A NEXON aktívabb részvételt vállal a felnőttképzésben és tudásközvetítésében
A NEXON, Magyarország piacvezető bér- és humánügyviteli szoftverfejlesztője és szolgáltatója 2012-ben megvásárolta a konferenciaszervezői piac egyik meghatározó szereplőjének, a MILTON Kft.-nek 100 százalékos tulajdonrészét. Ezzel a NEXON tovább erősítette pozícióját és képzési kínálatát a felnőttképzés területén.
Ez év szeptemberétől nemcsak új OKJ, hanem új felnőttképzési szabályrendszer is életbe lépett, mivel az eddigi szabályok és a piaci mechanizmusok nem tudták kikényszeríteni a minőségi felnőttképzést. Az intézmények között ugyanis árverseny, illetve óraszámverseny alakult ki. A hallgatók sem az értékes tudás megszerzésében, hanem a sikeres vizsgában és a "papír" megszerzésében voltak érdekeltek. A felnőttképzés keretében folyó OKJ-s szakképzésnek nem volt meghatározott óraszáma, és a tényleges képzési óraszámok nagymértékben eltértek, ezért bizonytalanná vált a felnőttképzésben megszerzett tudástartalom teljessége és annak hasznosíthatósága.
A jövőben engedély kell a felnőttképzés folytatásához
Korábban elegendő volt a hatóságnak bejelenteni a felnőttképzési szándékot. A jövőben azonban csak engedély birtokában lehet felnőttképzési tevékenységet folytatni.
Mivel a NEXON akkreditált intézmény, így megfelel az új felnőttképzési törvény alapján kiadható engedélynek.
www.nexon.milton.hu
Nem minden képzés számít felnőttképzésnek
A képzési tevékenységek halmaza két részhalmazra osztható. Egyikbe tartoznak az úgynevezett engedélyezett (az állam által támogatott és szabályozott) képzések, amelyben az állam biztosítani kívánja a minőségi tudás megszerzésének lehetőségét. Ilyen képzést csak akkor vehet fel egy felnőttképző intézmény a képzési kínálatába, ha ehhez az államtó/hatóságtól előzetesen engedélyt szerzett! Az állam - tartalomszabályozás és/vagy finanszírozás révén - az alábbi 4 képzési körben kíván kiemelt felelősséget viselni a képzésekért:
A felnőttképzés másik része, az úgynevezett üzleti képzések szabaddá váltak, mivel ezekhez az állam nem ad semmilyen támogatást, és velük szemben nem fogalmaz meg képzési követelményeket sem. Ezen képzések körében a szolgáltató felekre (a képzőintézményre és a szolgáltatás megrendelőjére) van bízva, hogy milyen minőségi, képzési és pénzügyi kondíciókban egyeznek meg. Mivel ezekre nem terjed ki az új törvényi szabályozás, ezért a hatóság felé sincs semmilyen bejelentési vagy dokumentációs kötelezettség.
A munkáltatók a saját szervezésű üzleti képzéseiket a jogszabályi kötelezettségek betartása nélkül is végezhetik, mivel nem kell azokat regisztráltatni, a hatóságnak nem kell róluk statisztikát szolgáltatni, s nem kell bonyolult dokumentációt vezetni. Sok esetben elegendő egy jó tematika, a megvalósítást igazoló jelenléti ív és a részvétel dokumentálását szolgáló - munkáltató által kiállított - igazolás.
Kivételt jelentenek az úgynevezett belső képzések!
A belső képzésre vonatkozó szabályok
A legfontosabb, hogy pontosan tudjuk, hogy mit kell úgynevezett belső képzésnek tekinteni. A belső képzés legfőbb ismérve, hogy pénzügyi forrása a szakképzési hozzájárulásból származik.
Az a szervezet, amelyik abban a kivételes helyzetben van, hogy módja van ennek a forrásnak egy meghatározott részét a belső képzések finanszírozására fordítani (számuk maximum 200-ra tehető), képzéseit köteles a törvényi szabályozás alapján végezni, a képzésben részt vevő felnőttel - a polgári jog általános szabályai szerint - írásos felnőttképzési szerződést kötni, dokumentumokat vezetni, nyilvántartani és - a hatóság ellenőrzési jogköre gyakorlásának biztosítása érdekében - öt évig megőrizni.
Az a gazdálkodó szervezet viszont, aki nem a szakképzési pénzét, hanem kemény "forintjait" fordítja képzései finanszírozására, bárhonnét és bárkitől megrendelheti a szolgáltatást, sőt maga is elvégezheti.
