Deák Andrea, a Neumann International Vezetői Tanácsadó Kft. vezetője
Deák Andrea eredetileg a Take It Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója volt, ám egy nap egy irodába költözött a tulajdonos másik cégével, a Neumann International Vezetői Tanácsadó Kft.-vel, s hirtelen az új, egyesített cég ügyvezető igazgatói székében találta magát.
Felívelő karrier
Deák Andrea pályafutása a Dr. Höfner & Partner Tanácsadó Kft.-nál indult, ahol először irodavezetőként, majd később junior tanácsadóként csillogtatta meg szervezési, illetőleg áttekintő képességét. Hat év elteltével azonban úgy érezte, ideje továbblépni (különösen, mivel új tulajdonos jött a házhoz), s jelentkezett egy, a Take It Személyzeti Tanácsadó Kft.-n keresztül meghirdetett állásra. Ám az interjú nem várt sikerrel zárult: olyannyira megtetszett a "vallatóknak", hogy felajánlottak neki egy tanácsadói pozíciót a Take Itnél. Itt elsősorban az új ügyfelek szerzését bízták rá, de a kiválasztási projektekből is aktívan kivette a részét.
Elhivatottságát látva 1999-ben kinevezték kereskedelmi vezetőnek, hogy új eladási eszközöket bevetve felfrissítse a vállalat stratégiáját az ügyfélszerzés, illetve keresési és kiválasztási projektek terén. Egy évre rá váratlanul megüresedett az ügyvezető igazgatói poszt, s Andrea élt a lehetőséggel. 2000-ben hozzá is fogott a cég teljes átalakításához, hogy egy minden elemében piachoz igazodó szervezet jöjjön létre. Három évre rá a Take It Tanácsadó Kft. egy irodába költözött a tulajdonos másik cégével a Neumann International Vezetői Tanácsadó Kft.-vel, s Andrea az új, egyesített cég ügyvezető igazgatói székében találta magát. Feladatai alapvetően ekkor sem változtak meg, gondolatai továbbra is az ügyfélszerzés, toborzás-kiválasztás témakörei körül forogtak.
Fontos az emberismeret
Noha a cégvezetést a génekbe kódolt objektivitás miatt eredendően férfimunkának tartják, Deák Andreának mindig is sikerült megállnia a helyét: nőként gyakran hagyatkozik megérzéseire, nemcsak mint vezető, hanem mint tanácsadó is. Az első benyomást azonban igyekszik nem túlértékelni, elvégre egy embert (partnert, álláskeresőt) nem szabad egy-két órás ismeretség alapján meg megítélni. Ennek elkerülése érdekében mindenkor próbálja objektívan megítélni a jelentkezők személyiségét, amiben több mint 10 éves szakmai tapasztalata nyújt segítséget.
Deák Andrea nem ért egyet azokkal, akik a nőt csak a konyhában szeretik látni, véleménye szerint a magánéletet és a munkát igenis össze lehet egyeztetni - persze ez sok energiát igényel. Mi sem bizonyítja ezt jobban, mint hogy a Neumann vezetése mellett párjával példás családanyaként gondozza gyermekét. Fennmaradó szabadidejében szívesen hódol a sport különböző ágainak: régebben a maratoni futást favorizálta, ma már azonban inkább csak hobbi szinten "nyargal fel s alá", már amikor nem a biciklit vagy a sítalpakat választja kikapcsolódásként. Időközben az írás szenvedélyéről sem mondott le, gyakorta írogat a maga, s egy írói klub kedvtelésére.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 5 hónapja
- Informatikai szakembereket díjazott a Neumann Társaság 6 hónapja
- Ezek a tanácsadó szakma aktuális kihívásai 6 hónapja
- SAP tanácsadó 7 hónapja
- Korábban sosem tapasztalt jelenség: a gazdasági visszaesés ellenére nehezebb betölteni egy-egy pozíciót, mint a szárnyalás alatt - Dr. Molontay Patrik, HumanField 7 hónapja
- Minden, amit a túlóráról tudni kell 7 hónapja
- Átadták a 11. Mentor Oscart 8 hónapja
- Új ügyvezető a Wolt Magyarország élén 8 hónapja
- Vezetői asszisztens 9 hónapja
- Három magyar egyetemen is elindul a biztosítási- és pénzügyi szaktanácsadói szakirányú képzés 9 hónapja