozó érték - a vezető felelőssége, hogy ne csak szlogen legyen 3 éve
- Erre figyelj, ha hibrid csapatot vezetsz 3 éve
- A CHN a WBECS-ről jelenti: Hangold újra a csapatot! 3 éve
- A nyerő csapat titkai - mi az a pszichológiai biztonság? 3 éve