Önkéntes belépés a törvény hatálya alá
Az új szabályok megteremtik annak a lehetőségét, hogy egy szervezet (akár egy gazdálkodó szervezet) "önkéntesen", saját elhatározásból bekerüljön a törvény hatálya alá és képzési tevékenysége a törvény hatálya alá tartozó felnőttképzési tevékenységnek számítson. Minden bizonnyal azok a szervezetek húzzák magukra "önkéntesen" a törvényi regulákat, akik:
Áfa mentesség
Az OKJ-s képzések természetesen továbbra is áfa-mentesek, illetve az akkreditált programok (melyek a törvényben rögzített határidőig ekvivalensek az engedélyezett programokkal) úgyszintén élvezik az adó alóli mentességet. Az új szabályok szerint adó alóli mentesség - a tevékenység közérdekű jellegére tekintettel - az alábbi terülteken érvényesíthető 2013. szeptember 1-jétől:
Előírt óraszám az OKJ-s képzéseknél
Számos gyakorlatigényes szakmánál a minimális képzési idő 960 óra lesz, amelynek képzési díja akár 800 ezer - 1 millió forintra is felugorhat ősztől. Több szakmánál az új szabályozás nem engedi meg a távoktatást, csak a 100 százalékos jelenlétet igénylő tanfolyami képzést. A "hivatalos" álláspont szerint csak szigorúbb szabályozással lehet kiszűrni, hogy gyorstalpaló tanfolyamokon, szakmailag vállalhatatlanul alacsony időtartamú képzéseken juthassanak az emberek bizonyítványhoz.
Lehetőség a távoktatásra
A kötelezően alkalmazandó óraszámok a tanfolyami képzésre (TK) vonatkoznak. A távoktatás esetében a képzés óraszámát a jelenléti képzés és az egyéni felkészülés keretében tanulásra fordított óraszám együttesen határozza meg. Ezért minden távoktatásos képzésbe be kell építeni a minimális képzési idő legalább húsz százalékának megfelelő jelenléti képzést. Az OKJ pontosan megjelöli, hogy mely képzések esetén van lehetőség távoktatásra (a gyakorlatigényes szakmák például teljesen kiesnek ebből a körből).
A NEXON például a távoktatás keretében szervezett "Bérügyintéző", illetve "Társadalombiztosítási ügyintéző" szakképesítéseknél a jelenléti képzésből többet is ad, mint amit a jogszabályok elvárnak tőle. A kötelezően előírt 20 százalékos (24 órás) jelenléti képzés több mint kétszeres (50 órás), mivel a tapasztalatok szerint csak ilyen mennyiségű személyes részvétel garantálja a minőséget, illetve a különböző bérügyintéző szoftverek (például nexONBÉR) készség szintű használatát.
Nem lesz könnyű és olcsó képzési programot alkotni
A törvény szigorúan előírja a képzési program tartalmi elemeit. A képzési programok tartalmának és belső koherenciájának megítélése miatt az intézmény által kidolgozott programot programszakértővel szükséges minősíttetni.
A nem OKJ-s képzések esetében (az egyéb szakmai és nyelvi programok esetén) nagyot fordult a világ, mert nem lehet rögtön képzési programot készíteni. A programalkotás folyamata kétlépcsőssé vált:
Képzési klub
A fenti összeállításból látható, hogy új és komplex szabályok szövik át a felnőttképzés rendszerét, amelyek ismerete és alkalmazása igazi emberpróbáló feladat, sokszor még a hozzáértőknek is. Ezért a legkiválóbb szakértők bevonásával indítja el a NEXON a 6 foglalkozásból álló képzési klubot, amelynek keretében mód és lehetőség nyílik még a "szakmai titkok" megismerésére is (www.nexon.milton.hu).
A klub minden foglakozásán interaktív formában szóba kerülnek azok a témák is, amelyek napi szinten foglalkoztatják a résztvevőket. A foglalkozásokat dr. Henczi Lajos c. docens, felnőttképzési szakértő moderálja.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Olvasási idő: 6 perc - Szerző: Molnár Veronika. Teljes cikk
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 3 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 4 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 hónapja
- Fákat ültetett a Nexon a Szentendrei Skanzenben 1 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 2 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 2 hónapja
- Új trend: bérszámfejtés mellett a HR-folyamatok kiszervezése 2 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja